ДУМА УВАТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 24 декабря 2012 г. № 160
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АППАРАТА ДУМЫ УВАТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Тюменской области от 05.07.2007 № 10 "О муниципальной службе в Тюменской области", Законом
Тюменской области от 29.12.2005 № 444 "О местном самоуправлении в Тюменской области", постановлением
Правительства Тюменской области от 16.06.2009 № 163-п "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих", руководствуясь 20
, 21
, 22 статьями
Устава Уватского муниципального района, Дума Уватского муниципального района решила:
1. Утвердить Положение
о премировании муниципальных служащих аппарата Думы Уватского муниципального района согласно приложению.
2. Настоящее решение подлежит обнародованию путем размещения на информационных стендах в местах, установленных администрацией Уватского муниципального района.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его обнародования.
Председатель Думы
Ю.О.СВЯЦКЕВИЧ
Приложение
к решению Думы
Уватского муниципального района
от 24.12.2012 № 160
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АППАРАТА ДУМЫ УВАТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Система премирования вводится с целью повышения материальной заинтересованности, стимулирования добросовестного и интенсивного труда.
1.1. Виды премирования:
- премирование по итогам работы за месяц;
- премирование по итогам работы за квартал;
- премирование по итогам работы за год.
1.2. Условия премирования.
Условиями премирования муниципальных служащих являются:
- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;
- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностной инструкцией и (или) трудовым договором;
- своевременное и качественное выполнение планов работы;
- оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных от вышестоящих организаций и учреждений, писем, жалоб и обращений граждан;
- своевременная и качественная подготовка документов;
- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий;
- выполнение иных особо важных заданий и поручений;
- отсутствие обоснованных жалоб на деятельность муниципального служащего;
- соблюдение трудовой дисциплины.
1.3. Порядок премирования.
Предложения о премировании муниципальных служащих представляются помощником председателя Думы Уватского муниципального района председателю Думы Уватского муниципального района.
В представляемом председателю Думы Уватского муниципального района предложении о премировании муниципальных служащих должны быть указаны основания премирования и предполагаемый размер премии по каждой предложенной кандидатуре.
Председатель Думы Уватского муниципального района самостоятельно формирует предложения о премировании помощника председателя Думы Уватского муниципального района.
На основании предложений о премировании муниципальных служащих, предоставленных помощником председателя Думы Уватского муниципального района, председатель Думы Уватского муниципального района принимает решение о выплате премии муниципальным служащим.
Конкретный размер премии определяется председателем Думы Уватского муниципального района, исходя из результатов деятельности муниципальных служащих, и максимальными размерами не ограничивается при соблюдении требований постановления
Правительства Тюменской области от 16.06.2009 № 163-п "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих" и условий статьи 136
Бюджетного кодекса Российской Федерации.
Премия выплачивается в соответствии с утвержденной бюджетной сметой расходов.
Максимальный размер премии по результатам работы устанавливается в пределах норматива формирования фонда оплаты труда и соблюдения требований статьи 136
Бюджетного кодекса Российской Федерации.
Премии по результатам работы муниципальным служащим в пределах норматива формирования фонда оплаты труда выплачиваются пропорционально отработанному времени.
Муниципальным служащим, уволенным в соответствии с действующим законодательством, премия не выплачивается.
Лишение муниципальных служащих премии полностью или частично производится за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, невыполнение условий премирования.
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было обнаружено упущение, и оформляется распоряжением председателя Думы Уватского муниципального района с указанием причины.
Во всех случаях определения размеров средней заработной платы муниципального служащего в расчет включаются все премии, предусмотренные настоящим Положением.
Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляются на все виды премий, предусмотренных настоящим Положением.
Муниципальным служащим, совмещающим работу в аппарате Думы Уватского муниципального района (выполнение обязанностей временно отсутствующего работника), премии выплачиваются только за работу по основной должности.
В случае передачи средств в форме межбюджетных трансфертов на обеспечение деятельности органов местного самоуправления в текущем финансовом году может быть принято решение о выплате дополнительной премии муниципальным служащим.
