КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ТАРУССКИЙ РАЙОН"
РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ
РЕШЕНИЕ
от 18 декабря 2012 г. № 58
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ОТДЕЛА ОБРАЗОВАНИЯ, ОТДЕЛА
КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ТАРУССКИЙ РАЙОН" В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
В целях приведения Положения "О системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий отдела образования, отдела культуры администрации муниципального района "Тарусский район" в соответствие действующему законодательству Районное Собрание муниципального района "Тарусский район"
РЕШИЛО:
1. Утвердить Положение
"О системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий отдела образования, отдела культуры администрации муниципального района "Тарусский район" в новой редакции (приложение № 1).
2. Признать утратившим силу решение Районного Собрания МР "Тарусский район" № 115 от 28.08.2008 "О системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий МУЗ "Тарусская ЦРБ", отдела образования, отдела культуры администрации муниципального района "Тарусский район".
3. Настоящее Решение вступает в силу с момента его подписания и подлежит официальному опубликованию в районной газете "Октябрь".
Глава муниципального образования
"Тарусский район"
С.Ю.Манапова
Приложение № 1
к Решению
Районного Собрания
муниципального района
"Тарусский район"
от 18 декабря 2012 г. № 58
ПОЛОЖЕНИЕ
"О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ ОТДЕЛА ОБРАЗОВАНИЯ, ОТДЕЛА КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ТАРУССКИЙ РАЙОН"
Настоящее Положение "О системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий отдела образования, отдела культуры администрации муниципального района "Тарусский район" (далее - Положение) определяет порядок оплаты и стимулирования труда, выплаты материальной помощи работникам централизованных бухгалтерий отдела образования, отдела культуры администрации муниципального района "Тарусский район" (далее - централизованные бухгалтерии).
1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2. При формировании фонда оплаты труда сверх сумм, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за особые условия труда - в размере двенадцати должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере четырех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере одного должностного оклада;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;
- материальной помощи к отпуску - в размере одного должностного оклада.
Общий предельный размер средств, направленных на оплату труда работников централизованных бухгалтерий, не может превышать 35 установленных месячных фондов оплаты труда по должностным окладам в пределах утвержденного бюджета на текущий год.
3. Средства фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, предусмотренные пунктом 2
настоящего Положения, могут перераспределяться между выплатами.
4. Устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия труда:
начальнику отдела - главному бухгалтеру - до 140 процентов должностного оклада;
зам. начальника отдела - зам. главного бухгалтера, экономисту - до 140 процентов должностного оклада;
главному специалисту - главному бухгалтеру - до 140 процентов должностного оклада;
ведущему специалисту - бухгалтеру, экономисту - до 110 процентов должностного оклада;
главному специалисту 1 разряда - бухгалтеру - до 110 процентов должностного оклада;
ведущему специалисту 1 разряда - бухгалтеру - до 110 процентов должностного оклада;
специалисту 1 разряда - бухгалтеру, кассиру - до 110 процентов должностного оклада;
специалисту 2 разряда - бухгалтеру, кассиру - до 110 процентов должностного оклада;
специалисту - бухгалтеру, кассиру - до 110 процентов должностного оклада;
ежемесячное денежное поощрение - в размере до 35 процентов должностного оклада.
Порядок выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда и ежемесячного денежного поощрения определяются руководителем соответствующего структурного подразделения.
5. Установить ежемесячную надбавку за выслугу лет в размерах:
При стаже работы В %
от 1 года до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в должности бухгалтера, экономиста, кассира и иных должностях счетных работников.
Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, суммируются.
6. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных заданий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется руководителем соответствующего структурного подразделения.
Размер премий максимальными размерами не ограничивается.
7. Размеры должностных окладов работников увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) размеров должностных окладов муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в муниципальном районе "Тарусский район".
При индексации должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
8. Квалификационные требования к работникам централизованных бухгалтерий приравниваются к квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.
Приложение № 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
централизованных бухгалтерий отдела
образования, отдела культуры администрации
муниципального района "Тарусский район"
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ОТДЕЛА
ОБРАЗОВАНИЯ, ОТДЕЛА КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТАРУССКИЙ РАЙОН"
┌──────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│ Наименование должности │Размер месячного│
│ │ должностного │
│ │ оклада (руб.) │
├──────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│Начальник отдела - главный бухгалтер │ 7773│
├──────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│Зам. начальника отдела - зам. главного │ 6996│
│бухгалтера, экономист │ │
├──────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│Ведущий специалист - бухгалтер, экономист │ 5967│
├──────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│Главный специалист 1 разряда - бухгалтер │ 5864│
├──────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│Ведущий специалист 1 разряда - бухгалтер │ 5967│
├──────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│Специалист 1 разряда - бухгалтер, кассир │ 5302│
├──────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│Специалист 2 разряда - бухгалтер, кассир │ 5088│
├──────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│Специалист - бухгалтер, кассир │ 4888│
└──────────────────────────────────────────┴────────────────┘
- Должности заместителя начальника отдела - заместителя главного бухгалтера, экономиста вводятся в штат при численности централизованной бухгалтерии 5 и более единиц.
