МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПРИКАЗ от 21.01.2009 г. N 4-о О СОЗДАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ, УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ (в ред. Приказов министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 25.03.2009 N 47-о, от 28.05.2010 N 96-о, от 23.07.2010 N 148-о, от 24.06.2011 N 125-о, от 18.10.2012 N 264-о, от 19.02.2013 N 39-о)

МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 21 января 2009 г. № 4-о

О СОЗДАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ

КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ

ДОЛЖНОСТЕЙ, УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ

КОМИССИИ И УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МИНИСТЕРСТВА

СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в ред. Приказов министерства строительства и архитектуры

Красноярского края от 25.03.2009 № 47-о,

от 28.05.2010 № 96-о, от 23.07.2010 № 148-о,

от 24.06.2011 № 125-о, от 18.10.2012 № 264-о,

от 19.02.2013 № 39-о)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.04 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Постановлением Правительства Красноярского края от 21.08.2008 № 51-п "Об утверждении Положения о министерстве строительства и архитектуры Красноярского края" приказываю:

1. Создать действующую на постоянной основе конкурсную комиссию министерства строительства и архитектуры Красноярского края по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы министерства строительства и архитектуры Красноярского края (приложение № 1).

(п. 1 в ред. Приказа министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 28.05.2010 № 96-о)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Утвердить Положение о конкурсной комиссии министерства строительства и архитектуры Красноярского края по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы министерства строительства и архитектуры Красноярского края (приложение 2).

3. Утвердить Методику проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы министерства строительства и архитектуры Красноярского края (приложение 3).

4. Установить, что в качестве членов конкурсной комиссии министерства строительства и архитектуры Красноярского края привлекаются начальники отделов министерства, по должностям которых проводится конкурс в кадровый резерв или на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Красноярского края.

5. Признать утратившим силу Приказ по агентству строительства и жилищно-коммунального хозяйства администрации края от 16.01.2006 № 3-о.

6. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.

Министр

строительства и архитектуры

Красноярского края

Н.С.ГЛУШКОВ

Приложение 1

к Приказу

министерства строительства и архитектуры

Красноярского края

от 21 января 2009 г. № 4-о

СОСТАВ

КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ

РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ, УТВЕРЖДЕНИЮ

ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И УТВЕРЖДЕНИЮ МЕТОДИКИ

1. Настоящая Методика проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве строительства и архитектуры Красноярского края (далее - методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

2. При проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве строительства и архитектуры Красноярского края (далее - конкурс) кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.

3. Целью использования настоящей методики является отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для государственной гражданской службы.

4. Представленные кандидатами документы рассматриваются с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям и отсутствия у них ограничений, установленных законодательством о государственной гражданской службе для поступления на государственную службу и ее прохождения.

(п. 4 в ред. Приказа министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 18.10.2012 № 264-о)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. По результатам рассмотрения документов формируется список кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям по должности и не имеющих ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения. Список является основанием для допуска кандидатов к конкурсу.

(п. 5 в ред. Приказа министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 18.10.2012 № 264-о)

(см. текст в предыдущей редакции)

6. Исключен. - Приказ министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 18.10.2012 № 264-о.

(см. текст в предыдущей редакции)

7. Кандидаты на отдельные должности государственной гражданской службы (по решению представителя нанимателя) направляются на тестирование по основам правовых и экономических знаний.

8. Тестирование может проводиться на компьютере или на бумажных носителях. При тестировании на каждый вопрос предусматривается несколько вариантов ответов, только один из которых является верным. На выполнение теста отводится определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным. Результат тестирования признается положительным при наличии правильных ответов не менее чем на 50 процентов вопросов.

9. Результат тестирования предоставляется кандидату для ознакомления под роспись. Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, успешно прошедших тестирование, с указанием соответствия их результатов пороговому значению, который является основанием для приглашения кандидатов на индивидуальное собеседование.

9.1. Кандидатам на отдельные должности государственной гражданской службы (по решению представителя нанимателя), успешно прошедшим тестирование, в качестве конкурсного задания предлагается подготовить письменную работу на заданную тему. Тема письменной работы представляется в конкурсную комиссию министерства строительства и архитектуры Красноярского края по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы министерства строительства и архитектуры Красноярского края (далее - Комиссия) начальником отдела, на должность в котором проводится конкурс. Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно. Период времени для выполнения кандидатами письменной работы определяется Комиссией. Объем письменной работы не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14-м шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.

Подготовленные кандидатами письменные работы передаются в Комиссию, которая их оценивает.

(в ред. Приказа министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 23.07.2010 № 148-о)

(см. текст в предыдущей редакции)

10. По решению представителя нанимателя кандидаты проходят индивидуальное собеседование с начальником отдела, на должность в котором проводится конкурс, после чего приглашаются на заседание Комиссии.

11. На заседании Комиссии проводится индивидуальное собеседование с каждым из приглашенных кандидатов с целью определения их профессиональных и личностных качеств, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии.

12. Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится на предмет выяснения его представлений:

об основных функциональных обязанностях по должности государственной гражданской службы;

о перспективах работы в данной должности;

проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность;

текущем состоянии дел в указанной сфере.

(в ред. Приказа министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 23.07.2010 № 148-о)

(см. текст в предыдущей редакции)

13. Комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения по должности государственной гражданской службы.

При этом Комиссия может оценивать кандидатов на соответствие следующим критериям:

уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;

продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность);

(в ред. Приказа министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 23.07.2010 № 148-о)

(см. текст в предыдущей редакции)

стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;

стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

организаторские способности.

(в ред. Приказа министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 23.07.2010 № 148-о)

(см. текст в предыдущей редакции)

14. В процессе оценки кандидата в ходе заседания Комиссии членами Комиссии могут быть использованы оценочные листы, включающие в себя список кандидатов и перечень критериев оценки. При этом каждый член Комиссии анонимно по предложенным критериям оценивает по десятибалльной системе каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа. В результате определяется итоговый рейтинг кандидатов.

15. При подведении итогов конкурса конкурсная комиссия министерства строительства и архитектуры Красноярского края принимает во внимание результаты тестирования кандидатов, итоговый рейтинг кандидатов, а также мнение руководителя структурного подразделения, на должность в котором проводится конкурс.

16. По результатам конкурса Комиссия принимает решение:

о признании одного из кандидатов победителем либо об отсутствии победителя;

зачислении отдельных кандидатов в кадровый резерв министерства строительства и архитектуры Красноярского края.