АДМИНИСТРАЦИЯ ЧЕБОКСАРСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 октября 2012 г. № 1335
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
ЧЕБОКСАРСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Руководствуясь постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2008 № 317
"О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" и от 12.11.2008 № 348
"О порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", в целях материального стимулирования работников автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" Чебоксарского района Чувашской Республики и заинтересованности их в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации, администрация Чебоксарского района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" Чебоксарского района Чувашской Республики.
2. Постановление вступает в силу со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 12.09.2012.
3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Вестник Чебоксарского района".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Маслову З.Л., первого заместителя главы - начальника отдела экономики, имущественных и земельных отношений администрации Чебоксарского района Чувашской Республики.
Глава администрации
Г.И.ЕГОРОВ
Приложение
к постановлению
администрации
Чебоксарского района
Чувашской Республики
от 12.10.2012 № 1335
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
ЧЕБОКСАРСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" Чебоксарского района Чувашской Республики (далее - учреждение) регулирует порядок оплаты труда работников этого учреждения.
2. Положение включает в себя:
размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам и критерии их установления;
условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
3. Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:
профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих первого уровня - профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;
профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих второго уровня - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;
профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня - должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;
профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня - должности руководителей структурных подразделений учреждения, требующие наличия высшего профессионального образования.
3.5. Выплаты стимулирующего характера предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
3.6. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании, которое разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения.
При определении показателей и условий премирования работников следует учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
3.7. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к минимальному должностному окладу работника учреждения, так и в абсолютном размере.
Раздел 4. Оплата труда руководителя,
заместителя руководителя и главного бухгалтера
4.1. Размер должностного оклада руководителя (директора) учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого учреждения.
4.2. Должностной оклад заместителя директора и главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
4.3. Для руководителя выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию.
4.4. Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается администрацией Чебоксарского района Чувашской Республики - учредителем учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителю учреждения - в размере от 80 до 150 процентов должностного оклада, заместителю руководителя и главному бухгалтеру - согласно пункту 3.3.1
настоящего Положения.
4.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы, согласно пункту 3.4
настоящего Положения.
Премирование руководителя осуществляется решением главы администрации Чебоксарского района Чувашской Республики, с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения:
- соблюдения сроков исполнения обязательств учреждения;
- выполнение основных показателей работы учреждения;
- обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения;
- освоение лимитов бюджетных ассигнований не менее 95% от планового объема в соответствующий период.
4.6. Руководителю учреждения устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения.
Предельная кратность устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников в следующих размерах:
Среднесписочная численность (чел.) Предельная кратность
до 50,0 до 3,0
Конкретный размер предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, устанавливается администрацией Чебоксарского района Чувашской Республики. Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор.
Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
В случае превышения предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.
При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
Раздел 5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.
5.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяется учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте.
Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании письменного заявления работника.
Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с распоряжением администрации Чебоксарского района на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Материальная помощь оказывается только в случае обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Раздел 6. Заключительное положение
Настоящее Положение прекращает свое действие с момента утверждения нового Положения, регламентирующего порядок оплаты труда работников учреждения.
