АДМИНИСТРАЦИЯ ВЯЗЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2012 г. № 1481
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ВЯЗЕМСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 145
Трудового кодекса Российской Федерации, постановления
Правительства Хабаровского края от 12.04.2008 № 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", в целях реализации постановления администрации района от 04.04.2012 № 308 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района", администрация муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое положение
об условиях стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района.
2. Отделу правовой и кадровой работы администрации муниципального района (Пономарева Г.Г.) заключить с руководителями муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района дополнительное соглашение.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Гордееву Л.И.
Глава администрации район
Н.И.Якутина
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации Вяземского
муниципального района
от 25 декабря 2012 г. № 1481
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ВЯЗЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об условиях стимулирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 145
Трудового кодекса Российской Федерации и во исполнение постановления администрации муниципального района от 04 апреля 2012 г. № 308 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района".
1.2. Положение разработано в целях заинтересованности руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района (далее по тексту - учреждение) в повышении эффективности деятельности учреждений, развитии дополнительных услуг, привлечении внебюджетных средств, сохранности и эффективного использования муниципального имущества, принятии оптимальных управленческих решений.
1.3. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются с учетом критериев оценки эффективности деятельности учреждений, утвержденных приложением 1
к настоящему Положению.
2. Условия установления стимулирующих выплат
2.1. Руководителям учреждений могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы за полугодие, год.
- выплаты за стаж непрерывной работы.
2.2. Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливаются постановлением администрации Вяземского муниципального района (далее по тексту - администрация района).
2.3. Стимулирующие выплаты за выполнение особо важных и срочных работ являются разовыми и устанавливаются руководителю учреждения с учетом важности и срочности выполненных работ в размере не более 20% его должностного оклада. Размер выплат не должен превышать одного должностного оклада руководителя в год.
2.4. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливаются по итогам работы за квартал в индивидуальном порядке, в размере не более одного должностного оклада руководителя учреждения культуры.
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Эффективность участия учреждения в работе по привлечению │ 20 │
│дополнительных средств на цели, обеспечивающие развитие │ │
│деятельности учреждения: │ │
│- проведение акций, внедрение новых видов платных услуг и │ │
│т.п., позволяющие привлечь дополнительные средства как в │ │
│денежной, так и в неденежной форме. │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Качество методической (в том числе мастер-классы), │ 25 │
│консультационной и образовательной деятельности учреждений │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ИТОГО: │200 и выше│
└──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┘
Итоговый результат определяет размер стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу руководителя учреждения:
┌──────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────┐
│ Количество набранных баллов │ Размер стимулирующей выплаты (в %) │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│ 200 и выше │ 100 │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│ 190 - 199 │ 95 │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│ 180 - 189 │ 90 │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│ 170 - 179 │ 80 │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│ 160 - 169 │ 75 │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│ 150 - 159 │ 70 │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│ 140 - 149 │ 65 │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│ 125 - 139 │ 60 │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│ 105 - 124 │ 50 │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│ 90 - 104 │ 40 │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│ 70 - 89 │ 30 │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│ 50 - 59 │ 20 │
└──────────────────────────────────┴──────────────────────────────────────┘
Менее 50 баллов - стимулирующая выплата не устанавливается.
1.2. По критериям, определенными пунктами 5
, 10
, 11
, 14
, 15
приложения № 1 к Положению, руководителям учреждений устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за полугодие, год.
Премиальные выплаты по итогам работы за полугодие, год устанавливаются в случае выполнения всех объемных и финансовых показателей работы учреждения и при отсутствии замечаний (нареканий) к деятельности руководителя учреждения.
