АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СУРГУТА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 ноября 2010 г. № 6213
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РУКОВОДИТЕЛЕЙ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА СУРГУТА
(в ред. постановлений Администрации города Сургута
от 25.01.2011 № 269
, от 14.06.2011 № 3610
,
от 18.10.2011 № 7034
, от 07.12.2011 № 8439
,
от 24.01.2012 № 212
, от 09.02.2012 № 671
,
от 08.08.2012 № 6098
, от 29.08.2012 № 6701
,
от 15.10.2012 № 7999
, от 26.12.2012 № 9976
)
В соответствии со ст. 135
, ст. 144
Трудового кодекса Российской Федерации (с изменениями от 27.07.2010), п. 4 ст. 86
Бюджетного кодекса Российской Федерации (с изменениями от 30.09.2010), ч. 2 ст. 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями от 28.09.2010), пп. 10 п. 1 ст. 36
Устава муниципального образования городской округ город Сургут, Едиными рекомендациями
по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 04.12.2009 (протокол № 10), в целях совершенствования муниципальных правовых актов по вопросам оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сургута:
1. Установить в муниципальных казенных и бюджетных учреждениях города Сургута (далее - муниципальные учреждения либо учреждения) систему оплаты труда работников муниципальных учреждений в соответствии с пунктом 2
настоящего постановления.
(п. 1 в ред. постановления
Администрации города Сургута от 24.01.2012 № 212)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утвердить:
2.1. Порядок
формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений согласно приложению 1.
2.2. Порядок
установления размеров должностных окладов (окладов) работников муниципальных учреждений согласно приложению 2.
2.3. Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения согласно приложению 3.
2.4. Порядок
формирования выплат компенсационного и стимулирующего характера работников муниципальных учреждений согласно приложению 4.
2.5. Порядок
формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту культуры, молодежной политики и спорта Администрации города, и муниципального учреждения "Наш город", согласно приложению 5.
(в ред. постановления
Администрации города Сургута от 14.06.2011 № 3610)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.6. Порядок
формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по здравоохранению Администрации города, согласно приложению 6.
2.7. Порядок
формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации города, согласно приложению 7.
2.8. Порядок
формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту городского хозяйства Администрации города, согласно приложению 8.
2.9. Порядок
формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту архитектуры и градостроительства Администрации города, согласно приложению 9.
2.10. Порядок
формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по природопользованию и экологии Администрации города, согласно приложению 10.
2.11. Порядок
формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут и муниципальных учреждений, согласно приложению 11.
(в ред. постановления
Администрации города Сургута от 26.12.2012 № 9976)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Кураторам муниципальных учреждений утвердить муниципальные правовые акты, регламентирующие: порядок и условия установления конкретного размера выплат, составляющих фонд оплаты труда руководителей муниципальных учреждений; критерии оценки деятельности руководителя учреждения; целевые показатели эффективности работы учреждения, которые должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы учреждения, измеряемые качественными и количественными показателями.
В случае если куратор муниципального учреждения не обладает статусом юридического лица (за исключением департамента городского хозяйства), муниципальные правовые акты, указанные в настоящем пункте
, разрабатываются совместно с управлением бюджетного учета и отчетности Администрации города (Новикова М.А.).
(п. 3 в ред. постановления
Администрации города Сургута от 29.08.2012 № 6701)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Руководителям муниципальных учреждений по согласованию с кураторами муниципальных учреждений, до 01.12.2010:
4.1. Сформировать и утвердить штатные расписания муниципальных учреждений с учетом соответствия категорий профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих нормам, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - Квалификационные справочники).
4.2. С учетом мнения профсоюзного органа работников муниципального учреждения утвердить Положения об оплате труда работников учреждений (далее - Положение учреждения), сформированные в соответствии с настоящим постановлением и прошедшие предварительную процедуру согласования в управлении кадров и муниципальной службы Администрации города (Смагина Ж.В.).
4.3. Уведомить работников муниципальных учреждений в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора, связанных с введением системы оплаты труда, отличной от Единой тарифной сетки, в установленные законом сроки.
5. Управлению кадров и муниципальной службы Администрации города (Смагина Ж.В.) осуществлять консультационное сопровождение и контроль за правильностью применения системы оплаты труда, утвержденной настоящим постановлением, в муниципальных учреждениях города Сургута.
6. Главным распорядителям бюджетных средств, департаменту финансов Администрации города (Шерстнева А.Ю.), руководствуясь пунктом 1
и 2
настоящего постановления, осуществлять финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке в бюджете городского округа город Сургут на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений в части оплаты труда работников, а также на предоставление муниципальным бюджетным учреждениям субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ).
(п. 6 в ред. постановления
Администрации города Сургута от 24.01.2012 № 212)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Признать утратившими силу:
Приложение 11
к постановлению
Администрации города
от 22.11.2010 № 6213
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ
И ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД СУРГУТ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановления
Администрации города Сургута
от 26.12.2012 № 9976)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Настоящий Порядок устанавливает основной перечень выплат для целей формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут и муниципальных учреждений (далее - работники либо работники учреждения).
1. Стимулирующие выплаты:
1.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность труда, в размере до 50% установленного оклада.
1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
1.2.1. При стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%.
1.2.2. При стаже работы от 5 лет до 10 лет - 15%.
1.2.3. При стаже работы от 10 лет до 15 лет - 20%.
1.2.4. При стаже работы свыше 15 лет - 30%.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.
При возложении на работника исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на установленный должностной оклад (оклад) работника по основной работе.
В стаж работы, дающий право работникам на установление ежемесячной надбавки к установленному должностному окладу (окладу) за выслугу лет, включается:
- время работы в органах местного самоуправления городского округа город Сургут;
- время работы в муниципальных учреждениях на территории городского округа город Сургут;
- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в государственных органах, органах местного самоуправления;
- время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением муниципальным учреждением для повышения квалификации или переподготовки при условии возвращения в направившее учреждение для дальнейшей работы;
- периоды прохождения военной службы по призыву в соответствии с федеральным законом.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
1.1. Премия по результатам работы за месяц устанавливается работнику в размере до 145% от установленного должностного оклада (оклада), с учетом надбавок и доплат к нему.
1.4. Премия по результатам работы за I, II, III, IV кварталы (далее - квартал), а также премия по результатам работы за 12 месяцев (далее - год) выплачивается:
1.4.1. По результатам работы за квартал в размере 1,5 (полтора) месячных фонда оплаты труда работника.
1.4.2. По результатам работы за год в размере до трех месячных фондов оплаты труда работника.
2. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску работника, предусмотренной пунктом 3.11.1
приложения 4 к настоящему постановлению, определяется за год, предшествующий месяцу отпуска, исходя из:
2.1. Суммы месячного фонда оплаты труда, установленного в Положении учреждения;
2.2. Одной двенадцатой от суммы выплат, начисленных за год, предшествующий месяцу отпуска, и включающих премии по результатам работы за соответствующие кварталы (I, II, III, IV) года и премии к юбилейным датам и праздничным дням;
2.3. Одной двенадцатой премии по результатам работы за год.
