АДМИНИСТРАЦИЯ МАЛОВИШЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 июня 2012 г. № 515
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕРКЕ СОБЛЮДЕНИЯ ГРАЖДАНИНОМ,
ЗАМЕЩАВШИМ ДОЛЖНОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МАЛОВИШЕРСКОМ
МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ, ЗАПРЕТА НА ЗАМЕЩЕНИЕ НА УСЛОВИЯХ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ И (ИЛИ)
НА ВЫПОЛНЕНИЕ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ ДАННОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ УСЛУГ) НА УСЛОВИЯХ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА
(ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ) И СОБЛЮДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ
УСЛОВИЙ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ СОБЛЮДЕНИЯ УСЛОВИЙ
ЗАКЛЮЧЕНИЯ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА С ТАКИМ ГРАЖДАНИНОМ
В соответствии со статьей 12
Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", частью 4 статьи 14
Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в Маловишерском муниципальном районе, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином.
2. Ознакомить под роспись с постановлением комитету организационной и кадровой работы Администрации муниципального района муниципальных служащих, в отношении которых Глава муниципального района является представителем нанимателя (работодателем); кадровой службе отраслевых исполнительных органов муниципального района - муниципальных служащих отраслевых исполнительных органов муниципального района.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на управляющую Делами администрации района Титову Л.А.
4. Опубликовать постановление в бюллетене "Возрождение".
Глава администрации
Н.А.МАСЛОВ
Утверждено
постановлением
Администрации муниципального района
от 18.06.2012 № 515
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕРКЕ СОБЛЮДЕНИЯ ГРАЖДАНИНОМ, ЗАМЕЩАВШИМ ДОЛЖНОСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МАЛОВИШЕРСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ,
ЗАПРЕТА НА ЗАМЕЩЕНИЕ НА УСЛОВИЯХ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ И (ИЛИ) НА ВЫПОЛНЕНИЕ В ДАННОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ УСЛУГ) НА
УСЛОВИЯХ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА (ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ
ДОГОВОРОВ) И СОБЛЮДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ УСЛОВИЙ ЗАКЛЮЧЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ СОБЛЮДЕНИЯ УСЛОВИЙ ЗАКЛЮЧЕНИЯ
ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА С ТАКИМ ГРАЖДАНИНОМ
1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:
а) соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в Маловишерском муниципальном районе, включенную в Перечень должностей муниципальной службы Администрации муниципального района и отраслевых исполнительных органов муниципального района, после увольнения с которых на гражданина налагаются ограничения, предусмотренные статьей 12
Федерального закона "О противодействии коррупции", утвержденный постановлением Администрации муниципального района от 04.04.2012 № 250 (далее - гражданином, замещавшим должность муниципальной службы), в течение 2 лет после увольнения с муниципальной службы запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в течение месяца стоимостью более 100 тысяч рублей, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в Администрации муниципального района и отраслевых исполнительных органах муниципального района, и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия);
б) соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим муниципальную должность.
2. Основаниями для осуществления проверки являются:
а) письменная информация, поступившая от работодателя, который заключил трудовой договор или гражданско-правовой договор, указанный в подпункте "а" пункта 1
настоящего Положения, с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, в порядке, установленном Постановлением
Правительства РФ от 8 сентября 2010 № 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы";
б) непоступление письменной информации от работодателя о заключении трудового договора или гражданско-правового договора, указанного в подпункте "а" пункта 1
настоящего Положения, если комиссией было принято решение о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в данной организации и (или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;
в) письменная информация, представленная правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее - лица, направившие информацию).
3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
4. Проверка, предусмотренная пунктом 1
настоящего Положения, осуществляется комиссией по решению представителя нанимателя (работодателя).
Решение о проведении проверки оформляется в письменной форме.
5. В случае поступления информации, предусмотренной подпунктом "а" пункта 2
настоящего Положения, комиссия проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность муниципальной службы, копии протокола заседания комиссии с решением о даче гражданину согласия на замещение на условиях трудового договора должности в данной организации и (или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее - протокол с решением о даче согласия).
При наличии протокола с решением о даче согласия комиссия принимает решение о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, и работодателем требований статьи 12
Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон). Письмо работодателя и решение комиссии приобщаются к личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальной службы.
При отсутствии протокола с решением о даче согласия либо при наличии протокола с решением об отказе в согласии гражданину в замещении на условиях трудового договора должности в данной организации и (или) выполнении в данной организации работы (оказании данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, комиссия принимает решение о несоблюдении гражданином требований статьи 12
Федерального закона.
Копия протокола заседания комиссии с решением о несоблюдении гражданином требований статьи 12
Федерального закона направляется работодателю в течение 3 рабочих дней со дня заседания комиссии (полностью или в виде выписок из него). Работодатель также информируется об обязательности прекращения трудового или гражданско-правового договора, указанного в подпункте "а" пункта 1
настоящего Положения, с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы.
Одновременно комиссия информирует органы прокуратуры или другие государственные органы для осуществления контроля за выполнением работодателем требований статьи 12 Федерального закона.
6. В случае непоступления письменной информации, предусмотренной подпунктом "б" пункта 2
настоящего Положения, от работодателя в течение 10 дней со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора комиссия принимает решение о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной статьей 12
Федерального закона, о чем в течение 3 рабочих дней информирует органы прокуратуры или иные государственные органы.
В случае поступления письма от работодателя о заключении трудового или гражданско-правового договора, указанного в подпункте "а" пункта 1
настоящего Положения, с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, в вышеуказанный срок оно приобщается к личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальной службы.
7. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2
настоящего Положения, комиссия проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность муниципальной службы:
а) протокола с решением о даче согласия;
б) письменной информации работодателя о заключении трудового договора или гражданско-правового договора, указанного в подпункте "а" пункта 1
настоящего Положения, с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы.
В случае наличия указанных документов комиссия принимает решение о соблюдении гражданином и работодателем требований статьи 12
Федерального закона, о чем в течение 3 рабочих дней информирует лиц, направивших информацию.
В случае отсутствия какого-либо из указанных в настоящем пункте документов комиссия принимает решение о несоблюдении гражданином и (или) работодателем требований статьи 12
Федерального закона, о чем в течение 3 рабочих дней информирует органы прокуратуры и лиц, направивших информацию.
