АДМИНИСТРАЦИЯ МИХАЙЛОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БЛАГОВЕЩЕНСКОГО РАЙОНА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 января 2010 г. № 5
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
АДМИНИСТРАЦИИ МИХАЙЛОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
В соответствии с Федеральным законом
от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом
Российской Федерации, а также с целью обеспечения рациональной организации служебной деятельности, служебного времени и времени отдыха муниципальных служащих администрации сельсовета постановляю:
1. Утвердить прилагаемые Правила
внутреннего трудового распорядка администрации Михайловского сельсовета.
2. Главному специалисту ознакомить муниципальных служащих администрации сельсовета с Правилами
под расписку.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава
Михайловского сельсовета
В.В.ТУРКОВ
Утверждены
постановлением
администрации
Михайловского сельсовета
от 20 января 2010 г. № 5
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ
МИХАЙЛОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
I. Общие положения
1. Правила внутреннего трудового распорядка администрации Михайловского сельсовета (далее - Правила) регламентируют в соответствии с Федеральным законом
от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Закон) и иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с муниципальной службой (далее - муниципальная служба), порядок приема граждан Российской Федерации (далее - граждане) на муниципальную службу, назначение на должность муниципальной службы и увольнение с муниципальной службы муниципальных служащих администрации Михайловского сельсовета, основные права, обязанности и ответственность муниципальных служащих Михайловского сельсовета (далее - муниципальные служащие), режим служебного времени и время отдыха, применяемые к муниципальным служащим поощрения и награждения, дисциплинарные взыскания, а также иные вопросы, связанные с муниципальной службой.
2. Трудовой кодекс
Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (далее - законодательство Российской Федерации о труде), применяются к отношениям, связанным с муниципальной службой в администрации сельсовета, в части, не урегулированной Законом
.
II. Порядок приема и увольнения муниципальных служащих
3. Поступление на муниципальную службу в администрацию сельсовета и замещение должности муниципальной службы, в том числе по результатам конкурса, прохождение муниципальной службы, освобождение от замещаемой должности муниципальной службы и увольнение с муниципальной службы осуществляются в соответствии с нормами Закона
и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе и оформляются распоряжением администрации сельсовета.
4. Гражданин, поступающий на муниципальную службу в администрацию сельсовета, при заключении трудового договора о прохождении муниципальной службы и замещении должности муниципальной службы обязуется исполнять должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями.
5. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством о муниципальной службе, к должности, на которую они претендуют.
6. При поступлении на муниципальную службу в администрацию сельсовета гражданин обязан предъявить в администрацию сельсовета специалисту, ответственному за работу с кадрами, следующие документы:
- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
- паспорт;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
Если условия работы некоторых муниципальных служащих администрации сельсовета не позволяют установить перерыв для отдыха и питания в указанный выше период, им предоставляется возможность также использовать этот перерыв в течение рабочего дня.
30. Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращена на один час.
31. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день.
32. Учет времени прихода муниципальных служащих на муниципальную службу и ухода с нее, а также учет времени выполнения ими служебных заданий в других организациях осуществляются и контролируются ответственным за ведение табеля учета рабочего времени.
33. Муниципальные служащие обязаны согласовывать с главой администрации сельсовета служебные разъезды: день, время и причину своего отсутствия на работе.
34. Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
35. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.
36. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, не может превышать 45 календарных дней, а для муниципальной служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы, - 40 календарных дней.
37. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в южных районах Дальнего Востока в размере 8 календарных дней.
38. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
39. Отпуск муниципальному служащему администрации сельсовета оформляется на основании личного заявления или предоставляется в соответствии с графиком отпусков, составленным с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности администрации сельсовета и благоприятных условий для отдыха муниципальных служащих.
График отпусков утверждается главой администрации не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года.
В исключительных случаях для срочного выполнения особо важных поручений отдельные муниципальные служащие могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни в порядке, установленном действующим законодательством.
40. По заявлению муниципального служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Муниципальному служащему по согласованию с главой администрации может предоставляться часть отпуска иной продолжительностью.
41. Право на использование оплачиваемого отпуска за первый рабочий год предоставляется муниципальному служащему по истечении шести месяцев непрерывной работы в администрации сельсовета. В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122
Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск муниципальному служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
42. Оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться муниципальному служащему в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, определяемой графиком отпусков.
43. По семейным обстоятельствам, иным уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению решением главы администрации может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
VI. Поощрения и награждения за муниципальную службу
44. За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную муниципальную службу, выполнение заданий особой важности и сложности применяются следующие виды поощрения и награждения муниципальных служащих:
премирование;
объявление благодарности администрации сельсовета с выплатой единовременного поощрения;
награждение почетной грамотой администрации сельсовета с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в размере трех должностных окладов по должности, замещаемой на день выхода на пенсию;
поощрения и награждения администрации сельсовета.
45. К муниципальным служащим могут применяться также иные виды поощрения и награждения, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
46. Решение о поощрении или награждении муниципальных служащих принимается в порядке, установленном Законом
.
VII. Ответственность муниципальных служащих
47. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальными служащими по их вине возложенных на них должностных обязанностей, к ним могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- предупреждение о неполном должностном соответствии;
- освобождение от замещаемой должности муниципальной службы;
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: исходя из смысла постановления, имеется в виду: "... администрации, по основаниям, установленным пунктами ...".
- увольнение с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом
Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе главы администрации, установленным пунктами 1
, 2
, 3 части 1 статьи 19
Закона.
48. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
49. Муниципальный служащий администрации сельсовета, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на время проведения служебной проверки.
В период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы (недопущение к исполнению должностных обязанностей) денежное содержание ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, нормативно-правовыми актами сельсовета.
50. Копия акта о применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения доводится муниципальному служащему под расписку в течение 5 дней со дня издания соответствующего акта.
51. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания по инициативе главы администрации, применившего дисциплинарное взыскание, по письменному заявлению муниципального служащего.
