ШИМАНОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
(четвертый созыв)
РЕШЕНИЕ
от 13 ноября 2008 г. № 53/8
О ПОЛОЖЕНИИ "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА
ШИМАНОВСКА, ОПЛАТА ТРУДА В КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ
ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ"
(в ред. решения Шимановского городского Совета
народных депутатов от 20.10.2011 № 29/6
)
Рассмотрев представленный и.о. мэра города Шимановска проект положения "Об установлении новой системы оплаты труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях города Шимановска, оплата труда в которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", на основании ст. 22
Устава муниципального образования "Город Шимановск" городской Совет народных депутатов решил:
1. Принять положение
"Об установлении новой системы оплаты труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях города Шимановска, оплата труда в которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки".
2. Положение
направить мэру города для подписания и официального опубликования (обнародования).
3. Положение
распространяется на МОУ СОШ N№ 2, 4.
4. Положение
вступает в силу после опубликования в газете "Победа" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2008 г.
5. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.
Председатель
Шимановского
городского Совета
народных депутатов
Г.А.ЗАЙЦЕВА
Принято
решением
Шимановского
городского Совета
народных депутатов
от 13 ноября 2008 г. № 53/8
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА ШИМАНОВСКА,
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ"
(в ред. решения Шимановского городского Совета
народных депутатов от 20.10.2011 № 29/6
)
2 группа (история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, 2 - 4 классы начального образования);
3 группа (право, экономика, технология);
4 группа (астрономия, физическое воспитание, изобразительное искусство, музыка, черчение, основы безопасности жизнедеятельности, МХК, ритмика, элективные курсы).
21. О возможном уменьшении стоимости педагогической услуги в случае изменения количества часов по учебному плану по преподаваемому предмету или учеников работник предупреждается не позднее, чем за два месяца.
22. Оплата работников, не осуществляющих учебный процесс (педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования и др.), учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала производится по тарифным ставкам (окладам), утвержденным руководителем учреждения.
Устанавливаемые тарифные ставки (оклады) не могут быть ниже размеров тарифных ставок (окладов), установленных до введения новой системы оплаты труда работников.
23. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад заместителей руководителя учреждения устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
(абзац введен решением Шимановского городского Совета народных депутатов от 20.10.2011 № 29/6
)
24. Заработная плата руководителей учреждений определяется ежемесячно, исходя из средней заработной платы работников данного учреждения и коэффициентов, установленных по группе оплаты труда руководителей.
К - коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей учреждений:
1 группа - коэффициент 3,0;
2 группа - коэффициент 2,5;
3 группа - коэффициент 2,0;
4 группа - коэффициент 1,5.
25. Отнесение к группе по оплате труда руководителей учреждений осуществляется МУ "Управление образования администрации города Шимановска" в зависимости от количественных показателей учреждения.
26. Объем централизованного фонда (процент от фонда оплаты труда) стимулирования руководителей учреждений определяется МУ "Управление образования администрации города Шимановска", в ведении которого находятся учреждения, самостоятельно, с учетом результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости, размер которого не превышает 2 процентов фонда оплаты труда учреждения.
27. Распределение централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений и их заместителей осуществляется в соответствии с решением Совета по развитию образования города Шимановска, в котором учитываются:
выполнение учреждением в установленном порядке показателей его деятельности;
выполнение учреждением нормативных правовых актов органов местного самоуправления, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией;
отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору);
отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате;
участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных целевых программах и др.;
результаты итоговой и промежуточной аттестации учащихся, в том числе в форме единого государственного экзамена;
физическое и психическое здоровье учащихся (по результатам мониторинга);
создание благоприятного психологического микроклимата (по результатам мониторинга);
количество преступлений и административных правонарушений, совершенных учащимися учреждений;
количество учащихся, отчисленных из учреждений и не продолжающих обучение в других образовательных организациях;
участие учреждений в районных (городских), областных и всероссийских мероприятиях, результативность участия.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений и их заместителям производятся на основании представляемой информации о показателях деятельности учреждения, переданной Совету по развитию образования города Шимановска. Решение Совета оформляется протоколом, на основании которого издается приказ управления образования администрации города Шимановска, в ведении которого находится учреждение, о стимулировании руководителя учреждения.
28. Конкретные показатели, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждениями.
29. Распределение централизованного фонда стимулирования руководителей осуществляется ежеквартально по итогам работы за год за выполнение важных и особо важных заданий.
30. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению органа местного самоуправления, являющегося главным распорядителем средств местного бюджета).
31. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
32. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
33. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
34. По представлению мэра города МУ "Управление образования администрации города Шимановска" утверждает:
- методику распределения фонда оплаты труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях города Шимановска, внедряющих новую систему оплаты труда, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки;
- инструкцию о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Шимановска, внедряющих новую систему оплаты труда, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки.
35. Начальником МУ "Управление образования администрации города Шимановска" утверждаются:
- положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципальных общеобразовательных учреждений города Шимановска, внедряющих новую систему оплаты труда, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки;
- положение о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Шимановска, внедряющих новую систему оплаты труда, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки.
Мэр
города Шимановска
П.В.БЕРЕЗОВСКИЙ
