ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 марта 2008 г. № 94
О МЕРАХ ПО ВВЕДЕНИЮ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. Постановлений Правительства РБ
от 19.09.2008 № 325
, от 21.10.2009 № 383
,
от 12.02.2013 № 37
)
Во исполнение Указа
Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года № УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" Правительство Республики Башкортостан постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан (далее - Положение).
2. Ввести с 1 сентября по 31 декабря 2008 года для работников государственных учреждений Республики Башкортостан, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, новые системы оплаты труда в соответствии с настоящим Постановлением.
3. Министерству труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан и Министерству финансов Республики Башкортостан:
совместно с республиканскими органами исполнительной власти Республики Башкортостан, имеющими подведомственные государственные учреждения, в месячный срок разработать и внести на утверждение в Правительство Республики Башкортостан график мероприятий по переходу на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан исходя из пунктов 1
и 2
настоящего Постановления;
давать разъяснения по применению настоящего Постановления.
4. Установить, что:
введение новых систем оплаты труда в соответствии с Положением
осуществляется в пределах средств бюджета Республики Башкортостан, предусмотренных главным распорядителям средств бюджета Республики Башкортостан на оплату труда работников подведомственных им государственных учреждений Республики Башкортостан, Республиканского фонда обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан, а также средств учреждений, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
осуществление функций по введению в подведомственных государственных учреждениях Республики Башкортостан новых систем оплаты труда работников главными распорядителями средств бюджета Республики Башкортостан производится в пределах штатной численности, установленной для соответствующего министерства, государственного комитета.
5. Установить с 1 января 2009 года базовую единицу для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам в размере 2000 рублей.
(п. 5 введен Постановлением
Правительства РБ от 19.09.2008 № 325)
6. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных казенных учреждений в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств бюджета Республики Башкортостан в бюджете Республики Башкортостан и бюджетах государственных внебюджетных фондов, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им государственных казенных учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых данными учреждениями государственных услуг.
(п. 6 в ред. Постановления
Правительства РБ от 12.02.2013 № 37)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7
. Заработная плата работников государственных учреждений Республики Башкортостан (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
8
. Предложить органам местного самоуправления в Республике Башкортостан по мере принятия решений по новым системам оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан принять соответствующие решения по муниципальным бюджетным учреждениям.
9
. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
Исполняющий обязанности
Премьер-министра Правительства
Республики Башкортостан
А.Р.ГАСКАРОВ
Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 27 марта 2008 г. № 94
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. Постановлений Правительства РБ
от 19.09.2008 № 325
, от 21.10.2009 № 383
,
от 12.02.2013 № 37
)
1. Новые системы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан (далее - работники и учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Башкортостан, а также настоящим Положением.
2. Новые системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) базовой единицы и коэффициентов для определения размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам;
д) перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
е) перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) положений (примерных положений) об оплате труда работников государственных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых Правительством Республики Башкортостан;
и) мнения соответствующих профсоюзов или иного представительного органа работников.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов и требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Башкортостан.
5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
(в ред. Постановления
Правительства РБ от 12.02.2013 № 37)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
(в ред. Постановления
Правительства РБ от 12.02.2013 № 37)
(см. текст в предыдущей редакции
)
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается республиканским органом исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение, по согласованию с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан и Министерством финансов Республики Башкортостан.
Абзацы пятый - седьмой исключены. - Постановление
Правительства РБ от 12.02.2013 № 37.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемым в соответствии с пунктом 4
настоящего Положения.
8. Республиканский орган исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.
Республиканские органы исполнительной власти, являющиеся главными распорядителями средств бюджета Республики Башкортостан, в ведении которых находятся государственные казенные учреждения, вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из бюджета Республики Башкортостан на оплату труда работников подведомственных им казенных учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения и критериев оценки эффективности деятельности руководителя.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению республиканского органа исполнительной власти - главного распорядителя средств бюджета Республики Башкортостан, в ведении которого находится учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается республиканским органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 8 может быть увеличен по решению республиканского органа исполнительной власти - главного распорядителя средств бюджета Республики Башкортостан, в ведении которого находится учреждение, в отношении руководителя учреждения, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый Правительством Республики Башкортостан.
(п. 8 в ред. Постановления
Правительства РБ от 12.02.2013 № 37)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Абзац исключен. - Постановление
Правительства РБ от 12.02.2013 № 37.
(см. текст в предыдущей редакции
)
10. Республиканские органы исполнительной власти - главные распорядители средств бюджета Республики Башкортостан, в ведении которых находятся учреждения, вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
(п. 10 введен Постановлением
Правительства РБ от 12.02.2013 № 37)
11
. Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению республиканского органа исполнительной власти (государственного органа) государственному бюджетному учреждению могут предоставляться субсидии из бюджета Республики Башкортостан в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1
Бюджетного кодекса Российской Федерации на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5 процентов нормативных затрат на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании государственной услуги.
Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Башкортостан.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Республики Башкортостан, могут направляться государственным казенным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований.
(п. 11 в ред. Постановления
Правительства РБ от 12.02.2013 № 37)
(см. текст в предыдущей редакции
)
