ДЕПАРТАМЕНТ ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 18 апреля 2011 г. № 54
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА
ДЕПАРТАМЕНТА ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в ред. приказов Департамента информатизации и связи
Республики Марий Эл от 17.10.2011 № 111
, от 19.01.2012 № 16
,
от 04.06.2012 № 80
)
В соответствии со статьей 56
Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 36
Закона Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. № 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок
Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл (далее - Департамент).
2. Отменить приказ Департамента от 12 апреля 2011 г. № 51 "Об утверждении Служебного распорядка Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл".
3. Консультанту Яковлевой И.М. ознакомить государственных гражданских служащих Департамента со Служебным распорядком
Департамента.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель
В.Д.СУВОРОВ
Утверждено
приказом
Департамента
информатизации и связи
Республики Марий Эл
от 18 апреля 2011 г. № 54
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
ДЕПАРТАМЕНТА ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в ред. приказов Департамента информатизации и связи
Республики Марий Эл от 17.10.2011 № 111
, от 19.01.2012 № 16
,
от 04.06.2012 № 80
)
1. Общие положения
Настоящий Служебный распорядок Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл (далее - Служебный распорядок) в соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом
Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. № 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл" (далее - Закон Республики Марий Эл), Трудовым кодексом
РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл определяет внутренний служебный распорядок в Департаменте информатизации и связи населения Республики Марий Эл (далее - Департамент), порядок назначения на должность государственной гражданской службы и прекращения служебного контракта, основные права и обязанности государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) и представителя нанимателя в лице руководителя Департамента, режим служебного времени и его использование, время отдыха, а также меры поощрения за успехи в служебной деятельности и ответственность за совершение дисциплинарных проступков.
2. Порядок поступления на государственную гражданскую службу
и прекращения служебного контракта
2.1. Поступление на государственную гражданскую службу Республики Марий Эл (далее - гражданская служба) в Департамент осуществляется по результатам конкурса в соответствии с Федеральным законом
, иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации и Республики Марий Эл.
В соответствии со статьей 22
Федерального закона конкурс не проводится:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
5) вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия также в случае непринятия представителем нанимателя мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему гражданский служащий.
(п. 9.9 введен приказом
Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 19.01.2012 № 16)
9.10. Взыскания, предусмотренные пунктами 9.8
и 9.9
, применяются представителем нанимателя на основании доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы Департамента по профилактике коррупционных и иных правонарушений, а в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию по урегулированию конфликтов интересов, - и на основании рекомендации указанной комиссии.
При применении взысканий, предусмотренных пунктами 9.8
и 9.9
, учитываются характер совершенного гражданским служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение гражданским служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
Взыскания, предусмотренные пунктами 9.8
и 9.9
, применяются не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении гражданским служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по урегулированию конфликтов интересов. При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.
В приказе о применении к гражданскому служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается статья 59.1
или 59.2
Федерального закона.
(п. 9.10 введен приказом
Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 19.01.2012 № 16)
9.11
. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.
9.12. Копия приказа о применении к гражданскому служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к гражданскому служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего приказа.
(п. 9.12 в ред. приказа
Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 19.01.2012 № 16)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9.13
. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию Департамента по служебным спорам или в суд.
9.14
. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
9.15
. Руководитель Департамента вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.
Приложение
к Служебному распорядку
Департамента
информатизации и связи
Республики Марий Эл
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПО КОТОРЫМ
УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ
(в ред. приказа
Департамента информатизации и связи
Республики Марий Эл от 19.01.2012 № 16)
(см. текст в предыдущей редакции
)
I. Ведущая группа должностей государственной
гражданской службы Республики Марий Эл
1. Консультант - главный бухгалтер.
2. Советник Департамента.
(в ред. приказа
Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 19.01.2012 № 16)
(см. текст в предыдущей редакции
)
II. Старшая группа должностей государственной
гражданской службы Республики Марий Эл
1. Старший специалист 1 разряда.
