ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 мая 2011 г. № 359
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
"УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ЦЕН И ТАРИФОВ"
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области
от 02.10.2012 № 690
, от 05.02.2013 № 54
)
В целях реализации положений Трудового кодекса
Российской Федерации, Закона
Нижегородской области от 24 ноября 2004 года № 132-З "Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области", а также распоряжения Правительства Нижегородской области от 24 февраля 2011 года № 240-р "О создании государственного казенного учреждения Нижегородской области "Управление государственной экспертизы цен и тарифов" Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Управление государственной экспертизы цен и тарифов".
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 года.
Губернатор
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства Нижегородской области
от 17 мая 2011 г. № 359
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
"УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ЦЕН И ТАРИФОВ"
(далее - Положение)
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области
от 02.10.2012 № 690
, от 05.02.2013 № 54
)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" и применяется при определении заработной платы работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Управление государственной экспертизы цен и тарифов" (далее - учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением с учетом:
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- Перечня
видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229;
- Перечня
видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230;
- минимальных размеров
должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Нижегородской области;
- рекомендаций
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
├─────────────────────────────────────┼─────────────┤
│до 5 лет включительно │ 0,10 │
├─────────────────────────────────────┼─────────────┤
│свыше 5 лет до 10 лет включительно │ 0,15 │
├─────────────────────────────────────┼─────────────┤
│свыше 10 лет │ 0,20 │
└─────────────────────────────────────┴─────────────┘
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего характера.
Конкретный размер повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы, выслугу лет работнику учреждения устанавливается трудовым договором.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждения осуществляются ежемесячно.
2.3.5. Размер премиальных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, год) работникам учреждения определяется руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения с учетом следующих критериев:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- соблюдение сроков исполнения работ;
- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Величина премиальных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, год) для каждого работника учреждения может определяться как в процентах к должностному окладу работника учреждения, так и в абсолютном размере и максимальным размером не ограничивается.
Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) производятся по решению руководителя учреждения, оформленному в виде приказа, с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при его наличии), заместителя руководителя учреждения и руководителей структурных подразделений учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
2.3.6. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на текущий календарный год.
2.4. Индексация заработной платы работников учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного в областном бюджете на очередной финансовый год.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом региональной службы по тарифам Нижегородской области и трудовым договором в соответствии с требованиями действующего законодательства.
3.3. Должностной оклад руководителя учреждения составляет до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по учреждению и определяется трудовым договором.
Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается трудовым договором в размере на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается трудовым договором в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.4. Выплаты стимулирующего характера для заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
3.5. Выплаты компенсационного характера для заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
3.6. Индексация заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных областным бюджетом на очередной финансовый год, одновременно с остальными работниками.
4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из 35 должностных окладов по должностям, предусмотренным штатным расписанием.
(п. 4.1 в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 05.02.2013 № 54)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.2. В пределах фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами Учреждения.
4.3. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
4.4. В пределах фонда оплаты труда по заявлению работника оказывается материальная помощь в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию, стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным соответствующими документами.
4.5. В связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику по его заявлению в пределах фонда оплаты труда оказывается материальная помощь в размере до двух должностных окладов.
По заявлению работника выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.
4.6. Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения принимается руководителем региональной службы по тарифам Нижегородской области. Решение о выплате материальной помощи работникам учреждения принимается руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.
4.7. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
