Зарегистрировано в Администрации Президента и Правительства РС(Я) 29 февраля 2012 г. № RU140442012043
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПО ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ И НАУКЕ
ПРИКАЗ
от 26 января 2012 г. № 01-23/11
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Во исполнение постановления
Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" и в соответствии с протоколом заседания Межведомственной комиссии по определению условий оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), от 24 января 2012 г. № 1 приказываю:
1. Ввести с 1 января 2012 г. отраслевую систему оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях, подведомственных Государственному комитету РС(Я) по инновационной политике и науке.
2. Утвердить:
2.1. Положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Государственному комитету РС(Я) по инновационной политике и науке.
3. Руководителям государственных бюджетных учреждений:
3.1. Принять локальные нормативные акты по введению отраслевой системы оплаты труда.
3.2. Осуществить введение системы оплаты труда в соответствии с Положением
об оплате труда.
3.3. Обеспечить заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждения.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным источником публикации.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель
М.М.ТРОФИМОВ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ НАУЧНУЮ И НАУЧНО-ОРГАНИЗАЦИОННУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННОМУ КОМИТЕТУ
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ПО ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ И НАУКЕ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений (далее - учреждения), осуществляющих научную и научно-организационную деятельность, подведомственных Государственному комитету Республики Саха (Якутия) по инновационной политике и науке, (далее - Положение) разработано в соответствии с нормативно правовыми актами:
- Федеральным законом
от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с усовершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений";
- постановлением
Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 "О концепции Перехода на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений";
- приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 3 июля 2008 г. № 305н
"Об утверждении квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок";
от 19 декабря 2008 г. № 740н
"О внесении изменения в профессиональную квалификационную группу должностей научных работников и руководителей структурных подразделений профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 03.07.2008 № 305н";
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
6.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплат и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.4. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплат и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.5. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплат и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты - 30 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
6.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
6.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации ("Собрание законодательства Российской Федерации", 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3).
6.9. Работникам учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573.
7. Порядок и условия установления премиальных выплат
7.1. В целях поощрения работников учреждения за выполняемую работу в учреждении устанавливаются следующие виды премирования:
- премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премии за выполнение особо важных и ответственных работ.
Сумма премиального фонда составляет не менее 20 процентов от Фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению Руководителя учреждения в пределах субсидий, выделенных на выполнение государственного задания, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению, согласованного с профсоюзной организацией учреждения, являющегося неотъемлемой частью коллективного договора.
7.2. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;
- участие в инновационной деятельности;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении. Размер премий по итогам работы не ограничен.
7.3. Кроме того, в качестве конкретных показателей премирования научного и научно-технического персонала учреждения могут быть приняты:
- за достижение высоких научных результатов;
- публикации в периодических изданиях;
- издание монографий;
- подготовка материалов для законодательной и исполнительной власти;
- участие, организация и проведение научных конференций, совещаний, семинаров, предоставление устных и стендовых докладов;
- участие в выставках научных достижений в инновационной и др. деятельности;
- работа в области интеграции науки и образования.
Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении.
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников учреждения применяются:
- районные коэффициенты;
- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Условия начисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Республики Саха (Якутия).
8.2. За счет средств Фонда оплаты труда работникам учреждения, состоящим на штатных должностях, единовременно в течение календарного года может быть оказана материальная помощь в соответствии с Коллективным договором учреждения.
8.3. При внесении изменений в размеры окладов, повышающих коэффициентов, премий, иных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), вносятся соответствующие изменения и дополнения в настоящее Положение.
