АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
УХОЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 июля 2012 г. № 226
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
УХОЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления
Администрации муниципального
образования - Ухоловский муниципальный район
Рязанской области от 23.11.2012 № 521)
В соответствии с решением
Ухоловской районной Думы от 16.09.2008 № 55 "О внесении дополнения в Положение о денежном содержании муниципальных служащих Ухоловского муниципального района" администрация муниципального образования - Ухоловский муниципальный район постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в органах местного самоуправления Ухоловского муниципального района, согласно приложению.
2. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах ассигнований на содержание органов местного самоуправления, утверждаемых решениями Ухоловской районной Думы о бюджете муниципального образования - Ухоловский муниципальный район на соответствующий год.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 августа 2012 года.
4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы муниципального образования по экономике Чеврычкину М.В.
И.о. главы администрации
муниципального образования -
Ухоловский муниципальный район
М.В.ЧЕВРЫЧКИНА
Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального образования
от 23 июля 2012 г. № 226
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ
ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ УХОЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления
Администрации муниципального
образования - Ухоловский муниципальный район
Рязанской области от 23.11.2012 № 521)
1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности органов местного самоуправления муниципального образования (далее - Работники).
2. Руководители органов местного самоуправления муниципального образования - работодатели устанавливают перечень должностей работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности органов местного самоуправления муниципального образования, в соответствии с Общероссийским классификатором
профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94).
3. Условия и порядок оплаты труда Работников регулируются настоящим Положением и определяются Положением об оплате труда, премировании, поощрительных и социальных выплатах, утверждаемым руководителем соответствующего органа местного самоуправления Ухоловского муниципального района.
4. Оплата труда Работников состоит из тарифной ставки (оклада) и дополнительных выплат (ежемесячных и иных компенсационных и стимулирующих выплат).
5. Размеры тарифных ставок (окладов) Работников определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования (далее - Единая тарифная сетка), установленной Постановлением главы муниципального образования от 28.03.2005 № 99 "Об установлении Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования - Ухоловский район" (с последующими дополнениями и изменениями).
Установление разрядов оплаты труда Работников производится в соответствии с Постановлением главы муниципального образования от 28.03.2005 № 100 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования - Ухоловский район".
6. К дополнительным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
ежемесячная надбавка за выслугу лет (служащим);
ежемесячная надбавка за классность (водителям);
ежемесячная надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии (водителям);
премии по результатом работы;
материальная помощь.
Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
Диспетчерскому составу ЕДДС и сторожам устанавливаются надбавки к тарифным ставкам (окладам) за работу в ночное время и за работу в праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
7. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в следующих размерах:
служащим - от 50 до 200 процентов тарифной ставки (оклада);
водителям - от 50 до 350 процентов тарифной ставки (оклада);
(в ред. Постановления
Администрации муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области от 23.11.2012 № 521)
(см. текст в предыдущей редакции
)
рабочим - от 50 до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
диспетчерскому составу - 60 процентов тарифной ставки (оклада).
8. Ежемесячные надбавки за выслугу лет устанавливаются служащим в процентах к тарифной ставке (окладу) дифференцированно, в зависимости от продолжительности общего стажа работы, в следующих размерах:
при стаже работы (процентов)
от 3 до 8 лет 10
свыше 8 до 13 лет 15
свыше 13 до 18 лет 20
свыше 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30.
9. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям в следующих размерах:
водитель 2 класса - 10 процентов тарифной ставки (оклада);
водитель 1 класса - 25 процентов тарифной ставки (оклада).
10. Ежемесячная надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии устанавливается водителям в размере 100 процентов тарифной ставки (оклада).
11. Водителям устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, а в случае непредоставления такого отпуска переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.
12. Выплата премий Работникам производится ежемесячно в следующих размерах:
служащим - 150 процентов тарифной ставки (оклада);
водителям - 150 процентов тарифной ставки (оклада);
рабочим - до 200 процентов тарифной ставки (оклада);
старшему диспетчеру - 170 процентов тарифной ставки (оклада);
диспетчерскому составу (кроме старшего) - 125 процентов тарифной ставки (оклада).
13. Диспетчерскому составу (кроме старшего), сторожам - за работу в ночное время 40 процентов тарифной ставки (оклада) и за работу в праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
14. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам выплачивается материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов).
15. В связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения Работника либо членов его семьи, похоронами близких родственников, а также другими личными обстоятельствами, может выплачиваться материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов).
В таком же размере оказывается материальная помощь в случае смерти самого Работника членам его семьи или близким родственникам.
Размер оказываемой материальной помощи по причинам, указанным в настоящем пункте, может быть увеличен на основании распорядительного документа руководителя органа местного самоуправления.
Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления Работника либо членов его семьи или близких родственников.
16. Работникам могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.
17. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью органов местного самоуправления, продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) Работникам могут быть произведены единовременные поощрительные выплаты в размере двух тарифных ставок (окладов).
18. Предусмотренные настоящим Положением выплаты осуществляются за счет и в пределах фонда оплаты труда Работников, определенного для данной категории работников при составлении бюджета муниципального образования на соответствующий год.
