Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Пензенская область


АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕНЗЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2012 г. № 1629/18

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ПЕНЗЫ ОТ 31.12.2009 № 1659 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО ОТРАСЛИ "ОБРАЗОВАНИЕ", НЕ ОТНЕСЕННЫХ К ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ
УЧРЕЖДЕНИЯМ ГОРОДА ПЕНЗЫ"

В соответствии с постановлением главы администрации города Пензы от 29.11.2012 № 1456/1 "О реорганизации Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Дворец детского (юношеского) творчества г. Пензы", руководствуясь, ст. ст. 31, 33 Устава города Пензы, Администрация города Пензы постановляет:
1. Внести в постановление администрации города Пензы от 31.12.2009 № 1659 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы" (далее - Постановление) следующие изменения:
1.1. Приложение к Постановлению изложить в следующей редакции:
"Приложение
к постановлению
администрации города Пензы
от 31 декабря 2009 г. № 1659

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО ОТРАСЛИ "ОБРАЗОВАНИЕ", НЕ ОТНЕСЕННЫХ К ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ
УЧРЕЖДЕНИЯМ ГОРОДА ПЕНЗЫ

1. Общие положения

1.1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, определяющие правовые и организационные основы установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы (далее - Учреждениях), а также порядок ее применения в целях реализации приоритетных направлений муниципальной системы образования города Пензы.
1.2. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением главы администрации города Пензы от 05.12.2008 № 2080 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы оплаты труда:
а) установление размеров должностных окладов (ставок) работников в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
б) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы;
в) осуществление выплат компенсационного характера (за работу в особых условиях, отклоняющихся от нормальных), (ночное, праздничное время, вредные условия труда и т.п.);
г) оплата дополнительных видов и объемов работ.
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды (объемы) работ и стимулирующих выплат за высокие результаты и качество работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.4. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы
1.5. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
должностной оклад (ставка) по соответствующим профессиональным квалификационным группам - оклад (ставка) заработной платы работников Учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня с учетом компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера), доплат за дополнительный объем работ и стимулирующих выплат (надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
стимулирующие выплаты - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы;
компенсационные выплаты - выплаты за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных;
доплаты за дополнительные виды и объемы работ - доплата за виды работ, не входящих в круг должностных обязанностей.
1.6. Система оплаты труда в Учреждениях регулируется коллективным договорами (соглашениями) и другими локальными нормативными актами, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, содержащими нормы трудового права, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, другими государственными гарантиями по оплате труда (с учетом мнения соответствующих профсоюзов), а также настоящим Положением.
На данную систему оплаты труда переводятся все работники Учреждений.

2. Порядок расчета заработной платы работников Учреждений

2.1. Система оплаты труда работников Учреждений включает.
- расчетные должностные оклады руководителей Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера;






Приложение 8
к Положению
о системе оплаты работников
муниципальных учреждений по
отрасли "Образование", не
отнесенных к образовательным
учреждениям города Пензы,
утвержденному постановлением
администрации г. Пензы
от 31 декабря 2009 г. № 1659

Перечень
выплат за работу в особых условиях работникам муниципальных
учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных
к образовательным учреждениям города Пензы

┌──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│                      Виды работ                      │  Коэффициент за  │
│                                                      │ работу в особых  │
│                                                      │     условиях     │
├──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┤
│1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда     │
├──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┤
│с тяжелыми и вредными условиями труда                 │До 0,12           │
├──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┤
│2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных               │
├──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┤
│за работу в ночное время                              │Не менее 0,35     │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│за работу в выходные и праздничные дни                │в соответствии    │
│                                                      │со ст. 153 ТК РФ  │
└──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘

Выплаты за работу в особых условиях осуществляются из базовой части фонда оплаты труда.
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра".
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 февраля 2013 года, за исключением строки 4 таблицы приложения 3 к Положению.
3. Строка 4 таблицы приложения 3 к Положению вступает в силу с 1 января 2013 года.
4. Признать утратившим силу постановление администрации города Пензы от 08.11.2012 № 1376/1 "О внесении изменений в постановление администрации города Пензы от 31.12.2009 № 1659 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы", за исключением п. 3.
5. Признать утратившим силу п. 1.2 и приложение к постановлению администрации города Пензы от 30.12.2011 № 1621/12 "О внесении изменений в постановление администрации города Пензы от 31.12.2009 № 1659 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы".
6. Информационно-аналитическому отделу администрации города Пензы (Е.В. Овчинникова) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Пензы Л.Ю. Рябихину и Управление образования города Пензы (Ю.А. Голодяев).

Глава администрации города
Р.Б.ЧЕРНОВ





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru