Зарегистрировано в Агентстве по труду Сахалинской области 28 декабря 2012 г. № 367
ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ
САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2013 - 2015 ГОДЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2013 - 2015 годы (далее - Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации, является правовым актом и направлено на регулирование социально-трудовых отношений работников и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальных сферах, на повышение эффективности работы в организациях жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организации), а также на реализацию трудовых прав и законных интересов работников отрасли.
Под Организацией понимается юридическое лицо, осуществляющее свою деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве и включенное в Перечень
организаций, осуществляющих деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области, прилагаемый к настоящему Соглашению (приложение № 1).
1.2. Цели Соглашения:
- содействие реформированию жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области, поддержание социальной стабильности в Организациях отрасли;
- развитие социального партнерства, инициативы и соревнования в трудовых коллективах Организаций;
- установление и реализация социально-трудовых гарантий работникам Организаций; создание условий и механизмов, способствующих реализации в Организациях норм трудового законодательства Российской Федерации;
- повышение конкурентоспособности Организаций, привлечение и закрепление квалифицированной рабочей силы;
- обеспечение интересов сторон социального партнерства в отрасли при формировании тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а также на услуги, оказываемые организациями, осуществляющими регулируемую деятельность.
1.3. Настоящее Соглашение заключено между работодателями и работниками жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области в лице их полномочных представителей (сторон):
- от работодателей - Региональное отраслевое объединение работодателей "Союз коммунальных предприятий Сахалинской области";
- от работников - Сахалинский обком Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения (далее - профсоюз жизнеобеспечения).
Министерство энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области (далее - министерство) принимает участие в Соглашении в рамках взятых на себя обязательств.
1.4. Профсоюз жизнеобеспечения представляет интересы членов профсоюза и работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших его в установленном порядке заключать соглашения и договоры от их имени на условиях, предусмотренных пунктом 7.3.2
настоящего Соглашения.
1.5. Настоящее Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями Организаций всех форм собственности жилищно-коммунальной отрасли, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права и ответственность сторон социального партнерства.
1.6. Действие Соглашения распространяется на работодателей Организаций
, указанных в приложении № 1, и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном Законом
Сахалинской области от 30.06.2006 № 67-ЗО "О системе социального партнерства в Сахалинской области".
1.7. Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением.
Обеспечение обязательств и социальных гарантий, установленных настоящим Соглашением, осуществляется за счет доходов Организаций.
Настоящее Соглашение не ограничивает прав Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств.
В случае отсутствия в Организации коллективного договора, настоящее Соглашение имеет прямое действие.
1.8. В соответствии с законодательством Российской Федерации расходы работодателей, предусмотренные настоящим Соглашением, учитываются органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации и органами местного самоуправления в области установления тарифов на услуги Организаций, осуществляющих регулируемую деятельность в сфере ЖКХ.
1.9. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения, улучшающие социально-правовое и социально-экономическое положение работников, дополняют действие настоящего Соглашения с момента вступления их в силу. В случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько Соглашений, применяются условия Соглашений, наиболее благоприятные для работников.
1.10. В течение срока действия Соглашения ни одна из сторон не может в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств, но вправе, по взаимному согласию, вносить дополнения и изменения.
1.11. Дополнения и изменения, внесенные в настоящее Соглашение, оформляются отдельным соглашением и являются его неотъемлемой частью.
1.12. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2013 года и действует по 31 декабря 2015 года.
2. Оплата труда
2.1. Система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в Организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.
2.2. Работодатели обеспечивают:
а) оплату труда работников в соответствии с квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда;
б) тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим по Единому тарифно-квалификационному справочнику
работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих в жилищно-коммунальном хозяйстве и Квалификационному справочнику
должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) принятие локальных нормативных актов, касающихся оплаты и условий труда, по согласованию с профсоюзными комитетами Организаций, а также своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда;
г) своевременное заключение коллективных договоров, совершенствование нормирования и условий труда.
2.3. Установить с 1 января 2013 года базовую месячную тарифную ставку в размере 3920 рублей.
Минимальная месячная тарифная ставка работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки на коэффициент особенностей работ Организации. Коэффициенты
особенностей работ приведены в Приложении № 2 к данному Соглашению.
Минимальный размер оплаты труда при выполнении работником трудовых обязанностей (полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда) не может быть ниже размера минимальной заработной платы, предусмотренного Соглашением о минимальной заработной плате в Сахалинской области на соответствующий календарный год.
Установленный в Организации размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для дифференциации всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций (межразрядных коэффициентов оплаты труда) в уровнях оплаты труда. Рекомендуемые межразрядные коэффициенты
оплаты труда приведены в Приложении № 3 к настоящему Соглашению.
Для многоотраслевых предприятий ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки работников производственного подразделения применяется коэффициент особенностей работ, соответствующий основной деятельности данного подразделения. При расчете оплаты труда руководителей, специалистов и служащих многоотраслевых предприятий применяется средний дифференцирующий коэффициент, определяемый частным суммы произведений штатной численности работников подразделений на соответствующий коэффициент особенностей работ подразделения и штатной численности работников этих предприятий.
Организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа за счет собственных средств могут устанавливать более высокие оклады, коэффициенты, размеры премий, различного рода выплаты, в том числе за выслугу лет, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями персонала.
2.4. Работодатели индексируют базовую месячную тарифную ставку одновременно для всех категорий работников в соответствии с индексом потребительских цен на товары и услуги, определенным Федеральной службой государственной статистики.
│ 14 разряд │ 5,09 │
├──────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│ 15 разряд │ 5,6 │
├──────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│ 16 разряд │ 6,16 │
├──────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│ 17 разряд │ 6,9 │
├──────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│ 18 разряд │ 7,59 │
└──────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘
Приложение № 4
к Отраслевому тарифному соглашению
по жилищно-коммунальному хозяйству
Сахалинской области на 2013 - 2015 годы
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПРЕДЕЛЬНЫЕ ВЕЛИЧИНЫ
КРАТНОСТИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЯ
С УЧЕТОМ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ И ГРУППЫ ПРЕДПРИЯТИЙ
К РАЗМЕРУ БАЗОВОЙ МИНИМАЛЬНОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ
┌───────────┬─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Группа │ Предельная величина кратности должностных окладов │
│предприятий│руководителей с учетом списочной численности работников, чел.│
│ ├─────┬───────┬───────┬───────┬────────┬───────┬───────┬──────┤
│ │до 50│ 51 - │ 101 - │ 201 - │ 501 - │ 1001 -│ 1501 -│свыше │
│ │ │ 100 │ 200 │ 500 │ 1000 │ 1500 │ 2000 │ 2000 │
├───────────┼─────┼───────┼───────┼───────┼────────┼───────┼───────┼──────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│I │ - │ 6,0 │ 7,0 │ 8,0 │ 9,0 │ 10,0 │ 11,0 │ 12,0 │
├───────────┼─────┼───────┼───────┼───────┼────────┼───────┼───────┼──────┤
│II │ - │ 5,7 │ 6,65 │ 7,6 │ 8,55 │ 9,5 │ 10,45 │ 11,4 │
├───────────┼─────┼───────┼───────┼───────┼────────┼───────┼───────┼──────┤
│III │ - │ 5,4 │ 6,3 │ 7,2 │ 8,1 │ 9,0 │ 9,9 │ 10,8 │
├───────────┼─────┼───────┼───────┼───────┼────────┼───────┼───────┼──────┤
│IV │ 4,25│ 5,1 │ 5,95 │ 6,8 │ 7,65 │ 8,5 │ 9,35 │ 10,2 │
├───────────┼─────┼───────┼───────┼───────┼────────┼───────┼───────┼──────┤
│V │ 4,0 │ 4,8 │ 5,6 │ 6,4 │ 7,2 │ 8,0 │ 8,8 │ 9,6 │
├───────────┼─────┼───────┼───────┼───────┼────────┼───────┼───────┼──────┤
│VI │ 3,75│ 4,5 │ 5,25 │ 6 │ 6,75 │ 7,5 │ 8,25 │ 9,0 │
├───────────┼─────┼───────┼───────┼───────┼────────┼───────┼───────┼──────┤
│Вне группы │ 3,25│ 3,9 │ 4,55 │ 5,2 │ 5,85 │ 6,5 │ 7,15 │ 7,8 │
└───────────┴─────┴───────┴───────┴───────┴────────┴───────┴───────┴──────┘
