АДМИНИСТРАЦИЯ ХОРОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 февраля 2012 г. № 70
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКАМ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ) МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ ОТДЕЛА ПО СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ, КУЛЬТУРЕ, ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ХОРОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА, В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ И
ВНУТРИДОЛЖНОСТНОГО КАТЕГОРИРОВАНИЯ, ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА, ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ
ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОРЯДКА ОЦЕНКИ ВЫПОЛНЕНИЯ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ И
ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Постановления
администрации
Хорольского муниципального района
от 22.11.2012 № 649)
В целях исполнения решений Думы Хорольского муниципального района от 15 августа 2011 года № 220
"О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Хорольского муниципального района", 18 ноября 2011 года № 260
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений Хорольского муниципального района" на основании предложений отдела по социальной работе, культуре, физической культуре и спорту администрации Хорольского муниципального района, руководствуясь Уставом
Хорольского муниципального района, администрация Хорольского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Рекомендации
по установлению окладов работникам (за исключением руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров) муниципальных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении отдела по социальной работе, культуре, физической культуре и спорту администрации Хорольского муниципального района, в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования.
1.2. Рекомендации
по установлению выплат стимулирующего характера работникам (за исключением руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров) муниципальных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении отдела по социальной работе, культуре, физической культуре и спорту администрации Хорольского муниципального района.
1.3. Целевые показатели
, критерии оценки выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении отдела по социальной работе, культуре, физической культуре и спорту администрации Хорольского муниципального района.
1.4. Порядок
оценки выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении отдела по социальной работе, культуре, физической культуре и спорту администрации Хорольского муниципального района, и осуществления выплат за качество выполняемых работ, и высокие результаты работы руководителям муниципальных учреждений.
2. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
3. Постановление опубликовать в газете "Рассвет" и разместить на официальном сайте администрации Хорольского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Глава Хорольского муниципального района -
глава администрации муниципального района
А.А.ГУБАЙДУЛЛИН
Утверждены
постановлением
администрации
│ │- укрепление материально- │до 1 балла │ │ │
│ │технической базы │ │ │ │
│ ├───────────────────────────┼────────────────┼────────────┼─────────────┤
│ │- подготовка к новому │до 1 балла │ │ │
│ │учебному году │ │ │ │
│ ├───────────────────────────┼────────────────┼────────────┼─────────────┤
│ │- благоустройство │до 1 балла │ │ │
│ │территории, закрепленной за│ │ │ │
│ │учреждением │ │ │ │
├────┼───────────────────────────┼────────────────┼────────────┼─────────────┤
│ │ИТОГО │До 10 баллов │ │ │
├────┼───────────────────────────┼────────────────┼────────────┼─────────────┤
│ │ВСЕГО: │До 60 баллов │ │ │
└────┴───────────────────────────┴────────────────┴────────────┴─────────────┘
Утвержден
постановлением
администрации
Хорольского
муниципального района
от 09.02.2012 № 70
ПОРЯДОК
ОЦЕНКИ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ ОТДЕЛА ПО СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ, КУЛЬТУРЕ, ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ХОРОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА, И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ
РАБОТ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений Хорольского муниципального района (за исключением образовательных учреждений, подведомственных управлению народного образования администрации Хорольского муниципального района), (далее - Комиссия) на основе оценки доклада руководителя муниципального учреждения дополнительного образования детей, находящегося в ведении отдела по социальной работе, культуре, физической культуре и спорту администрации Хорольского муниципального района (далее - Учреждение), и отчетных форм Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
2. Деятельность Учреждений оценивается ежегодно по показателям, утвержденным постановлением администрации Хорольского муниципального района, за предыдущий учебный год (с 1 сентября по 31 августа).
3. Размер стимулирующей выплаты руководителю Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов.
Количество набранных баллов определяет размер стимулирующей выплаты руководителям Учреждений в процентном отношении к окладу.
4. На основании решения, принятого Комиссией, распоряжением администрации Хорольского муниципального района назначаются стимулирующие выплаты руководителям Учреждений на учебный год.
5. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
б) совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке:
в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;
г) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
д) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
