СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КРАСНОАРМЕЙСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
РЕШЕНИЕ
от 23 апреля 2008 г. № С-22/7
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА
ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В
КРАСНОАРМЕЙСКОМ РАЙОНЕ
(в ред. Решения
Красноармейского районного Собрания депутатов ЧР
от 14.06.2011 № С-6/7)
В соответствии с требованиями Федерального закона
от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона
Чувашской Республики от 5 октября 2007 года № 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике" Собрание депутатов Красноармейского района решило:
1. Утвердить Положение
о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в Красноармейском районе (прилагается).
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на управляющего делами администрации Красноармейского района Григорьева С.Ф.
3. Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания главой Красноармейского района.
Глава Красноармейского района
С.А.НИКОЛАЕВ
Утверждено
решением
Собрания депутатов
Красноармейского района
от 23.04.2008 № С-22/7
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КРАСНОАРМЕЙСКОМ РАЙОНЕ
(в ред. Решения
Красноармейского районного Собрания депутатов ЧР
от 14.06.2011 № С-6/7)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в Красноармейском районе, подведения его итогов, а также определяет порядок формирования комиссии по проведению конкурса.
1.2. При замещении должности муниципальной службы в Красноармейском районе заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
II. Порядок принятия решения о проведении конкурса
2.1. Конкурс на замещение должности муниципальной службы в Красноармейском районе (далее по тексту - конкурс) может быть объявлен при наличии вакантной должности муниципальной службы и отсутствии резерва для ее замещения.
2.2. Решение о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы в Красноармейском районе принимает глава администрации Красноармейского района в форме издания постановления о проведении конкурса.
(п. 2.2 в ред. Решения
Красноармейского районного Собрания депутатов ЧР от 14.06.2011 № С-6/7)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3. Постановление о проведении конкурса должно содержать в себе следующую информацию:
наименование должности муниципальной службы, на замещение которой объявляется конкурс;
требования, предъявляемые к кандидату на замещение соответствующей должности муниципальной службы;
перечень документов, подаваемых кандидатами для участия в конкурсе;
место приема документов и номера контактных телефонов;
дата и время начала и окончания приема документов;
дата, время и место проведения конкурса;
состав комиссии по проведению конкурса (далее - конкурсная комиссия).
III. Порядок объявления конкурса и приема документов
для участия в конкурсе
3.1. Объявление о проведении конкурса размещается на официальном сайте администрации Красноармейского района в сети Интернет, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения муниципальной службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.2
Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
(п. 3.1 в ред. Решения
Красноармейского районного Собрания депутатов ЧР от 14.06.2011 № С-6/7)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.2. Лица, решившие принять участие в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию следующие документы:
личное заявление в произвольной форме;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по утвержденной форме с приложением фотографии;
автобиографию;
копию документа, удостоверяющего личность (подлинник предъявляется при подаче документов);
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые);
копии документов о соответствующем профессиональном образовании, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;
медицинскую справку о состоянии здоровья.
Лица, желающие участвовать в конкурсе, также вправе представить:
рекомендательные письма с места работы;
копию документа о присвоении ученого звания, ученой степени, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы;
копию документа о повышении квалификации по профилю вакантной должности муниципальной службы, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы.
3.3. Документы для участия в конкурсе подаются в конкурсную комиссию в дни, часы и по адресу, указанные в опубликованном постановлении о проведении конкурса.
Документы, перечисленные в пункте 3.2
Положения подаются в конкурсную комиссию в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
(в ред. Решения
Красноармейского районного Собрания депутатов ЧР от 14.06.2011 № С-6/7)
(см. текст в предыдущей редакции
)
IV. Требования к участникам конкурса
4.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации или граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом
Чувашской Республики от 5 октября 2007 года № 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", а также муниципальными правовыми актами Красноармейского района для замещения вакантной должности муниципальной службы.
Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе, независимо от того, какую должность он занимает в момент проведения конкурса.
4.2. Не допускаются к участию в конкурсе лица в случае:
осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
признания их недееспособными или ограниченно дееспособными решением суда, вступившим в законную силу;
прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, если доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;
наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
близкого родства или свойства с муниципальным служащим (родители, дети, супруги, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
несвоевременного или неполного представления документов, указанных в пункте 3.2
настоящего Положения, представления документов, оформленных ненадлежащим образом, не соответствующих условиям конкурса или требованиям действующего законодательства;
представления подложных документов или заведомо ложных сведений.
V. Конкурсная комиссия
5.1. Для проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы постановлением о проведении конкурса формируется конкурсная комиссия, состоящая не менее чем из пяти человек.
5.2. В состав конкурсной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб соответствующего органа местного самоуправления. Для наиболее полной оценки качеств кандидатов на заседание конкурсной комиссии могут приглашаться независимые эксперты, мнение которых учитывается при подведении итогов конкурса.
5.3. Общее руководство работой конкурсной комиссии осуществляет председатель комиссии, который председательствует на заседаниях, распределяет обязанности между членами комиссии.
Конкурсную комиссию возглавляет глава администрации Красноармейского района.
(в ред. Решения
Красноармейского районного Собрания депутатов ЧР от 14.06.2011 № С-6/7)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Секретарь конкурсной комиссии регистрирует поступающие и исходящие материалы и документы, готовит их для рассмотрения на заседании комиссии, ведет протоколы заседания комиссии, выполняет другие действия, организационно обеспечивающие деятельность комиссии.
5.4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа ее членов.
VI. Проведение конкурса
6.1. Для проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы необходимо участие не менее двух кандидатов.
6.2. Конкурс на замещение должности муниципальной службы проводится в два этапа.
На первом этапе комиссия проводит предварительное рассмотрение поданных документов и утверждает список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе.
Секретарь конкурсной комиссии не менее чем за десять дней до начала второго этапа конкурса оповещает претендентов, допущенных к участию в конкурсе, о месте и времени проведения второго этапа конкурса.
6.3. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов и принимает решение на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, Чувашской Республики и Красноармейского района методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
6.4. При оценке качеств кандидатов комиссия учитывает следующие критерии:
уровень профессионального образования;
уровень профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей вакантной должности муниципальной службы;
стаж работы по специальности, стаж муниципальной (государственной) службы;
иные критерии в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6.5. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием в отсутствие кандидата простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
VII. Подведение итогов конкурса
7.1. При подведении итогов объявленного конкурса конкурсная комиссия может принять одно из следующих решений:
один из участников конкурса отобран конкурсной комиссией в качестве кандидата на замещение должности муниципальной службы;
другие участники конкурса могут быть включены представителем нанимателя (работодателем) в кадровый резерв;
ни один из участников конкурса не отобран конкурсной комиссией в качестве кандидата на замещение должности муниципальной службы или для включения в кадровый резерв;
конкурс не состоялся.
7.2. Решение о признании конкурса несостоявшимся комиссия принимает в случаях:
отсутствия заявлений кандидатов на участие в конкурсе;
подачи документов на участие в конкурсе только одним лицом;
отзыва всеми кандидатами заявлений на участие в конкурсе.
7.3. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, на замещение которой был объявлен конкурс, либо конкурс не состоялся, может быть принято решение о проведении повторного конкурса.
7.4. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.
7.5. В течение трех рабочих дней после подведения итогов конкурса и оформления протокола конкурсная комиссия направляет представителю нанимателя (работодателю) сведения о кандидате, отобранном конкурсной комиссией, а также направляет участникам конкурса письменное уведомление о результатах конкурса.
7.6. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы кандидата, отобранного конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.
Другие кандидаты, отобранные конкурсной комиссией, могут быть включены представителем нанимателя (работодателем) в кадровый резерв.
7.7. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано участниками конкурса в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
