ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2012 г. № 591
О ЕДИНОЛИЧНЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
И ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ, АКЦИИ (ДОЛИ) В УСТАВНЫХ КАПИТАЛАХ
КОТОРЫХ НАХОДЯТСЯ В СОБСТВЕННОСТИ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
В целях повышения ответственности единоличных исполнительных органов государственных унитарных предприятий Республики Саха (Якутия) и хозяйственных обществ, акции (доли) в уставных капиталах которых находятся в собственности Республики Саха (Якутия), за результаты их финансово-хозяйственной деятельности Правительство Республики Саха (Якутия) постановляет:
1. Установить, что:
а) назначение на должность руководителя государственного унитарного предприятия Республики Саха (Якутия) (далее - унитарное предприятие) осуществляется на конкурсной основе, за исключением унитарных предприятий, перечень
которых утверждается Президентом Республики Саха (Якутия) согласно распоряжению Президента Республики Саха (Якутия) от 8 мая 2011 г. № 292-РП "О некоторых вопросах назначения и освобождения от должности руководителей организаций, учредителем или акционером которых является Республика Саха (Якутия)";
б) заключение, изменение и прекращение в установленном порядке трудового договора с руководителем подведомственного унитарного предприятия осуществляется отраслевым министерством и ведомством Республики Саха (Якутия) по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Саха (Якутия) в части условий оплаты труда и социальных гарантий, с Министерством имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия) и структурным подразделением Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия) по вопросам кадровой политики.
2. Утвердить:
а) Примерный трудовой договор
с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Саха (Якутия) согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;
б) Положение
о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Саха (Якутия) согласно приложению № 2 к настоящему постановлению;
в) Положение
о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Саха (Якутия) согласно приложению № 3 к настоящему постановлению;
г) Порядок
отчетности руководителей государственных унитарных предприятий Республики Саха (Якутия) согласно приложению № 4 к настоящему постановлению;
д) Примерный договор
с единоличным исполнительным органом открытого акционерного общества, акции в уставном капитале которого находятся в собственности Республики Саха (Якутия), согласно приложению № 5 к настоящему постановлению;
е) Положение
о вознаграждении единоличного исполнительного органа хозяйственных обществ, акции (доли) в уставном капитале которых находятся в собственности Республики Саха (Якутия), согласно приложению № 6 к настоящему постановлению.
3. Департаменту кадровой политики, государственной и муниципальной службы Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия) (Мартынов А.А.) совместно с отраслевыми министерствами и ведомствами Республики Саха (Якутия) обеспечить резерв кадров на руководящие должности подведомственных унитарных предприятий и хозяйственных обществ.
4. Руководителям отраслевых министерств и ведомств Республики Саха (Якутия), в ведении которых находятся унитарные предприятия:
а) при заключении трудовых договоров с руководителями подведомственных унитарных предприятий обеспечить их соответствие Примерному трудовому договору и постановлению
Правительства Республики Саха (Якутия) от 17 августа 2004 г. № 384 "Об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Саха (Якутия)" с последующими изменениями;
б) обеспечить соблюдение руководителями условий трудовых договоров;
в) возложить на себя персональную ответственность за организацию и проведение аттестации руководителей унитарных предприятий;
г) обеспечить организацию повышения квалификации руководящего состава подведомственных унитарных предприятий и осуществление кадровой политики, направленной на ее укрепление.
5. Рекомендовать представителям интересов Республики Саха (Якутия) в Советах директоров (Наблюдательных советах) хозяйственных обществ, акции (доли) в уставных капиталах которых находятся в собственности Республики Саха (Якутия), при заключении договоров от имени Обществ с единоличными исполнительными органами хозяйственных обществ:
5.1. Учитывать положения приложений № 5
и № 6
настоящего постановления.
5.2. Применять положения приложений № 5
и № 6
настоящего постановления по аналогии в отношении руководителей обществ с ограниченной ответственностью, доли в уставном капитале которых находятся в собственности Республики Саха (Якутия).
6. Признать утратившими силу:
постановление
Правительства Республики Саха (Якутия) от 29 ноября 2000 г. № 615 "О порядке назначения, заключения трудовых договоров, аттестации и отчетности руководителей государственных унитарных предприятий";
постановление
Правительства Республики Саха (Якутия) от 20 июня 2001 г. № 341 "О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 29 ноября 2000 года № 615 "О порядке назначения, заключения контрактов, аттестации и отчетности руководителей государственных унитарных предприятий";
постановление
Правительства Республики Саха (Якутия) от 26 июня 2003 г. № 420 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 29 ноября 2000 года № 615 "О Порядке назначения, заключения контрактов, аттестации и отчетности Руководителей государственных унитарных предприятий";
постановление
Правительства Республики Саха (Якутия) от 20 апреля 2006 г. № 155 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 29.11.2000 № 615 "О порядке назначения, заключения контрактов, аттестации и отчетности руководителей государственных унитарных предприятий" (в ред. от 20.06.2001 № 341, от 26.06.2003 № 420)";
постановление
Правительства Республики Саха (Якутия) от 10 октября 2006 г. № 450 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 29.11.2000 № 615 "О порядке назначения, заключения трудовых договоров, аттестации и отчетности руководителей государственных унитарных предприятий" (в ред. от 20.06.2001 № 341, от 26.06.2003 № 420, от 20.04.2006 № 155)";
постановление
Правительства Республики Саха (Якутия) от 1 ноября 2008 г. № 456 "О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 29.11.2000 № 615 (ред. от 20.06.2001 № 341, от 26.06.2003 № 420, от 20.04.2006 № 155, от 10.10.2006 № 450) "О порядке назначения, заключения трудовых договоров, аттестации и отчетности руководителей государственных унитарных предприятий".
7. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.
8. Опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации Республики Саха (Якутия).
Председатель Правительства
Республики Саха (Якутия)
Г.ДАНЧИКОВА
Приложение № 1
2.1. Должностной оклад определяется Советом директоров Общества и устанавливается в фиксированной сумме в договоре с единоличным исполнительным органом хозяйственного общества (далее - договор).
2.2. Размер должностного оклада определяется в соответствии с критериями, предусмотренными Положением
об оплате труда и материальном поощрении руководителей государственных унитарных предприятий, утвержденным постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 17 августа 2004 года № 384 "Об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Саха (Якутия)" (таблицы 1
, 2
, 3
, 4
, 5
).
2.3. Конкретный должностной оклад может быть установлен исходя из любого количества тарифных ставок в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников или по объему работ. Так, в группе предприятий с численностью работников свыше 5 тыс. человек и кратности к величине тарифной ставки до 12, должностной оклад может быть установлен исходя из 10, 9, 8 и меньшего количества ставок первого разряда. Конкретная величина кратности определяется Советом директоров Общества с учетом сложности управления Обществом, его технической оснащенности и финансовых возможностей.
2.4. В Обществах, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки (например, в НИИ, КБ), расчет должностного оклада производится исходя из минимального оклада, действующего в Обществе.
2.5. Если в Обществе для оплаты труда применяется бестарифная система, то для установления должностного оклада необходимо определить фактическую квартальную заработную плату работников, входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу. Квалификационный коэффициент этой группы равняется единице. Как правило, в эту группу входят все работники, имеющие первый квалификационный разряд. Одновременно по табелю определяется отработанное время. Затем полученная сумма заработной платы делится на отработанное время. Исходя из полученной часовой (или дневной) заработной платы определяется месячная ставка, и из нее рассчитывается должностной оклад.
В случае, когда по бестарифному принципу распределяется весь заработок, следует определить примерный удельный вес премии в средствах на оплату труда и в зависимости от этого удельного веса рассчитать тарифную ставку.
Например, если доля премиальных выплат составляет 30%, то для расчета ставки первого разряда фактическая заработная плата по первой квалификационной группе умножается на коэффициент 0,7, если доля премий равна 40%, то - на коэффициент 0,6 и т.д.
2.6. В случае увеличения тарифных ставок в Обществе должностной оклад может быть:
повышен по согласованному с председателем Совета директоров Общества решению Генерального директора в соответствии с порядком об индексации заработной платы работников Общества;
приостановлен по согласованному с председателем Совета директоров Общества решению Генерального директора на определенный срок. При этом индексация, проведенная за период приостановки, не выплачивается.
2.7. К должностному окладу Генерального директора применяются:
районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные федеральным законодательством и законодательством Республики Саха (Якутия);
ежемесячная процентная надбавка, установленная в соответствии с Правилами
выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";
надбавка награжденному почетными званиями Якутской - Саха ССР, РСФСР, СССР, устанавливаемая в соответствии с постановлением
Совета Министров Якутской - Саха ССР от 13 декабря 1991 года № 598 "Об установлении льгот лицам, награжденным почетными званиями Якутской - Саха ССР, РСФСР, СССР" (в ред. от 24 декабря 1991 года № 611).
2.8. Должностной оклад Генерального директора устанавливается Советом директоров Общества и вносится в общее штатное расписание Общества на основании договора.
III. ГОДОВОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
3.1. Годовое вознаграждение выплачивается с учетом оценки эффективности деятельности Генерального директора в отчетном периоде.
3.2. К годовому вознаграждению не применяются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные федеральным законодательством и законодательством Республики Саха (Якутия).
3.3. Годовое вознаграждение выплачивается при условии наличия чистой прибыли.
3.4. По результатам выполнения плана финансово-хозяйственной деятельности Генеральному директору выплачивается годовое вознаграждение, размер которого определяется в соответствии с Положением
об оплате труда и материальном поощрении руководителей государственных унитарных предприятий, утвержденным постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 17 августа 2004 года № 384 "Об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Саха (Якутия)".
3.5. Начисление и выплата годового вознаграждения Генеральному директору производится на основании соответствующего распорядительного документа Общества после принятия соответствующего решения Совета директоров Общества.
3.6. Председатель Совета директоров Общества при принятии решения о выплате вознаграждения Генеральному директору определяет понижающие коэффициенты к размеру годового вознаграждения либо принимает решение о невыплате годового вознаграждения в следующих случаях:
а) наличие у Генерального директора дисциплинарных взысканий в отчетном периоде - принимает решение об определении понижающих коэффициентов к размеру годового вознаграждения;
б) принятие управленческих решений, повлекших материальный ущерб Обществу или ущерб его деловой репутации, - принимает решение о невыплате годового вознаграждения;
в) возникновение коллективных трудовых споров, забастовок вследствие непринятия либо несвоевременного принятия Генеральным директором исчерпывающих мер по урегулированию возникающих в трудовом коллективе вопросов - принимает решение об определении понижающих коэффициентов к размеру годового вознаграждения;
г) установления в обществе крупной недостачи - принимает решение о невыплате годового вознаграждения;
д) необеспечение своевременной выплаты работникам Общества заработной платы, премий, пособий или иных выплат, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором (соглашением) или трудовым договором - принимает решение о невыплате годового вознаграждения;
ж) приостановление производственной деятельности Общества или его структурного подразделения по решению уполномоченного органа в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических и иных норм - принимает решение об определении понижающих коэффициентов к размеру годового вознаграждения;
з) наличие задолженности по страховым взносам, пеням и штрафам на обязательное пенсионное и медицинское страхование - принимает решение о невыплате годового вознаграждения.
3.7. В случае досрочного расторжения договора с Генеральным директором и при отсутствии виновных действий (бездействия) годовое вознаграждение за соответствующий отчетный период, в котором имело место расторжение договора, начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.
IV. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
4.1. Генеральному директору предоставляются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством, коллективным договором, внутренними нормативными и организационно-распорядительными документами Общества, трудовым договором.
4.2. Генеральному директору и членам его семьи в порядке и на условиях, определенных коллективным договором, предоставляются следующие льготы:
4.2.1. Компенсация расходов по проезду к месту проведения отпуска и обратно.
4.2.2. Обеспечение санаторно-курортными путевками.
4.3. Генеральному директору предоставляются следующие гарантии и компенсации:
4.3.1. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка не реже одного раза в три года за счет средств Общества.
4.3.2. Единовременная выплата к ежегодному отпуску в размере среднего месячного заработка.
4.3.4. Единовременное пособие в случае стойкой утраты трудоспособности Генерального директора в период действия договора в размере шестимесячного заработка, исходя из заработка за последний год.
Степень утраты трудоспособности (в процентах) устанавливается учреждениями медико-социальной экспертизы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, подтверждается справкой о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности и выпиской из акта освидетельствования, выданными этими учреждениями.
4.3.4. Единовременное пособие семье (супруг (супруга), несовершеннолетние дети, родители) в случае смерти Генерального директора в период действия договора в размере шестимесячного заработка, исходя из заработка за последний год.
4.3.5. Компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка в случае прекращения договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278
Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Генерального директора.
