ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 декабря 2012 г. № 595-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УЛЬЯНОВСКОЙ
ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях совершенствования системы оплаты труда работников отдельных областных государственных учреждений, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений Ульяновской области, находящихся в ведении Министерства образования Ульяновской области (прилагается).
2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2012 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Девяткину Т.В.
Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Ульяновской области
от 14 декабря 2012 г. № 595-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и предусматривает порядок определения окладов (должностных окладов) и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных казенных и областных государственных бюджетных учреждений Ульяновской области, находящихся в ведении Министерства образования Ульяновской области (далее - учреждение), за исключением областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области.
1.2. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.3. Оклады (должностные оклады) по профессиям рабочих и должностям служащих учреждения определяются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), устанавливаемых по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
1.4. Работники учреждения, кроме медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности с установлением окладов (должностных окладов) в таких же размерах, как и работникам учреждения, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации, применяемом в учреждении.
1.5. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
1.6. Оплата труда педагогических и медицинских работников учреждения производится в соответствии с положением об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области.
2. Порядок определения окладов (должностных окладов)
│1 квалификационный уровень │K = 0,00 │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│2 квалификационный уровень │К = 0,10 │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│3 квалификационный уровень │К = 0,15 │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│4 квалификационный уровень │К = 0,25 │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│5 квалификационный уровень │К = 0,30 │
└──────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────┘
6. По должностям служащих, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", базовый должностной оклад - 7219 рублей.
┌──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┐
│ Квалификационный уровень │ Повышающий коэффициент К │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│1 квалификационный уровень │К = 0,00 │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│2 квалификационный уровень │К = 0,28 │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│3 квалификационный уровень │К = 0,44 │
└──────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────┘
Приложение № 2
к Положению
ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ И НАЧИСЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА
ОБРАЗОВАНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Выплата за выслугу лет (далее - выплата) назначается работникам областных государственных учреждений Ульяновской области, находящихся в ведении Министерства образования Ульяновской области (далее - учреждение), дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на назначение выплаты.
2. Стаж работы и размер выплаты определяются комиссией по установлению стажа работы, дающего право на назначение выплаты, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.
3. В стаж работы могут входить периоды трудовой деятельности, в течение которых получены опыт и знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей по занимаемой в учреждении должности.
4. Основным документом для установления стажа работы, дающего право на назначение выплаты, является трудовая книжка.
Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы (приказы, послужные и тарификационные списки, личные карточки учета работников, табельные книги, архивные описи и другие).
В справках должны быть указаны наименование организации, дата выдачи справки, данные о занимаемой должности и времени работы в этой должности, а также сведения, на основании которых выдана справка.
5. Выплата назначается приказом руководителя учреждения, с которым работник учреждения должен ознакомиться под роспись.
Выплата производится со дня возникновения права на ее назначение или изменение ее размера. Ответственность за своевременный пересмотр размера выплаты возлагается на кадровую службу учреждения.
6. Выплата начисляется ежемесячно одновременно с начислением заработной платы исходя из размера оклада (должностного оклада) работника учреждения без учета других выплат, доплат и надбавок пропорционально отработанному времени.
При временном заместительстве выплата начисляется исходя из размера оклада (должностного оклада) по основному месту работы.
При отработке рабочего времени не полностью, в том числе при расторжении трудового договора, выплата начисляется пропорционально отработанному времени.
