Зарегистрировано в Минздравсоцразвития Пензенской обл. 8 сентября 2010 г. № 92-ОС
Начальник Управления
жилищно-коммунального хозяйства
Пензенской области
М.А.ПАНЮХИН
23 августа 2010 г.
Председатель Пензенской областной
организации Общероссийского
профсоюза работников
жизнеобеспечения
А.А.ТОЛОКНОВ
3 августа 2010 г.
ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
В ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМ ХОЗЯЙСТВЕ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2011 - 2013 ГОДЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве области (далее - Соглашение) заключено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, на повышение эффективности работы организаций, предприятий, а также на обеспечение защиты прав, законных интересов работников отрасли.
1.2. Цели Соглашения:
- содействие дальнейшему реформированию жилищно-коммунального хозяйства области, поддержание социальной стабильности в организациях и предприятиях отрасли (далее Организациях);
- развитие социального партнерства, инициативы и соревнования в трудовых коллективах Организаций;
- установление гарантий работникам Организаций;
- повышение конкурентоспособности Организаций, привлечение и закрепление квалифицированной рабочей силы;
- обеспечение интересов сторон социального партнерства в отрасли при формировании тарифов на жилищно-коммунальные услуги;
- создание условий и механизмов, способствующих реализации в Организациях норм трудового законодательства Российской Федерации.
1.3. Настоящее Соглашение заключено между работодателями и работниками жилищно-коммунальной отрасли в лице их полномочных представителей (сторон):
- от работников - Пензенская областная организация Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения (далее - профсоюз работников жизнеобеспечения), действующий на основании Федерального закона
от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Устава Профсоюза работников жизнеобеспечения (зарегистрирован 11.08.2005 г. в Минюсте России, свидетельство 278, государственный регистр № 1037739338450 от 31.01.2003);
- от работодателей - Управление жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области.
1.4. Профсоюз работников жизнеобеспечения представляет интересы работников предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства области всех форм собственности.
1.5. Настоящее Соглашение - нормативный правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями Организаций всех форм собственности жилищно-коммунальной отрасли, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства (работодателей, работников и их полномочных представителей).
1.6. Действие Соглашения распространяется на работодателей Организаций и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном настоящим Соглашением.
1.7. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств.
В случае отсутствия на предприятии коллективного договора, настоящее Соглашение имеет прямое действие.
1.8. В соответствии с законодательством Российской Федерации расходы работодателей, предусмотренные настоящим Соглашением, учитываются органами местного самоуправления при установлении тарифов на жилищно-коммунальные услуги.
1.9. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения, улучшающие социально-правовое и социально-экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих положений Соглашения с момента вступления их в силу. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия Соглашений, наиболее благоприятные для работников.
1.10. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2011 года и действует по 31 декабря 2013 года включительно.
2.1. Система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях), устанавливается непосредственно в Организациях согласно коллективным договорам, локальным нормативным актам.
2.2. Работодатели обеспечивают:
а) оплату труда работников в соответствии с квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда;
б) принятие локальных нормативных актов, касающихся оплаты и условий труда, по согласованию с профсоюзными комитетами Организации, а также своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда.
2.3. С 1 января 2011 года основой для расчета заработной платы работнику 1 разряда является минимальный размер оплаты труда (4330 руб.)
7.3. Работодатели обязуются:
7.3.1. Соблюдать положения настоящего Соглашения.
7.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
7.3.3. Не вмешиваться в деятельность первичных профсоюзных организаций, если она не противоречит положениям законодательства Российской Федерации, а также не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих подобную деятельность.
7.3.4. Обеспечивать по личным письменным заявлениям работников бесплатное перечисление денежных средств из заработной платы (одновременно с выплатой заработной платы) на счет первичной профсоюзной организации и областной профсоюзной организации работников жизнеобеспечения.
7.3.5. Предоставлять первичной профсоюзной организации информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.
7.3.6. Своевременно заключать коллективные договоры, содействовать доведению до работников Организации содержания коллективного договора, заключенного в Организации.
7.3.7. Для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время профсоюзной учебы предоставлять не освобожденным от основной работы профсоюзным работникам, в том числе уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда, свободное от работы время с сохранением среднего заработка. Конкретная продолжительность освобождения от работы и перечень профсоюзных работников устанавливаются непосредственно в Организациях.
7.3.8. Обеспечить представителям профсоюзных организаций возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам в организациях для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав, получения информации, необходимой для ведения коллективных договоров, по вопросам оплаты, охраны труда, занятости и другим социальным вопросам, по выполнению коллективных договоров и настоящего Соглашения.
7.3.9. Предоставлять профсоюзным комитетам, действующим в организации, в бесплатное пользование служебные и другие необходимые помещения с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и для проведения собраний работников, транспортные средства, оргтехнику, средства связи и необходимые нормативно-правовые документы.
7.3.10. Распространять за счет средств работодателя на работников, освобожденных от основной работы в связи с избранием (в том числе неоднократно) в выборный орган первичной профсоюзной организации, льготы, виды премирования, вознаграждения (включая выплачиваемые при выходе на пенсию), установленные для работников Организации.
7.3.11. Предоставлять работникам, освобожденным от основной работы в Организации вследствие избрания на выборные должности, в выборный орган профсоюза жизнеобеспечения, после окончания их выборных полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии - другую равноценную работу (должность).
7.3.12. Отчислять денежные средства первичным профсоюзным организациям на организацию культурно-просветительской, физкультурной работы и оздоровительных мероприятий в порядке, предусмотренным коллективными договорами.
7.3.13. Выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Соглашением.
7.4. Первичные профсоюзные организации Профсоюза работников жизнеобеспечения:
7.4.1. Соблюдать положения настоящего Соглашения.
7.4.2. Не вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность работодателей, если эта деятельность не создает угрозы для жизни и здоровья работников.
7.4.3. Не разглашать и принимать меры к охране информации, отнесенной к коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайне, которая была получена от работодателей.
7.4.4. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации, реализацией настоящего Соглашения и коллективных договоров в организациях.
7.4.5. Содействовать выполнению работодателем оздоровительных мероприятий, направленных на профилактику и снижение общей и профессиональной заболеваемости, предупреждение несчастных случаев на производстве и в быту, предотвращение распространения инфекционных и других заболеваний.
7.4.6. Содействовать повышению качества, надежности жилищно-коммунальных услуг и росту конкурентоспособности Организации путем повышения качества труда, эффективности использования оборудования, экономии топлива, сырья и материалов на каждом рабочем месте.
7.4.7. Проводить среди работников разъяснительную работу по соблюдению режима рабочего времени, требований по охране и гигиене труда, профилактике производственного травматизма.
7.4.8. Способствовать созданию благоприятных социально-трудовых отношений в коллективах, укреплению производственной и трудовой дисциплины, согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей.
7.4.9. Участвовать в решении вопросов по своевременной оплате труда, установлению минимальной оплаты труда не ниже уровня показателя установленного прожиточного минимума для трудоспособного населения.
7.4.10. Предпринимать усилия, направленные на развитие инициативы и соревнования среди работников.
7.4.11. Предоставлять консультации и иную помощь членам профсоюза по вопросам труда и охраны труда, занятости, профессионального обучения и разрешения трудовых споров.
7.4.12. Предоставлять работодателю предложения по организации и проведению культурно-досуговой и физкультурной работы, а также оздоровительных мероприятий.
7.4.13. Принимать меры по конструктивному урегулированию возникших трудовых споров, при наличии предпосылок для их возникновения - своевременно информировать об этом работодателя.
7.4.14. При наличии оснований для объявления забастовки - информировать об этом работодателей до начала мероприятий, связанных с осуществлением права на забастовку.
7.4.15. Выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Соглашением.
7.5. Работники обязуются:
7.5.1. Соблюдать положения настоящего Соглашения.
7.5.2. Способствовать повышению эффективности производства; при выполнении трудовых функций ориентироваться на достижение конкретных результатов деятельности Организации.
7.5.3. Стремиться к поддержанию деловой репутации и престижа организации, к сохранению лояльности по отношению к ней.
7.5.4. Поддерживать благоприятный психологический климат во время исполнения трудовых обязанностей, развивать творческое отношение к труду.
7.5.5. При соблюдении работодателями положений настоящего Соглашения, коллективного договора - не участвовать в проведении забастовок и массовых акций протеста работников Организаций, не вовлекать в них других работников.
7.5.6. Выполнять обязанности, предусмотренные трудовыми договорами, локальными нормативными актами, коллективными договорами и иными соглашениями в сфере социального партнерства.
8. Заключительные положения
8.1. В течение семи дней с момента подписания настоящее Соглашение направляется в соответствующий орган по труду на уведомительную регистрацию.
8.2. После уведомительной регистрации настоящего Соглашения в соответствующем органе по труду стороны совместно публикуют текст настоящего Соглашения.
8.3. Изменения и дополнения вносятся в настоящее Соглашение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
8.4. Организации отрасли, на которые не распространяются нормы настоящего Соглашении, вправе присоединиться к нему. Для этого полномочные представители работников (профсоюзная организация - при ее наличии в Организации) и работодатель направляют в адрес Пензенской областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения письмо о желании присоединиться к настоящему Соглашению.
8.5. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее обязательства переходят к правопреемнику и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.
8.6. В период действия настоящего Соглашения все споры и разногласия между сторонами социального партнерства в отрасли разрешаются путем переговоров и консультаций, а при недостижении согласия - в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
8.7. Приложение к настоящему Соглашению является его неотъемлемой частью.
