МЭРИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЧЕРКЕССКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 декабря 2012 г. № 2298
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА ЧЕРКЕССКА
В соответствии с постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска Карачаево-Черкесской Республики от 29.06.2010 № 727
"О введении новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и ее структурных подразделений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", от 30.08.2010 № 1023
"Об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников мэрии муниципального образования города Черкесска, ее структурных подразделений, являющихся управлениями, и муниципальных учреждений города Черкесска по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих"; от 01.09.2010 № 1042
"Об утверждении Положений о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Черкесска по видам экономической деятельности", от 15.03.2011 № 351
"О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений города Черкесска, финансируемой из местного бюджета", от 16.06.2011 № 959
"О повышении оплаты труда работников мэрии муниципального образования города Черкесска, ее структурных подразделений, являющихся управлениями по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, и муниципальных учреждений города, финансируемых из местного бюджета", от 09.12.2011 № 2482
"О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений города Черкесска, финансируемой из местного бюджета", от 24.10.2012 № 1906
"О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений города Черкесска, финансируемой из местного бюджета", постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений социальной поддержки населения города Черкесска согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных учреждений социальной поддержки населения города Черкесска:
2.1. Утвердить Положение о системах оплаты труда работников учреждений с учетом настоящего Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников социальной поддержки населения города Черкесска.
2.2. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (контрактам) (заключению новых трудовых договоров (контрактов) с работниками в связи с введением в учреждениях новых систем оплаты труда.
3. Управлению социальной защиты населения мэрии муниципального образования города Черкесска, в ведении которого находятся учреждения, обеспечить заключение трудовых договоров с руководителями учреждений социальной поддержки населения города Черкесска.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2013 года.
5. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном портале мэрии муниципального образования города Черкесска http: //www. cherkessk 09. ru
6. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Мэр
города Черкесска
Р.А.ТАМБИЕВ
Приложение
к постановлению мэрии
муниципального образования
города Черкесска
от 19.12.2012 № 2298
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА ЧЕРКЕССКА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений социальной поддержки населения города Черкесска (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06.2010 № 727
"О введении новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и ее структурных подразделений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", от 30.08.2010 № 1023
"Об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников мэрии муниципального образования города Черкесска, ее структурных подразделений, являющихся управлениями, и муниципальных учреждений города Черкесска по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", от 01.09.2010 № 1042
"Об утверждении Положений о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Черкесска по видам экономической деятельности", от 15.03.2011 № 351
"О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений города Черкесска, финансируемой из местного бюджета", от 16.06.2011 № 959
"О повышении оплаты труда работников мэрии муниципального образования города Черкесска, ее структурных подразделений, являющихся управлениями по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, и муниципальных учреждений города, финансируемых из местного бюджета", от 09.12.2011 № 2482
"О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений города Черкесска, финансируемой из местного бюджета", от 24.10.2012 № 1906
"О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений города Черкесска, финансируемой из местного бюджета".
1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений социальной поддержки населения города Черкесска.
1.3. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
1.4. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников учреждений, включающие в себя:
- рекомендуемые базовые оклады по профессиональным квалификационным группам работников учреждений социальной защиты населения (далее - ПКГ);
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главных бухгалтеров.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.
│ 1. │За работу в тяжелых и вредных условиях труда │ до 12 │
├───────┴─────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│ Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных │
│ (при выполнении работ различной квалификации, │
│ совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу │
│ и при выполнении работ в друг │
├───────┬─────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│ 2. │За ненормированный рабочий день │ 50 │
└───────┴─────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
Приложение № 3
к примерному положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
социальной поддержки населения
города Черкесска
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА ЧЕРКЕССКА
┌───────┬─────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│ № │ Наименование выплаты │ Рекомендуемый │
│ п/п │ │ размер выплат │
├───────┴─────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┤
│ 1. За квалификацию, необходимую для осуществления │
│ соответствующей профессиональной деятельности │
├───────┬─────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┤
│ 1. │За наличие почетного звания "Заслуженный" │ 10% │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ 2. │За классность водителям автомобилей: │ │
│ │1 категории │ 25% │
│ │2 категории │ 10% │
├───────┴─────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┤
│ 2. Выплаты за интенсивность работы │
├───────┬─────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┤
│ 1. │Выплаты за интенсивность │ до 250% │
├───────┴─────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┤
│ 3. Выплаты за качество и высокие результаты работы │
├───────┬─────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┤
│ 1. │Выплаты за качество и высокие результаты работы │ до 250% │
└───────┴─────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
