МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПРИКАЗ
от 7 августа 2012 г. № 8/421
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ В МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ, ВКЛЮЧЕНИЮ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
В соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить Положение
о порядке организации работы по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Коми в Министерстве здравоохранения Республики Коми и включению в кадровый резерв Министерства здравоохранения Республики Коми согласно приложению № 1.
2. Создать конкурсную комиссию Министерства здравоохранения Республики Коми по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Коми в Министерстве здравоохранения Республики Коми и включению в кадровый резерв Министерства (далее - Конкурсная комиссия) и утвердить ее состав
согласно приложению № 2.
3. Установить, что состав
Конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, а также включение в кадровый резерв на указанные должности формируется отдельными приказами.
4. Утвердить Методику
проведения конкурса на включение в кадровый резерв, замещение вакантной должности в Министерстве здравоохранения Республики Коми согласно приложению № 3.
5. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения Республики Коми от 1 апреля 2011 г. № 4/88 "О конкурсе на замещение вакантной должности Министерства здравоохранения Республики Коми".
6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Министр
Я.БОРДЮГ
Утверждено
Приказом
Министерства здравоохранения
Республики Коми
от 7 августа 2012 г. № 8/421
(приложение № 1)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ В МИНИСТЕРСТВЕ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ И ВКЛЮЧЕНИЮ В КАДРОВЫЙ
РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
1. Настоящим Положением определен порядок, сроки работы конкурсной комиссии Министерства здравоохранения Республики Коми (далее - Министерство) по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Коми, конкурсов на включение в кадровый резерв (далее - Конкурсная комиссия).
Конкурсная комиссия является постоянно действующим органом, созданным для проведения конкурса на включение в кадровый резерв Министерства здравоохранения Республики Коми, а также конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Коми в Министерстве.
Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией
Российской Федерации, Федеральным законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией
Республики Коми, Законом
Республики Коми "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Республики Коми", иными законами Республики Коми и нормативными правовыми актами Республики Коми, локальными нормативными актами Управления государственной гражданской службы Республики Коми (далее - Управление) и настоящим Положением.
Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.
2. В состав Конкурсной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Конкурсной комиссии, в том числе независимые эксперты в количестве не менее 1/4 от общего числа членов Комиссии.
Назначение независимых экспертов производится в приказе о проведении конкурса на включение в кадровый резерв Министерства здравоохранения Республики Коми, а также конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Коми в Министерстве.
2.1. Председатель Конкурсной комиссии:
- председательствует на заседаниях Конкурсной комиссии (проводит заседания Конкурсной комиссии);
- организует работу Конкурсной комиссии;
поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (справка по
форме 001-ГС/у
);
2) Гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы в
Министерстве здравоохранения Республики Коми, изъявившим желание
участвовать в конкурсе:
а) личное заявление на имя министра здравоохранения Республики Коми об
участии в конкурсе.
3) Гражданским служащим иного государственного органа Республики Коми,
изъявившим желание принять участие в конкурсе:
а) личное заявление на имя министра здравоохранения Республики Коми об
участии в конкурсе;
б) собственноручно заполненная и подписанная анкета
по форме,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая
2005 г. № 667-р с приложением фотографии.
Место и время приема документов:
Документы для участия в конкурсе принимаются по адресу: 167000 г.
Сыктывкар, ул. Ленина, 73, каб. ___________
Документы принимаются в рабочие дни недели (кроме пятницы) с 8 ч. 45
мин. до 13 ч. 00 мин. и с 14 ч. 00 мин. до 17 ч. 15 мин.; в пятницу с 8 ч.
45 мин. до 13 ч. 00 мин. и с 14 ч. 00 мин. до 15 ч. 45 мин. (время
московское).
Сроки проведения конкурса
___________________________________________________________________________
Документы для участия в конкурсе принимаются в срок до "___" __________
20__ г. (включительно).
Предполагаемая дата проведения конкурса:
I этап - "___" ____________ 20__ г.
II этап - "___" ____________ 20__ г.
Место проведения конкурса:
167000 г. Сыктывкар, ул. Ленина, 73, каб. № _____.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их
соответствия установленным квалификационным требованиям к должности
гражданской службы. Кандидаты оцениваются на основании представленных ими
документов об образовании, прохождении государственной службы,
осуществлении другой трудовой деятельности.
Перечень необходимых компетенций:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Предложения о методах оценки компетенций
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
