ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 декабря 2012 г. № 1167-П
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННОМ КАЗЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
"ЦЕНТР ПРАВОВОЙ И АНАЛИТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ"
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 октября 2012 года № 885-П "О создании государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр правовой и аналитической работы", постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года № 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях установления оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр правовой и аналитической работы" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр правовой и аналитической работы".
2. Установить базовый оклад работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр правовой и аналитической работы" (далее - учреждение) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей "руководители", "специалисты" в размере 4800 рублей.
3. Установить, что размер фонда надбавок и доплат составляет 30% от величины суммы фонда должностных окладов работников учреждения.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2013 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Соколову И.Б.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 27 декабря 2012 года № 1167-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
"ЦЕНТР ПРАВОВОЙ И АНАЛИТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года № 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях установления оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр правовой и аналитической работы" и устанавливает особенности оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр правовой и аналитической работы" (далее - учреждение, автономный округ).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, с учетом:
1) Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих;
2) государственных гарантий по оплате труда.
1.3. Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждения являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов всех профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей работников учреждения (далее - категории);
2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности и напряженности работы, занимаемой должности;
3) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.4. Оплата труда устанавливается в отношении работников учреждения согласно перечню
должностей по категориям в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению и не может быть ниже минимальной заработной платы
, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
1.5. Для целей настоящего Положения используются следующие термины, основные понятия и сокращения:
базовый оклад (БО) - минимальный оклад работника государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по должности категории "руководители" или "специалисты", без учета базового и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного, стимулирующего характера и социальных выплат;
базовый коэффициент (К1) - относительная величина, зависящая от категорий "руководители" и "специалисты", применяемая для определения должностного оклада;
базовый должностной оклад (БДО) - базовый оклад работника, входящего в профессиональную квалификационную группу "руководители", "специалисты", с учетом базового коэффициента;
┌───┬─────────────┬─────────────────────────┬─────────────────────────────┐
│ № │Наименование │ Основание для повышения │ Величина коэффициента для │
│п/п│коэффициента │величины базового оклада │ категорий работников к │
│ │ │ │ базовому окладу │
│ │ │ ├─────────────────┬───────────┤
│ │ │ │ руководитель 1 │специалисты│
│ │ │ │квалификационного│ │
│ │ │ │ уровня по │ │
│ │ │ │ должности │ │
│ │ │ │начальник отдела │ │
├───┼─────────────┼─────────────────────────┼─────────────────┼───────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├───┼─────────────┼─────────────────────────┼─────────────────┼───────────┤
│1. │Базовый │высшее профессиональное │ 1,50 │ 1,50 │
│ │коэффициент │образование, квалификация│ │ │
│ │(К1) │"магистр", "специалист", │ │ │
│ │ │"бакалавр" │ │ │
│ │ ├─────────────────────────┼─────────────────┼───────────┤
│ │ │среднее профессиональное │ x │ 1,30 │
│ │ │образование │ │ │
├───┼─────────────┼─────────────────────────┼─────────────────┼───────────┤
│2. │Коэффициент │стаж работы более 20 лет │ 0,30 │ 0,30 │
│ │стажа работы ├─────────────────────────┼─────────────────┼───────────┤
│ │(К2) │стаж работы от 10 до 20 │ 0,20 │ 0,20 │
│ │ │лет │ │ │
│ │ ├─────────────────────────┼─────────────────┼───────────┤
│ │ │стаж работы от 5 до 10 │ 0,10 │ 0,10 │
│ │ │лет │ │ │
│ │ ├─────────────────────────┼─────────────────┼───────────┤
│ │ │стаж работы от 1 года до │ 0,05 │ 0,05 │
│ │ │5 лет │ │ │
├───┼─────────────┼─────────────────────────┼─────────────────┼───────────┤
│3. │Коэффициент │в зависимости от │ от 0,01 до 3,0 │ от 0,01 │
│ │сложности и │сложности, напряженности,│ │ до 3,0 │
│ │напряженности│важности выполняемой │ │ │
│ │(К3) │работы, степени │ │ │
│ │ │самостоятельности и │ │ │
│ │ │ответственности при │ │ │
│ │ │выполнении поставленных │ │ │
│ │ │задач и т.д. │ │ │
├───┼─────────────┼─────────────────────────┼─────────────────┼───────────┤
│4. │Коэффициент │начальник отдела │ от 1,0 до 1,7 │ x │
│ │уровня │ │ │ │
│ │управления │ │ │ │
│ │(К4) │ │ │ │
└───┴─────────────┴─────────────────────────┴─────────────────┴───────────┘
