Зарегистрировано в Государственном комитете юстиции РС(Я) 30 июня 2012 г. № RU140332012073
ДЕПАРТАМЕНТ ОХОТНИЧЬЕГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПРИКАЗ
от 13 июня 2012 г. № 22-ОФОО
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ ОХОТНИЧЬЕГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
(в ред. приказа
Департамента охотничьего хозяйства РС(Я)
от 07.12.2012 № 38-ОФОО)
В соответствии с Федеральным законом
от 8 мая 2010 года № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия), (далее - Положение) (приложение 1)
.
2. Считать утратившим силу приказ
от 25 марта 2010 года № 33-10/п "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений Департамента охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия)".
3. Руководителям государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия):
3.1. В срок до 20 июня 2012 года в соответствии с утвержденным Положением
внести изменения в локальный нормативный акт учреждения по отраслевой системе оплаты труда.
3.2. Контролировать расходование средств на оплату труда в соответствии с нормами утвержденного Положения
, не допускать перерасхода средств на оплату труда.
4. Персональную ответственность за соблюдение порядка расходования средств на оплату труда в соответствии с нормами утвержденного Положения
возложить на руководителей государственных казенных учреждений.
5. Возложить полномочия по оценке деятельности государственных казенных учреждений для установления размеров стимулирующих выплат руководителям на Экспертную комиссию в составе, утверждаемом приказом руководителя Департамента охотничьего хозяйства РС(Я).
6. Экспертной комиссии Департамента охотничьего хозяйства РС(Я):
6.1. Внести изменения в Положение о премировании руководителей государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия).
7. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
9. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.
Руководитель
Н.Н.СМЕТАНИН
Приложение № 1
к приказу
Департамента охотничьего хозяйства РС(Я)
от 13 июня 2012 г. № 22-ОФОО
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОХОТНИЧЬЕГО
ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
6.2. Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом начальника учреждения.
Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом начальника учреждения.
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, осуществление соответствующих выплат не производится.
Решение об установлении указанных выплат принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Выплаты компенсационного характера работникам казенного учреждения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7. Порядок и условия премирования работников учреждения
7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются премии:
- премия по итогам работы за месяц (квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
7.2. Премирование по итогам работы направлено на стимулирование работника к качественному результату труда. Премирование осуществляется:
- с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения;
- по итогам оценки эффективности деятельности работника учреждения (совокупности показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество) с учетом различия в сложности выполняемой работы, а также количество и качество затраченного труда.
(п. 7.2 в ред. приказа
Департамента охотничьего хозяйства РС(Я) от 07.12.2012 № 38-ОФОО)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
7.4. Премиальный фонд работникам учреждений формируется за счет бюджетных ассигнований и средств на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.
7.5. Общий объем премиального фонда работников формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда и составляет не менее 28,0% от фонда оплаты труда.
(в ред. приказа
Департамента охотничьего хозяйства РС(Я) от 07.12.2012 № 38-ОФОО)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7.6. Порядок и условия премирования работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом казенного учреждения в соответствии с методическими рекомендациями по определению критериев и показателей эффективности работы работников учреждений, утвержденных Департаментом охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия), с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
д) справедливость - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику;
е) прозрачность - принятие решений о выплатах и их размерах с учетом мнения представительного органа работников.
(п. 7.6 в ред. приказа
Департамента охотничьего хозяйства РС(Я) от 07.12.2012 № 38-ОФОО)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и несоблюдении Трудового кодекса
Российской Федерации, руководитель казенного учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя казенного учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
8.2. К заработной плате работников применяются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные нормативными правовыми актами Республики Саха (Якутия).
8.3. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливается всем работникам казенного учреждения, если учреждение или работник располагается в сельской местности или в арктических улусах (районах). Если учреждение или работник располагается в сельских населенных пунктах арктических улусов (районов), то работникам производится выплата обоих повышающих коэффициентов.
Размеры повышающих коэффициентов:
Сельская местность - до 0,15;
Арктический улус (район) - до 0,05.
8.4. Из фонда оплаты труда при наличии фонда экономии работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель казенного учреждения на основании письменного заявления работника.
"Согласовано":
Первичная профсоюзная организация Департамента охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия) профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации
Протокол № 02 от 9 июня 2012 г.
Одобрено Совещанием рабочей группы по выработке основных подходов к определению условий оплаты труда работников бюджетных учреждений.
Протокол № 06 от 6 июня 2012 г.
