УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ
ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ПОЛНОМОЧИЙ В ГОРОДЕ СТАВРОПОЛЕ
ПРИКАЗ
от 7 ноября 2012 г. № 117-од
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В УПРАВЛЕНИИ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ
ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ОТДЕЛЬНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОЛНОМОЧИЙ В ГОРОДЕ СТАВРОПОЛЕ
В соответствии с решением
Ставропольской городской Думы от 21 марта 2012 года № 186 "Об утверждении Положения о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города Ставрополя, Положения о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городе Ставрополе" приказываю:
1. Утвердить Положение
о комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в управлении труда и социальной поддержки населения по осуществлению отдельных государственных полномочий в городе Ставрополе согласно приложению.
2. Настоящий приказ вступает в силу после его официального опубликования в газете "Вечерний Ставрополь".
3. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель управления
Г.П.ВОЛКОВА
Приложение
к приказу
управления труда и социальной
поддержки населения по осуществлению
отдельных государственных
полномочий в городе Ставрополе
от 07.11.2012 № 117-од
Согласовано
Руководитель отдела правового
и кадрового обеспечения
И.В.ЗИНОВЬЕВА
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В УПРАВЛЕНИИ ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ОТДЕЛЬНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОЛНОМОЧИЙ В ГОРОДЕ СТАВРОПОЛЕ
1. Комиссия по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - комиссия) в управлении труда и социальной поддержки населения по осуществлению отдельных государственных полномочий в городе Ставрополе (далее - управление) создается в соответствии с настоящим Положением.
2. Комиссия создается для обеспечения формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в управлении (далее - кадровый резерв) путем проведения отбора лиц, претендующих на включение в кадровый резерв (далее - отбор претендентов).
3. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией
Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Уставом
(Основным Законом) Ставропольского края, законами Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями Губернатора Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями правительства Ставропольского края, Уставом
муниципального образования города Ставрополя Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями администрации города Ставрополя, а также настоящим Положением.
4. Основными задачами Комиссии являются:
обеспечение равного доступа граждан и муниципальных служащих управления для участия в отборе претендентов;
участие в формировании кадрового резерва.
5. Комиссия в соответствии с возложенными на нее задачами осуществляет следующие функции:
проведение отбора претендентов;
определение соответствия претендентов квалификационным и иным требованиям к должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;
оценка профессиональных, деловых и личностных качеств претендентов, допущенных к участию в отборе, на основании представленных документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, прохождении муниципальной службы, а также на основе оценочных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий или выполнение практических заданий по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв.
6. Комиссия состоит из председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря Комиссии и членов Комиссии.
В состав Комиссии в обязательном порядке включается руководитель отдела управления, для замещения вакантной должности муниципальной службы которого проводится отбор претендентов.
Персональный состав Комиссии утверждается приказом управления и должен составлять не менее 5 человек.
Комиссия действует на постоянной основе.
7. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год.
Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов на включение в кадровый резерв.
Заседание Комиссии проводит председатель Комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.
Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют более половины ее членов.
Члены Комиссии участвуют в ее заседаниях без права замены. В случае отсутствия на заседании члена Комиссии он имеет право представить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме.
8. Председатель Комиссии:
осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
назначает дату, время и место проведения заседания Комиссии;
утверждает повестку дня заседания Комиссии;
организует работу Комиссии;
председательствует на заседаниях Комиссии;
дает поручения членам Комиссии и контролирует их исполнение;
подписывает документы и протокол заседания Комиссии.
9. Секретарь Комиссии:
формирует повестку дня заседания Комиссии;
оповещает членов Комиссии о дате, времени и месте проведения очередного заседания Комиссии;
обеспечивает подготовку материалов к заседанию Комиссии;
ведет и подписывает протокол заседания Комиссии;
оформляет необходимую документацию в соответствии с решением Комиссии;
доводит решение Комиссии о результатах проведения отбора до сведения претендентов, участвовавших в отборе, в письменной форме в семидневный срок со дня издания приказа руководителя управления;
контролирует выполнение решений Комиссии;
осуществляет передачу решения Комиссии руководителю управления.
10. При проведении отбора претендентов Комиссия руководствуется Порядком проведения отбора лиц, претендующих на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в управлении, утверждаемым приказом управления.
11. По результатам проведения отбора претендентов Комиссия выносит одно из следующих решений:
рекомендовать руководителю управления включить претендента в кадровый резерв в установленном порядке;
отказать претенденту во включении его в кадровый резерв.
Решение Комиссии принимается в отсутствие претендентов путем открытого голосования большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.
Решение Комиссии оформляется протоколом в двух экземплярах, который подписывают председатель Комиссии, секретарь Комиссии и члены Комиссии, принявшие участие в заседании.
Протокол передается секретарем Комиссии на рассмотрение руководителю управления в семидневный срок со дня заседания Комиссии для издания соответствующего приказа.
12. Организационное и техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет отдел правового и кадрового обеспечения управления.
Руководитель общего отдела
А.Е.ГОЛУБЕВ
