ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 декабря 2011 г. № 549-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 11.12.2007 № 537-П
(в ред. Постановления
Правительства Астраханской области
от 21.02.2013 № 42-П)
В соответствии со статьей 134
Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", Постановлением
Правительства Астраханской области от 30.12.2010 № 634-П "О создании государственных казенных учреждений Астраханской области путем изменения типа существующих государственных учреждений Астраханской области, подведомственных администрации Губернатора Астраханской области", Распоряжением
Правительства Астраханской области от 23.06.2011 № 249-Пр "О мерах по реализации на территории Астраханской области Федерального закона от 01.06.2011 № 106-ФЗ" и в целях приведения в соответствие с действующим законодательством Правительство Астраханской области постановляет:
1. Внести в Постановление
Правительства Астраханской области от 11.12.2007 № 537-П "Об оплате труда работников государственного учреждения Астраханской области "Центр социально-экономического мониторинга и аналитики" следующие изменения:
1.1. В названии
и по всему тексту
постановления, названии
Положения о системе оплаты труда работников государственного учреждения Астраханской области "Центр социально-экономического мониторинга и аналитики", утвержденного постановлением, слова "государственного учреждения" заменить словами "государственного казенного учреждения".
1.2. Преамбулу
постановления изложить в новой редакции:
"В соответствии со статьей 5
Закона Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и в целях введения иной системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр социально-экономического мониторинга и аналитики".
1.3. В пункте 1
постановления слова "должностных окладов" заменить словами "окладов (должностных окладов)".
1.4. Пункт 2
постановления изложить в новой редакции:
"2. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр социально-экономического мониторинга и аналитики" (далее - Положение);
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр социально-экономического мониторинга и аналитики" (далее - Порядок).".
1.5. Пункт 3
постановления изложить в новой редакции:
"3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных администрации Губернатора Астраханской области в бюджете Астраханской области на текущий и очередной финансовый год.".
1.6. Пункт 4
постановления признать утратившим силу.
1.7. Утратил силу. - Постановление
Правительства Астраханской области от 21.02.2013 № 42-П.
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.8. Положение
о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр социально-экономического мониторинга и аналитики", утвержденное постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению № 2
к настоящему Постановлению.
1.9. Дополнить постановление
Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр социально-экономического мониторинга и аналитики" согласно приложению № 3
к настоящему постановлению.
1.10. Приложения № 2
, 3
к постановлению признать утратившими силу.
2. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования. Подпункт 1.7 пункта 1
постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2011.
Губернатор Астраханской области
А.А.ЖИЛКИН
Приложение № 1
к Постановлению Правительства
Астраханской области
от 15 декабря 2011 г. № 549-П
РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНО-
ЭКОНОМИЧЕСКОГО МОНИТОРИНГА И АНАЛИТИКИ"
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ОКЛАДУ
(ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО МОНИТОРИНГА И АНАЛИТИКИ"
1. Общие положения
1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр социально-экономического мониторинга и аналитики" (далее - работники учреждения) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных подпунктом 4.1 пункта 4 Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр социально-экономического мониторинга и аналитики", утвержденного настоящим Постановлением.
1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;
- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу;
- период регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на получение надбавки;
- время нахождения на действительной военной службе.
3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.
3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Установление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии и положение о ней утверждаются локальным нормативным актом учреждения.
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
5. Ответственность за соблюдение установленного порядка
начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.
