МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 7 марта 2012 г. № 48
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в ред. приказа
Министерства юстиции Республики Марий Эл
от 13.06.2012 № 126)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации приказываю:
1. Утвердить Правила
внутреннего трудового распорядка Министерства юстиции Республики Марий Эл (прилагаются).
2. Признать утратившими силу:
приказ
Министерства юстиции Республики Марий Эл от 12 февраля 2010 г. № 21 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Министерства юстиции Республики Марий Эл", за исключением пункта 3
;
подпункт 6 пункта 1
приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 15 октября 2010 г. № 135 "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства юстиции Республики Марий Эл";
приказ
Министерства юстиции Республики Марий Эл от 1 апреля 2011 г. № 33 "О внесении изменений в приказ от 12 февраля 2010 г. № 21";
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 29 июля 2011 г. "О внесении изменений в приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 12 февраля 2010 г. № 21" имеет номер 138, а не 123.
приказ
Министерства юстиции Республики Марий Эл от 29 июля 2011 г. № 123 "О внесении изменений в приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 12 февраля 2010 г. № 21".
3. Начальнику отдела государственной гражданской службы, кадровой работы и делопроизводства Соловьевой И.А. довести настоящий приказ до сведения работников Министерства юстиции Республики Марий Эл.
Министр
Т.В.ГРИГОРЬЕВА
Утверждены
приказом
Министерства юстиции
Республики Марий Эл
от 7 марта 2012 г. № 48
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в ред. приказа
Министерства юстиции Республики Марий Эл
от 13.06.2012 № 126)
1. Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка Министерства юстиции Республики Марий Эл (далее - Правила) определяют внутренний трудовой распорядок для работников Министерства юстиции Республики Марий Эл (далее - министерство), не являющихся государственными гражданскими служащими Республики Марий Эл (далее - работники), порядок их приема и увольнения, основные права и обязанности работников и работодателя в лице министра юстиции Республики Марий Эл (далее - работодатель), режим рабочего времени и его использование, а также применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
5.10. При направлении работника в служебную командировку ему выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду, по найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
5.11. По возвращении из служебной командировки работник обязан в течение трех рабочих дней:
представить авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах по установленной форме и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в служебную командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и иных связанных с командировкой расходах, произведенных с разрешения работодателя;
представить в письменной форме отчет о выполненной работе за период пребывания в служебной командировке, согласованный с начальником отдела.
6. Поощрения за труд
6.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодателем применяются следующие меры поощрения работников:
объявление Благодарности министерства;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой министерства;
представление к званию лучшего по профессии.
6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам Российской Федерации и Республики Марий Эл.
6.3. Поощрения и награждения, предусмотренные пунктом 6.1
настоящих Правил, объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Применение других дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, не допускается.
7.2. До применения дисциплинарного взыскания работодателем от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ министерства о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Приложение
к Правилам внутреннего
трудового распорядка
Министерства юстиции
Республики Марий Эл
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ
МАРИЙ ЭЛ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
1. Водитель автомобиля.
