АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ЧУЧКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 августа 2011 г. № 255
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ЧУЧКОВСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Во исполнение распоряжения Губернатора Рязанской области от 27.05.2011 № 198-рг, протокольных поручений от 26.05.2011 Губернатора Рязанской области, в целях создания единой системы оплаты труда сотрудников сферы образования Чучковского муниципального района постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2011 года.
3. Опубликовать настоящее постановление в Информационном бюллетене.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по экономике Н.В.Федорову.
Глава администрации района
А.А.ПЕТРИЩЕВ
Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального образования -
Чучковский муниципальный район
от 1 августа 2011 г. № 255
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ЧУЧКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области (далее - Примерное положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области (далее - учреждение).
1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Рязанской области, Трудовым кодексом
Российской Федерации, едиными рекомендациями, установленными на федеральном, региональном, местном уровнях по введению новой системы оплаты труда, а также с учетом других нормативных правовых актов Российской Федерации, принятых в связи с введением новой системы оплаты труда.
1.3. Формирование системы оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих;
- Единого тарифно-квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих;
- соблюдения основных гарантий, установления норм действующего законодательства в Российской Федерации коллективными договорами, соглашениями, локальными и нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области, содержащими нормы трудового права, и Положением;
- порядка аттестации работников учреждений, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, специфики работы;
- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок и премировании, с целью повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;
- мнения представительного органа работников учреждения.
1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Рязанской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
│ │6. Участие в общих │0 - 10 │ │ │ │ │
│ │мероприятиях │ │ │ │ │ │
│ │дошкольного │ │ │ │ │ │
│ │образовательного │ │ │ │ │ │
│ │учреждения (подготовка │ │ │ │ │ │
│ │и проведение │ │ │ │ │ │
│ │праздников, конкурсов и│ │ │ │ │ │
│ │т.п.) │ │ │ │ │ │
│ ├───────────────────────┼───────┼──────┼──────────┼───────┼────────┤
│ │7. Активное участие в │ 0 - 5 │ │ │ │ │
│ │проведении текущих │ │ │ │ │ │
│ │ремонтных работ, работ │ │ │ │ │ │
│ │по благоустройству │ │ │ │ │ │
│ │территории │ │ │ │ │ │
├───────────────┴───────────────────────┼───────┼──────┼──────────┼───────┼────────┤
│Максимальное количество баллов │ 50 │ │ │ │ │
├───────────────┬───────────────────────┼───────┼──────┼──────────┼───────┼────────┤
│Служащие: │1. Обеспечение │ 0 - 5 │ │ │ │ │
│1. Заведующий │санитарно-гигиенических│ │ │ │ │ │
│хозяйством │условий в помещениях │ │ │ │ │ │
│ │ДОУ; обеспечение │ │ │ │ │ │
│ │выполнения требований │ │ │ │ │ │
│ │пожарной и │ │ │ │ │ │
│ │электробезопасности, │ │ │ │ │ │
│ │охраны труда в │ │ │ │ │ │
│ │помещении и на │ │ │ │ │ │
│ │территории ДОУ │ │ │ │ │ │
│ ├───────────────────────┼───────┼──────┼──────────┼───────┼────────┤
│ │2. Качественное │0 - 10 │ │ │ │ │
│ │обеспечение контроля за│ │ │ │ │ │
│ │организацией ремонтных │ │ │ │ │ │
│ │работ, благоустройства │ │ │ │ │ │
│ │территории д/сада │ │ │ │ │ │
│ ├───────────────────────┼───────┼──────┼──────────┼───────┼────────┤
│ │3. Качественное ведение│ 0 - 5 │ │ │ │ │
│ │документов и отчетности│ │ │ │ │ │
│ ├───────────────────────┼───────┼──────┼──────────┼───────┼────────┤
│ │4. Привлечение │0 - 10 │ │ │ │ │
│ │внебюджетных средств на│ │ │ │ │ │
│ │благоустройство д/сада │ │ │ │ │ │
│ ├───────────────────────┼───────┼──────┼──────────┼───────┼────────┤
│ │5. Организация │ 0 - 5 │ │ │ │ │
│ │качественного питания │ │ │ │ │ │
│ │воспитанников │ │ │ │ │ │
├───────────────┴───────────────────────┼───────┼──────┼──────────┼───────┼────────┤
│Максимальное количество баллов │ 35 │ │ │ │ │
└───────────────────────────────────────┴───────┴──────┴──────────┴───────┴────────┘
