АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 декабря 2012 г. № 684
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА КАМЕНКИ"
Руководствуясь статьями 135
, 144
, 145
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 120
Гражданского кодекса Российской Федерации, статьей 86
Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
города Каменки Каменского района Пензенской области, Администрация города Каменки постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Каменки" (приложение № 1).
2. Организационно-правовому отделу Администрации города Каменки Каменского района Пензенской области опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене органа местного самоуправления "Информационный вестник города Каменки Каменского района Пензенской области".
3. Настоящее постановление вступает в законную силу после его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2012 года.
4. Постановление Администрации города Каменки от 16.05.2008 № 121 признать утратившим силу.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города Каменки Каменского района Пензенской области.
Глава администрации
А.С.МАРТЫНОВ
Приложение № 1
к постановлению
Главы Администрации
города Каменки
Каменского района
Пензенской области
от 13 декабря 2012 г. № 684
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
ГОРОДА КАМЕНКИ"
1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение о порядке оплаты труда директора, главного бухгалтера и работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Каменки" разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской, Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Постановлением
Правительства Пензенской области от 05.11.2008 № 742-пП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки" с целью совершенствования организации заработной платы работников и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
1.2. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Каменки" (далее Учреждение) включает:
1) размеры окладов (должностных окладов).
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера;
4) персональную надбавку;
5) иные выплаты, определенные в соответствии с правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Каменки.
Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда (средств на оплату труда), предусмотренных бюджетной сметой Учреждения, если иное не предусмотренное настоящим положением.
1.3. Оплата труда директора, главного бухгалтера и работников Учреждения устанавливается с учетом:
1) Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
1.6. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.8. В случае централизованного увеличения заработной платы работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета города Каменки, оклады (должностные оклады) директора, главного бухгалтера и работников Учреждения индексируются.
1.9. Штатное расписание Муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Каменки" утверждает директор Учреждения по согласованию с учредителем.
2. Порядок и условия оплаты труда директора, главного
бухгалтера и работников Учреждения
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются директором Учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ.
┌──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┐
│ Наименование должности │ Размер оклада │
│ │ (должностного оклада), руб. │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│Директор │ 15000 │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│Главный бухгалтер │ 10500 │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│Инженер технического надзора │ 9500 │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│Инженер-сметчик │ 9500 │
└──────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────┘
2.2. Должностной оклад директора Учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения, и составляет не более 3 размеров указанной средней заработной платы.
В случаях когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения для определения должностного оклада директора Учреждения, размер его должностного оклада определяется распорядителем средств бюджета муниципального образования, в ведении которого находится Учреждение.
2.3. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада директора Учреждения.
2.4. Директору, главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в виде надбавок и доплат к окладам (должностным окладам):
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.5. Согласно статье 151
ТК РФ, размер доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютных размерах.
2.6. Директору, главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за сложность и напряженность работы.
2.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) или в абсолютной величине.
2.8. В пределах средств фонда оплаты труда Учреждения к должностному окладу директора, главного бухгалтера и работников учреждения может устанавливаться персональная надбавка.
Персональная надбавка к должностному окладу может устанавливаться на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персональной надбавки директору Учреждения принимается Главой Администрации города.
Решение об установлении персональной надбавки главному бухгалтеру и работникам Учреждения принимается директором Учреждения.
2.9. В пределах средств фонда оплаты труда директору, главному бухгалтеру и работникам учреждения на основании их заявления может выплачиваться материальная помощь.
Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях
- по семейным обстоятельствам, в случаях необходимости (в других трудных жизненных ситуациях);
- в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск - один раз в год.
Материальная помощь максимальными размерами не ограничивается.
3.0. В пределах средств фонда оплаты труда директору, главному бухгалтеру и работникам учреждения могут выплачиваться поощрительные выплаты:
- в связи с юбилейными датами (50-летием, 55-летием (у женщин), 60-летием) в размере одного денежного содержания:
- при увольнении работника в связи с выходом на пенсию в размере одного денежного содержания;
- к профессиональному празднику (дню строителя) - не более 2 (двух должностных окладов).
3. Порядок премирования директора, главного бухгалтера
и работников Учреждения
3.1. Премирование директора, главного бухгалтера и работников Учреждения может производиться единовременно и по итогам работы Учреждения за определенный период.
3.2. В целях поощрения за оперативность и качественный результат труда директору, главному бухгалтеру и работникам учреждения может выплачиваться единовременная премия по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии директору Учреждения принимается Главой Администрации города Каменки.
Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии главному бухгалтеру и работникам Учреждения принимается директором Учреждения.
3.3. В целях поощрения за общие результаты работы Учреждения, за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа в области строительства, за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ, долгосрочных целевых областных и муниципальных программ директору, главному бухгалтеру и работникам Учреждения может выплачиваться премия по итогам работы Учреждения за соответствующий период времени:
- за месяц - не более 12 (двенадцати) окладов (должностных окладов) в год;
- за квартал - не более 4 (четырех) окладов (должностных окладов) в год;
- за год - не более 6 (шести) окладов (должностных окладов) в год.
3.4. Размеры премии устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, если иное не установлено федеральными законами, нормативными правовыми актами органов государственной власти Пензенской области.
3.5. Решение о премировании директора Учреждения принимается Главой Администрации города Каменки и оформляется распоряжением Администрации города.
3.6. Решение о премировании главного бухгалтера и работников учреждения принимается директором Учреждения и оформляется соответствующим приказом директора Учреждения.
4. Отпуск директора, главного бухгалтера
и работников Учреждения
4.1. Работнику Учреждения предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
4.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работника состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска.
4.3. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.4. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска работнику учреждения за выслугу лет предоставляется дополнительный отпуск за отработанное время из расчета один календарный день за полный календарный год, но не более 14 календарных дней.
4.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск за выслугу лет при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
