АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 октября 2012 г. № 1991
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ ПО РЕШЕНИЮ ВОПРОСОВ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПОЖАРНОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ", УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
ОТ 17.08.2012 № 1560
В целях упорядочения оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения "Служба муниципального образования города Усолье-Сибирское по решению вопросов гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности", в соответствии со статьями 144
, 145
Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 45
, 55
Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское, администрация муниципального образования города Усолье-Сибирское постановляет:
1. Внести в Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба муниципального образования города Усолье-Сибирское по решению вопросов гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности", утвержденное постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 17.08.2012 № 1560, следующие изменения:
1.1. В пункте 5.6
исключить слова "подготовленного структурным подразделением администрации города, курирующим деятельность данного Учреждения по решению созданной в администрации города комиссии по установлению стажа работы".
1.2. Пункт 5.7 раздела 5
изложить в новой редакции:
"5.7. Порядок и условия премирования руководителя Учреждения установлены в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению".
1.3. В пункте 5.9 раздела 5
слова "в размере двух должностных окладов" заменить словами "в размере одного должностного оклада".
1.4. Пункт 5.9
дополнить предложением: "Единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска производится в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда, предусмотренных в текущем финансовом году".
1.5. В абзаце первом пункта 6.1 раздела 6
после слов "работникам" дополнить словами "и руководителя".
1.6. Пункт 6.1 раздела 6
дополнить абзацем седьмым:
"Выплата материальной помощи руководителю Учреждения производится в размере до одного должностного оклада по распоряжению работодателя".
1.7. Приложение № 2
к Положению дополнить пунктом 2:
"2. Для установления ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет руководителю Учреждения функциональный орган администрации города, на который возложены функции ведения документации по личному составу руководителя данного Учреждения, готовит справку о периодах его работы и направляет ее в комиссию".
1.8. Дополнить
приложением № 5 следующего содержания:
"ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ МКУ "СЛУЖБА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ ПО РЕШЕНИЮ ВОПРОСОВ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПОЖАРНОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ"
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Порядок и условия премирования руководителя муниципального казенного учреждения "Служба муниципального образования города Усолье-Сибирское по решению вопросов гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности" (далее - Порядок) разработан в целях увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, в своевременном выполнении своих должностных обязанностей и поощрении за выполненную надлежащим образом работу.
2. Порядок определяет условия и размеры премирования руководителя муниципального казенного учреждения "Служба муниципального образования города Усолье-Сибирское по решению вопросов гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности" (далее - руководитель учреждения).
3. Премирование руководителя учреждения производится за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в бюджете города на текущий финансовый год.
Выплата премии руководителю учреждения производится на основании распоряжения администрации города.
II. УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Руководителю учреждения производятся следующие виды премий:
1.1. Премия по итогам работы Учреждения за год с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
1.2. Единовременное премирование в связи с юбилейными датами со дня рождения руководителя учреждения и с юбилейными датами работы в данном учреждении.
2. Оценку эффективности деятельности работы руководителя учреждения осуществляет комиссия (далее - Комиссия) в соответствии с целевыми показателями деятельности учреждения и критериями оценки эффективности деятельности его руководителя, таблица 1
.
Отчет
о выполнении целевых показателей эффективности деятельности
учреждения по МКУ "Служба муниципального образования города
Усолье-Сибирское по решению вопросов гражданской обороны,
чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности"
за 20____ год
┌─────┬────────────────────┬─────────────────┬─────────────────┬───────────────┐
│ № │ Целевые показатели │ Максимальное │Количество баллов│ Примечание │
│ п/п │ │количество баллов│ за фактическое │(дополнительная│
│ │ │ за выполнение │ выполнение │ информация) │
│ │ │ целевых │ целевых │ │
│ │ │ показателей │ показателей │ │
│ │ │ эффективности │ эффективности │ │
│ │ │ деятельности │ деятельности │ │
│ │ │ учреждения │ учреждения │ │
├─────┼────────────────────┼─────────────────┼─────────────────┼───────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├─────┼────────────────────┼─────────────────┼─────────────────┼───────────────┤
│ │ │ │ │ │
├─────┼────────────────────┼─────────────────┼─────────────────┼───────────────┤
│ │ │ │ │ │
├─────┼────────────────────┼─────────────────┼─────────────────┼───────────────┤
│Итого│ <*> │ │ │ │
└─────┴────────────────────┴─────────────────┴─────────────────┴───────────────┘
Подпись руководителя учреждения _________________ (Ф.И.О.)
Дата представления ________________
Руководителю учреждения, допустившему нарушение обязательств, предусмотренных трудовым договором, может быть снижен размер премии за следующие нарушения:
- привлечение в установленном законодательством Российской Федерации порядке к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей до 100%;
- выявление в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности до 10%;
- неисполнение нормативных правовых актов до 10%;
- нарушение финансово-сметной дисциплины, случаи хищения, бесхозяйственности, расточительства по результатам контрольно-ревизионных проверок до 50%.
Члены Комиссии, контролирующие выполнение условий премирования, указывают в протоколе свои замечания по выплате премии.
При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения календарного года, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем календарном году премия начисляется исходя из фактически отработанного времени.
3. Руководителю учреждения выплачивается единовременное премирование в размере до одного должностного оклада руководителя по следующим основаниям:
- в связи с юбилейными датами 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения руководителя учреждения;
- в связи с юбилейными датами работы в данном учреждении 10, 15 лет и каждые последующие 5 лет работы.
Конкретный размер единовременной премии руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское на основании представления о премировании. Представление о единовременном премировании руководителя учреждения по основаниям, указанным в настоящем пункте, направляет работодателю руководитель структурного подразделения администрации города, курирующий деятельность данного учреждения".
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.08.2012.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Официальное Усолье".
И.о. главы администрации города
Н.В.АНТОНОВ
