Зарегистрировано в Минюсте Республики Марий Эл 26 апреля 2011 г. № 120120110002
МИНИСТЕРСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 20 апреля 2011 г. № 3-нп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МИНИСТЕРСТВА ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в ред. приказов Министерства государственного имущества
Республики Марий Эл от 02.12.2011 № 109-од
,
от 07.06.2012 № 160-од
)
В целях создания условий, способствующих эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, и в соответствии со статьями 189
, 190
Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:
1. Утвердить Правила
внутреннего трудового распорядка Министерства государственного имущества Республики Марий Эл.
2. Руководителям структурных подразделений Министерства государственного имущества Республики Марий Эл ознакомить работников с Правилами
внутреннего трудового распорядка, утвержденных настоящим Приказом, под роспись.
3. Признать утратившими силу:
приказ
Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 18 марта 2010 г. № 14-од "Об утверждении внутреннего трудового распорядка Министерства государственного имущества Республики Марий Эл";
приказ
Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 7 апреля 2010 г. № 21-од "О внесении изменений в приказ от 18 марта 2010 г. № 14-од "Об утверждении внутреннего трудового распорядка для работников Министерства государственного имущества Республики Марий Эл, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Марий Эл 15 апреля 2010 г. № 120120100345);
приказ
Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 21 июня 2010 г. № 42-од "О внесении изменений в приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 18 марта 2010 г. № 14-од (в редакции приказа Мингосимущества Республики Марий Эл от 7 апреля 2010 г. № 21-од, зарегистрированного Министерством юстиции Республики Марий Эл 15.04.2010 № 120120100345)" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Марий Эл 16 июля 2010 г. № 120120100443).
4. Приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 24 февраля 2011 г. № 1-нп "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Министерства государственного имущества Республики Марий Эл" отменить.
5. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
Министр
Н.А.ХАЙРУЛЛОВА
Утверждены
Приказом
Министерства
государственного имущества
Республики Марий Эл
от 20 апреля 2011 г. № 3-нп
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МИНИСТЕРСТВА ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в ред. приказов Министерства государственного имущества
Республики Марий Эл от 02.12.2011 № 109-од
,
от 07.06.2012 № 160-од
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.2. По соглашению между работником и министром государственного имущества Республики Марий Эл может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Министр государственного имущества Республики Марий Эл обязан установить неполное рабочее время по просьбе:
беременной женщины;
одного из родителей (опекуна, попечителей), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.3. Руководители структурных подразделений министерства организуют учет рабочего времени работников.
5.4. Работники могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
.
5.5. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
5.5.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков работников, который утверждается приказом министра государственного имущества Республики Марий Эл и обязателен для исполнения работодателем и работником. О времени начала отпуска министр государственного имущества Республики Марий Эл уведомляет работника под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка, детей в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска работников министерства составляет 28 календарных дней.
5.5.2. В отдельных случаях министр государственного имущества Республики Марий Эл обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом.
VI. Поощрения работников
6.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются следующие виды поощрений:
- выплата премии;
- награждение ценным подарком;
- объявление Благодарности;
- награждение Почетной грамотой министерства.
6.2. Поощрения оформляются приказом министерства, доводятся до сведения работников с внесением записи в трудовую книжку.
6.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут представляться в установленном порядке к присвоению почетных званий, награждению государственными наградами Российской Федерации, Республики Марий Эл.
VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, министр государственного имущества Республики Марий Эл имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен.
7.3. До применения дисциплинарного взыскания министр государственного имущества Республики Марий Эл должен затребовать от работника письменное объяснение. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ министра государственного имущества Республики Марий Эл о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия его на работе.
7.4. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в соответствии с трудовым законодательством.
7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Министр государственного имущества Республики Марий Эл до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника или по ходатайству его непосредственного руководителя.
VIII. Заключительное положение
В случаях, не предусмотренных Правилами, следует руководствоваться Трудовым кодексом
и иными актами, содержащими нормы трудового права.
