СОВЕТ УДАРНЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
РЕШЕНИЕ
от 14 октября 2011 г. № 1
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ УДАРНЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ПРИКУБАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КЧР
Во исполнение Закона
Карачаево-Черкесской Республики от 15.11.2007 № 75-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике", руководствуясь ст. 16
, 17
Федерального Закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом
от 01.06.2011 № 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом Ударненского городского поселения Прикубанского муниципального района КЧР, Совет Ударненского городского поселения Прикубанского муниципального района КЧР решил:
1. Утвердить Положение
"О денежном содержании муниципальных служащих Ударненского городского поселения Прикубанского муниципального района КЧР (приложение).
2. В 2011 году выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится исключительно при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда.
3. Дополнительные гарантии муниципальным служащим предоставляются в 2011 году исходя из возможностей бюджета Ударненского городского поселения Прикубанского муниципального района КЧР.
4. Обнародовать настоящее решение.
5. Настоящее решение вступает в силу с момента его принятия и распространяется на правоотношения, возникающие с 01.10.2011 года.
6. Признать утратившим силу с момента вступления в силу настоящего решения:
1) решение Совета Ударненского городского поселения Прикубанского муниципального района КЧР от 06.12.2010 № 01 "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Ударненского городского поселения и ее структурных подразделений".
Глава
Ударненского городского поселения
Е.Л.МАТВИЕНКО
Приложение
к решению Совета
Ударненского городского поселения
от 14.10.2011 г. № 1
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
УДАРНЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ПРИКУБАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КЧР
1. Предмет регулирования
1.1. Настоящее Положение в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", иными федеральными законами, Конституцией Карачаево-Черкесской Республики, Законом
Карачаево-Черкесской Республики от 15.11.2007 № 75-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике" и иными муниципально-правовыми актами, издаваемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Карачаево-Черкесской Республики, определяет систему денежного содержания муниципальных служащих Ударненского городского поселения Прикубанского муниципального района КЧР (далее также - муниципальные служащие).
1.2. В настоящем Положении используются основные понятия и термины, предусмотренные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
1.3. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих, осуществляющих свою трудовую деятельность на основании трудовых договоров (контрактов).
2. Должности муниципальной службы в администрации
Ударненского городского поселения. Классификация должностей
муниципальной службы
2.1. Должности муниципальной службы в Ударненском городском поселении (далее должности муниципальной службы) устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике, утверждаемым Законом
Карачаево-Черкесской Республики от 15.11.2007 № 75-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике".
2.2. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:
1) высшие должности муниципальной службы;
1) размер премиального фонда органа местного самоуправления. При расчете премиального фонда Ударненского городского поселения, а также учитывается 70 процентов сложившейся экономии по фонду оплаты труда;
2) расчетный размер премиального фонда исходя из утвержденной штатной численности подразделения и средней суммы премиального фонда на одну штатную единицу, сложившейся в целом по учреждению. При расчете численности должность руководителя не учитывается.
6. Расчетная сумма премиального фонда представляется на утверждение руководителю учреждения по окончании каждого квартала, в IV квартале - в декабре учетного периода. Руководитель утверждает сумму премии к выплате исходя из расчетной суммы.
7. Размеры ежеквартальных премий определяются на основе критериев
оценки эффективности работы муниципальных служащих в учетном периоде и соответствующих им коэффициентов (приложение к настоящему Положению). При этом для отдельных отраслевых (функциональных) органов в соответствующем положении, утверждаемом представителем нанимателя (работодателем), может быть дополнительно установлен критерий количества выполненных заданий высокой, средней и минимальной степени сложности в учетном периоде и соответствующих ему коэффициентов.
8. Решение о выплате ежеквартальных премий оформляется правовым актом органа местного самоуправления.
9. Выплата премий в первом, втором, третьем кварталах осуществляется не позднее 25 числа месяца, следующего за учетным периодом, в четвертом квартале - не позднее 25 декабря учетного периода.
III. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ПРЕМИЙ
10. По результатам выполнения разовых и иных поручений муниципальным служащим при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременная премия.
11. Конкретные размеры премий определяются по результатам деятельности органа местного самоуправления, по личному вкладу муниципального служащего в результат работы.
12. Решение о выплате единовременной премии оформляется правовым актом органа местного самоуправления.
Приложение
к Положению о порядке выплаты
муниципальным служащим премий
за выполнение особо важных
и сложных заданий
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
┌────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Коэффициенты │ Критерии оценки эффективности работы │
├────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1,1 - 1,5 │Полученные задания выполнялись в полном объеме, │
│ │самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом │
│ │выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий │
│ │высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема │
│ │работы) │
├────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 0,6 - 1,0 │Полученные задания выполнялись в полном объеме, │
│ │самостоятельно, с соблюдением установленных сроков │
├────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 0,3 - 0,5 │Полученные задания выполнялись своевременно, но при │
│ │постоянном контроле и необходимой помощи со стороны │
│ │руководителя │
├────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 0,1 - 0,2 │Полученные задания выполнялись своевременно, но при │
│ │постоянной помощи со стороны руководителя │
├────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 0 │При наличии дисциплинарного взыскания. │
└────────────────────┴─────────────────────────────────────────────────────────────┘
