РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ АЛТАЙСКОЙ КРАЕВОЙ ТОРГОВОЙ АССОЦИАЦИЕЙ,
НЕКОММЕРЧЕСКИМ ПАРТНЕРСТВОМ "АЛТАЙСКИЙ СОЮЗ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ" И КРАЕВОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
РАБОТНИКОВ ТОРГОВЛИ, ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ,
ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ "ТОРГОВОЕ ЕДИНСТВО"
НА 2013 - 2015 ГОДЫ
(Барнаул, 12 декабря 2012 года)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Региональное отраслевое соглашение между Алтайской краевой торговой ассоциацией, Алтайским союзом предпринимателей и краевой профсоюзной организацией работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства Российской Федерации "Торговое Единство" на 2013 - 2015 годы (далее - Соглашение) заключено на основании Трудового кодекса
РФ, закона
Алтайского края "О социальном партнерстве в Алтайском крае", Регионального соглашения
между Алтайской краевой общественной организацией профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Администрацией Алтайского края на 2011 - 2013 годы.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
работники в лице представителя - краевой профсоюзной организации работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства РФ "Торговое Единство" (далее - профсоюз);
работодатели в лице представителей - Алтайской краевой торговой ассоциации и некоммерческого партнерства "Алтайский союз предпринимателей" (далее - работодатели).
1.3. Стороны принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, исполнять определенные Соглашением обязательства.
Основными задачами взаимодействия на период действия Соглашения стороны признают создание условий для дальнейшего развития предпринимательской деятельности, осуществляемой с участием наемных работников, повышение производительности труда, формирование социального ответственного поведения работодателей на рынке труда, регулирование социально-трудовых отношений между работниками и работодателями, поддержание достойного уровня жизни наемных работников.
1.4. Соглашение действует в отношении:
работодателей - организаций торговли, являющихся членами Алтайской краевой торговой ассоциации и некоммерческого партнерства "Алтайский союз предпринимателей";
работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения в соответствии с законодательством Российской Федерации;
всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, на которых распространяется действие настоящего Соглашения.
1.5. Работодатель, вступивший в Алтайскую краевую торговую ассоциацию или некоммерческое партнерство "Алтайский союз предпринимателей" в период действия Соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные Соглашением.
1.6. В период действия Соглашения профсоюз не организует забастовок, митингов, пикетов, массовых выступлений по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их выполнения сторонами.
1.7. В ходе взаимодействия и сотрудничества стороны руководствуются принципами социального партнерства, при этом считают необходимым:
соблюдать права и гарантии профсоюзной деятельности;
не препятствовать созданию и функционированию профсоюзных организаций в предприятиях;
обеспечивать бесплатно удержание из заработной платы членских профсоюзных взносов у членов профсоюза по их личным заявлениям, производить перечисления на счет профсоюза (если он имеет юридический статус) и отчислять ежемесячно установленный процент членских взносов по решению коллегиального органа) одновременно с налогами на заработную плату в краевую профорганизацию "Торговое Единство";
проводить согласованную политику по заключению на каждом предприятии коллективных договоров, направлять их на уведомительную регистрацию в администрацию муниципального района (городского округа).
2. Обязательства работодателей
2.1. В сфере трудовых отношений и гарантий занятости:
2.1.1. Регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, осуществляют в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, настоящим Соглашением, коллективными договорами, Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, легитимно избранного в соответствии с трудовым законодательством, а также трудовыми договорами.
2.1.2. Трудовые отношения оформляют заключением письменного трудового договора, составленного в 2 экземплярах, подписанного сторонами в соответствии с Трудовым кодексом
РФ.
2.1.3. Режим труда и отдыха работников регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка организации, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, не превышающей 40 часов в неделю, а для работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, - не более 36 часов в неделю. По согласованию с работниками и профсоюзом устанавливают гибкий график работы, вводят суммированный учет рабочего времени, обеспечивая соблюдение норм рабочего времени за учетный период и другие режимы рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
2.1.4. Допускают привлечение работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
2.1.5. Предоставляют ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам предприятий продолжительностью не менее 28 календарных дней, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с законодательством и коллективным договором организации.
2.1.6. Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляют гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами организаций.
2.1.7. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81
Трудового кодекса РФ сообщают в письменной форме об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового сокращения работников (свыше 30%) - не позднее чем за 3 месяца, а также определяют меры дополнительной социальной защиты работников, высвобождаемых в результате сокращения, реорганизации, ликвидации организации.
2.1.8. Смена собственника не может являться основанием для расторжения трудового договора с работниками, кроме руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера.
2.1.9. Проводят в коллективах воспитательную работу, конкурсы профессионального мастерства, развивают шефство-наставничество.
2.2. В области оплаты труда:
2.2.1. Определяют системы оплаты и стимулирования труда работников в соответствии с положениями по оплате труда, которые являются приложением к коллективному договору и разрабатываются с участием представительного органа работников.
2.2.2. Устанавливают месячную заработную плату работникам, отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимальной заработной платы в Алтайском крае.
2.2.3. Обеспечивают ежегодно темп роста средней заработной платы в организации работникам не ниже размера, предусмотренного действующим в этот период Региональным соглашением между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Администрацией Алтайского края.
2.2.4. Обеспечивают установление удельного веса гарантированной тарифной части оплаты труда в структуре заработной платы основного персонала с учетом гарантированных надбавок и доплат в размере не менее 60 процентов.
Штыркова Г.А. - экономист, председатель профкома ООО "Алтайхолод";
Керн С.А. - преподаватель, председатель профкома КГБОУ НПО "Профессиональный лицей" № 38.
От Алтайской краевой торговой ассоциации:
Шпенглер В.Ф. - председатель Совета директоров Алтайской краевой торговой ассоциации, координатор стороны работодателей;
Филипчук А.В. - заместитель директора по связям с общественностью ООО "НОВЭКС";
Горбачев В.П. - исполнительный директор филиала № 1 ООО "Компания Холидей";
Арефьев С.В. - директор ООО "Парфюм Вояж".
От некоммерческого партнерства "Алтайский союз предпринимателей":
Фриц Ю.А. - председатель Правления некоммерческого партнерства "Алтайский союз предпринимателей";
Трощий Е.А. - член Правления некоммерческого партнерства "Алтайский союз предпринимателей";
Кайгородова Е.В. - исполнительный директор некоммерческого партнерства "Алтайский союз предпринимателей".
4.5. Работу комиссии координирует управление Алтайского края по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры.
4.6. Заседания комиссии проводятся не реже одного раза в полугодие.
4.7. Выполнение условий настоящего Соглашения по итогам года рассматривается на заседаниях комиссии с последующим предоставлением информации в управление Алтайского края по труду и занятости населения.
5. Ответственность сторон
5.1. Каждая из сторон, подписавшая Соглашение, признает ответственность за его реализацию в пределах полномочий в соответствии со ст. 54
, 55
Трудового кодекса РФ и Кодексом
РФ "Об административных правонарушениях".
6. Заключительные положения
6.1. Соглашение вступает в силу с 1 января 2013 года и действует по 31 декабря 2015 года.
6.2. В течение 3 месяцев до окончания срока действия Соглашения любая из сторон вправе направить другим сторонам письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового Соглашения.
6.3. В Соглашение могут быть внесены изменения или дополнения по соглашению Сторон путем подписания дополнительных приложений к настоящему Соглашению, являющихся его неотъемлемой частью.
6.4. Соглашение является основой для заключения коллективных договоров в организациях и не ограничивает права сторон в расширении предоставления социальных льгот и гарантий.
6.5. В организациях, не заключивших коллективный договор, настоящее Соглашение имеет прямое действие.
6.6. Работодатели и профсоюз обеспечивают доведение Соглашения до всех организаций и профсоюзных органов в течение 1 месяца со дня подписания Соглашения.
6.7. В двухнедельный срок после подписания Соглашения его полный текст публикуется в газете "Алтайская правда".
Подписи сторон:
Председатель Совета
директоров Алтайской
краевой торговой ассоциации
В.Ф.ШПЕНГЛЕР
Председатель правления
некоммерческого партнерства
"Алтайский союз предпринимателей"
Ю.А.ФРИЦ
Председатель краевой профсоюзной
организации работников торговли,
общественного питания,
потребительской кооперации и
предпринимательства РФ
"Торговое Единство"
В.И.ЛЕНСКАЯ
