АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2012 г. № 4175
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК
И ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
На основании решения
Совета депутатов городского округа Саранск от 28 октября 2008 года № 178 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Саранск" Администрация городского округа Саранск постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа Саранск к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими образовательных учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений в новой редакции.
2. Признать утратившими силу постановление
Главы Администрации городского округа Саранск от 29 октября 2008 г. № 1777 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа Саранск к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими образовательных учреждений" (с изменениями от 6 апреля 2011 г.
).
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Администрации
городского округа Саранск
П.Н.ТУЛТАЕВ
Утверждено
постановлением Администрации
городского округа Саранск
от 24 декабря 2012 г. № 4175
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ С УЧЕТОМ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (КРИТЕРИЕВ) ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Должностной оклад руководителя муниципального образовательного учреждения городского округа Саранск устанавливается работодателем на основании трудового договора исходя из средней заработной платы работников муниципального образовательного учреждения, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных образовательных учреждений и коэффициента кратности, установленного в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение образования по следующей формуле:
ДОР = СЗПоснр x К, где:
│ │теплоэнергоресурсов │ 5 │
│ │электроэнергии │ 5 │
│ │воды │ 5 │
│ │природного газа │ 5 │
├─┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│6│Выполнение необходимых объемов текущего и капитального │ до 10 │
│ │ремонта, надлежащее содержание здания и прилегающей │ │
│ │территории, проведение мероприятий, способствующих │ │
│ │безопасности эксплуатации здания и прилегающей │ │
│ │территории. │ │
├─┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│7│Количество дней посещения одним воспитанником (не менее │ до 10 │
│ │15 дней в месяц; 180 дней в год) │ │
├─┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│8│Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставляемых│ до 10 │
│ │услуг │ │
├─┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │итого │ до 100 │
├─┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │Показатели депремирования: │ │
│1│Ненадлежащая исполнительская дисциплина. │ до 10 │
├─┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2│Ненадлежащее решение хозяйственных вопросов: │ до 10 │
│ │- ремонт МДОУ; │ │
│ │- состояние территории МДОУ; │ │
│ │- содержание здания МДОУ. │ │
├─┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│3│Ненадлежащее решение вопросов по: │ до 20 │
│ │- организации питания воспитанников; │ │
│ │- организации воспитательного образовательного процесса; │ │
│ │- организации безопасности детей в МДОУ; │ │
│ │- взаимодействию с родителями; │ │
│ │- обращению родителей (законных представителей) (жалоб). │ │
├─┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│4│Наличие замечаний по выполнению отдельных поручений Главы│ до 20 │
│ │Администрации городского округа Саранск, Заместителя │ │
│ │Главы Администрации городского округа Саранск - Директора│ │
│ │Департамента по социальной политике, Начальника │ │
│ │Управления образования Администрации городского округа │ │
│ │Саранск, Прокуратуры и других, а также нарушение сроков │ │
│ │представления отчетности и другой информации │ │
├─┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│5│Наличие просроченной кредиторской задолженности │ до 40 │
│ │учреждения │ │
├─┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │итого │ до 100 │
└─┴─────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
