ЯКУТСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
НОРМАТИВНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ
от 20 декабря 2012 г. № 97-НПА
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЯКУТСК", УТВЕРЖДЕННОЕ РЕШЕНИЕМ
ЯКУТСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ОТ 17 ИЮНЯ 2010 ГОДА РЯГД-26-7
Принят решением
Якутской городской Думы
от 20 декабря 2012 г. № РЯГД-51-2
1. Внести в Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа "Город Якутск", утвержденное решением Якутской городской Думы от 17 июня 2010 года № РЯГД-26-7 (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. Пункт 1.1
Положения изложить в следующей редакции:
"1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии с:
- Трудовым кодексом
Российской Федерации;
- Федеральным законом
от 8 мая 2010 года № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений";
- Указом
Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 года № 1616 "О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы";
- постановлением
Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 "О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений";
- постановлением
Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2012 года № 383 "О мерах по реализации в 2012 - 2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) "О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы".
- приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении квалификационных групп должностей работников образования";
- приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
- приказом
Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года № 522-ОД "Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений";
- приказом
Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года № 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих";
- приказом
Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года № 563-ОД "Об утверждении рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)";
- приказом
Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 3 декабря 2008 года № 683-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)";
- приказом Министерства образования Республики Саха (Якутия) от 29 октября 2012 года № 01-16/4912 "О перечне типов образовательных учреждений общего образования";
- приказом Министерства образования Республики Саха (Якутия) от 29 октября 2012 года № 01-16/4920 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования Республики Саха (Якутия)".".
1.2. Пункт 1.2
Положения изложить в следующей редакции:
"1.2. Системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, муниципальных учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования, базируются на следующих принципах:
- верховенство Конституции
Российской Федерации, федеральных законов и общепризнанных принципов и норм международного права;
- недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;
- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;
- обеспечение равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда;
- обеспечение участия органа общественно-государственного управления учреждением в оценке качества труда работников учреждения образования;
- обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников муниципальных учреждений.".
1.3. Пункт 1.3
Положения изложить в следующей редакции:
"1.3. Основные элементы системы оплаты труда:
- стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час) для педагогических работников общеобразовательных учреждений, непосредственно осуществляющих учебный процесс;
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;
- повышающие коэффициенты к окладам;
- виды, критерии установления и размеры выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);
- виды, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);
- условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителя, главных бухгалтеров;
- квалификационные характеристики (квалификационные требования);
- другие вопросы оплаты труда.".
│ Профессиональные квалификационные группы │(должностного│
│ │оклада), руб.│
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности│ 2 268 │
│служащих первого уровня" │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности│ 2 609 │
│служащих второго уровня" │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности│ 3 290 │
│служащих третьего уровня" │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности│ 4 310 │
│служащих четвертого уровня" │ │
└───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘".
1.17. В пункте 4.3.1
Положения размеры окладов изложить в следующей редакции:
"┌───────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ │Размер оклада│
│Профессиональная квалификационная группа │(должностного│
│ │оклада), руб.│
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня│ 2 042 │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня│ 2 268 │
└───────────────────────────────────────────────┴─────────────┘".
1.18. Пункт 4.5.2
Положения изложить в следующей редакции:
"4.5.2. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда по муниципальным образовательным учреждениям и учреждениям, обеспечивающим предоставление услуг в сфере образования, формируется в процентном отношении к фонду оплаты труда на очередной финансовый год в размере не менее 30 процентов.".
1.19. Пункт 4.5.5
Положения изложить в следующей редакции:
"4.5.5. При несоблюдении учреждением рекомендуемого соотношения фонда оплаты труда учителей и прочего персонала (АУП, педагогического персонала, УВП, обслуживающего персонала и пр.), соотношения общей и специальной части фонда оплаты труда учителей, для определения расчетной стоимости бюджетной образовательной услуги принимается фактический объем фонда оплаты труда прочего персонала (АУП, педагогического персонала, УВП, обслуживающего персонала и пр.), фактический объем специальной части фонда оплаты труда учителей в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с Законом
Республики Саха (Якутия) от 18.06.2009 717-З № 321-IV "О нормативах финансирования расходов на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях".".
1.20. Добавить
пункт 4.5.6 в следующей редакции:
"4.5.6. Главный распорядитель передает лимиты бюджетных обязательств, предусмотренные на премирование работников казенных учреждений и средства субсидии на иные цели в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 78.1
Бюджетного кодекса РФ, предусмотренные на премирование работников бюджетных и автономных учреждений, при соблюдении следующих условий:
- сокращение неэффективных расходов, в том числе путем оптимизации штатной численности, соблюдении норм отраслевых положений (оптимальное соотношение административно-управленческого и прочего персонала), внедрение аутсорсинга, результативность мероприятий по ресурсоэнергосбережению;
- улучшение качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с прошлым годом;
- увеличение объема средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетных и автономных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.".
1.21. Пункт 5.2.2
Положения изложить в следующей редакции:
"5.2.2. Размеры премирования руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, порядок и критерии их выплат устанавливаются для муниципальных учреждений образования и учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования, - Управлением образования Окружной администрации города Якутска в соответствии с порядком и условиями, предусмотренными Положением о премировании руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.
Конкретные показатели осуществления премиальных выплат руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются исходя из задач, стоящих перед учреждением.".
1.22. Пункт 6.2
приложения № 3 к Положению изложить в следующей редакции:
"Источниками формирования фонда премирования являются переданные главным распорядителем бюджетных средств лимиты бюджетных обязательств, предусмотренные на премирование казенных учреждений и средства субсидий на иные цели, предусмотренные на премирование работников бюджетных и автономных учреждений, экономия фонда оплаты труда, средства, высвобождаемые в результате сокращения неэффективных расходов фонда оплаты труда, средства, полученные от приносящей доход деятельности бюджетных и автономных учреждений.".
2. Настоящий нормативный правовой акт подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 года.
Глава
городского округа "город Якутск"
А.С.НИКОЛАЕВ
