АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 марта 2012 г. № 490
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях совершенствования организации оплаты труда работников учреждений, подведомственных Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области, в соответствии со статьями 144
и 145
Трудового кодекса Российской Федерации, с постановлением
Администрации города Заречного Пензенской области от 28.10.2009 № 1691 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Заречного, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Заречного и подведомственных Департаменту образования города Заречного, Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного, Комитету по физической культуре и спорту города Заречного", статьями 4.5.1
и 4.6.1
Устава закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области Администрация ЗАТО г. Заречного постановляет:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области (приложение).
2. Финансовое обеспечение мероприятий, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области, в части оплаты труда работников указанных учреждений.
3. Постановления Администрации города Заречного Пензенской области от 30.10.2009 № 1713
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области", от 20.07.2011 № 1351
"О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного, утвержденное постановлением Администрации города Заречного от 30.10.2009 № 1713", от 11.11.2011 № 2227
"О внесении изменений в постановление Администрации города Заречного Пензенской области от 30.10.2009 № 1713 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного" считать утратившими силу.
4. Опубликовать настоящее постановление в печатном средстве массовой информации газете "Ведомости Заречного".
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Заречного Пензенской области Радюк С.В.
Глава Администрации
В.В.ГЛАДКОВ
Приложение
Утверждено
постановлением
Администрации города Заречного
от 15 марта 2012 г. № 490
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ И
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области, (далее - Примерное положение) разработано в соответствии со статьями 144
, 145
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Администрации г. Заречного Пензенской области от 28.10.2009 № 1691 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Заречного и подведомственных Департаменту образования города Заречного, Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного, Комитету по физической культуре и спорту города Заречного" с целью совершенствования организации заработной платы работников и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
2. Настоящее Примерное положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области, (далее - Учреждения), финансируемых за счет средств бюджета города Заречного Пензенской области.
3. Системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области, содержащими нормы трудового права, муниципальными правовыми актами города Заречного, а также настоящим Примерным положением.
4. Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая по настоящему Примерному положению, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам по ранее действующему Примерному положению, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. В случае если работнику, полностью отработавшему за расчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), размер месячной заработной платы, начисленной согласно системе труда, установленной коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, окажется меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, указанному работнику производится выплата единовременного характера.
Данная выплата единовременного характера осуществляется: в пределах средств, предусмотренных бюджетной сметой по фонду оплаты труда - для казенных учреждений, а для автономных и бюджетных учреждений - за счет средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, предоставленных на выполнение этими учреждениями муниципального задания, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
6. В отношении работников Учреждений утверждение положений об оплате труда для работников осуществляется руководителями этих Учреждений по согласованию с Департаментом культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области.
7. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Департаментом культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих данного Учреждения.
При формировании учреждением штатного расписания рекомендуется исходить из принципа достаточности численного состава работников Учреждения для гарантированного выполнения ими муниципальных услуг, функций, задач и объемов работ.
Наименование должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике
должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике
работ и профессий рабочих.
утвержденному постановлением
Администрации города Заречного
от 15 марта 2012 г. № 490
Виды и размер стимулирующих выплат для работников
бюджетных, автономных и казенных учреждений,
подведомственных Департаменту культуры и
молодежной политики города Заречного Пензенской области
┌────┬─────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ N№ │ Виды стимулирующих выплат │ Размер в │
│п/п │ │ процентах к │
│ │ │ окладу │
│ │ │(должностному │
│ │ │ окладу) │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│1. │За ученую степень │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│1.1.│Доктор наук │20 │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│1.2.│Кандидат наук │10 │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│2. │За почетные звания │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│2.1.│"Народный артист" │20 │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│2.2.│"Заслуженный артист", "Заслуженный работник │20 │
│ │культуры", "Заслуженный деятель искусств", │ │
│ │"Заслуженный художник" │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│3. │Руководителю творческого коллектива за звание │10 │
│ │"Народный" ("Образцовый") │ │├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│4. │Молодым специалистам, окончившим образовательные │20 │
│ │учреждения высшего профессионального и среднего │ │
│ │профессионального образования (средние специальные │ │
│ │учебные заведения), впервые приступившим к исполнению│ │
│ │трудовых обязанностей по специальности │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│5. │Премии, денежные поощрения │Максимальным │
│ │ │размером не │
│ │ │ограничивается│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│6. │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы │10 - 30 │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│7. │Выплаты за качество выполняемых работ │10 - 30 │
└────┴─────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
