АДМИНИСТРАЦИЯ КАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 ноября 2012 г. № 934-пг
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ
ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
В соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Гражданским кодексом
Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 38
, 40
Устава Канского района, постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке прохождения испытания при приеме на работу согласно приложению 1.
2. Ответственность за исполнение настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации Канского района по земельно-имущественным отношениям и архитектурной деятельности Бородину Т.Ю.
3. Постановление вступает в силу с момента его опубликования в официальном печатном издании "Вести Канского района" и подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте муниципального образования Канский район.
Глава
администрации Канского района
О.В.КУПРИЯНОВ
Приложение 1
к Постановлению
администрации Канского района
от 1 ноября 2012 г. № 934-пг
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о порядке прохождения испытания (далее - Положение) устанавливает порядок, условия установления и прохождения испытания, критерии успешного прохождения или неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу.
1.2. Положение распространяется на всех работников, которым в соответствии с действующим трудовым законодательством установлено испытание при приеме на работу и которые до подписания трудового договора ознакомлены с настоящим Положением под роспись.
1.3. Испытание при приеме на работу (далее - испытание) может устанавливаться при заключении трудового договора.
1.4. Цель испытания - проверка соответствия работника поручаемой ему работе.
1.5. Испытание считается установленным:
- если соответствующее условие указано в оформленном в письменном виде трудовом договоре;
- если работник фактически допущен к работе без оформления договора, но до начала работы стороны заключили отдельное соглашение об установлении испытания. На основании заключенного соглашения условие об испытании вносится в трудовой договор при его письменном оформлении.
1.6. Прием на работу оформляется распоряжением, изданным на основании заключенного трудового договора. Условие об установлении испытания отражается в распоряжении.
1.6.1. Не допускается включение условия об испытании в распоряжение, если трудовой договор не содержит аналогичного условия.
1.7. Отсутствие условия об испытании в трудовом договоре означает, что работник принят на работу без испытания.
1.8. Испытание не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
├──────────────────┼──────────┼────────┼─────────────┼────────────────────┤
├──────────────────┼──────────┼────────┼─────────────┼────────────────────┤
├──────────────────┼──────────┼────────┼─────────────┼────────────────────┤
└──────────────────┴──────────┴────────┴─────────────┴────────────────────┘
С планом работ ознакомлен (а) _______________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата: "__" ___________ 20___ г.
Приложение 2
к Положению
о порядке прохождения
испытания при приеме на работу
Отзыв о прохождении испытания
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника)
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
___________________________________________________________________________
(наименование отдела, структурного подразделения)
В период с "__" ________ 20__ г. по "__" ________ 20__ г.
работник показал следующие результаты: ____________________________________
___________________________________________________________________________
Вывод:
___________________________________________________________________________
(об оставлении на работе или о расторжении трудового договора)
Отзыв составил:
__________________________ _________ _______________________
(наименование должности) (подпись) (расшифровка подписи)
"__" ________ 20__ г.
Заключение руководителя организации: ______________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________ "__" _________ 20___ г.
(подпись)
С заключением ознакомлен (а) ____________________ "__" _______ 20__ г.
(подпись работника)
