ДУМА ЛЮБЫТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 16 июня 2011 г. № 60
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ
И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
И РАБОЧИХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Принято
Думой Любытинского муниципального района
16 июня 2011 года
В соответствии с пунктом 2 статьи 22 главы 6
Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом
от 25.12.2007 № 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области", областными законами от 8 сентября 2006 года № 713-ОЗ
"Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области" и от 11 июня 2009 года № 549-ОЗ
"О внесении изменений в областной закон "Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области" Дума муниципального района решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих и рабочих Администрации муниципального района.
2. Признать утратившими силу решения Думы муниципального района:
от 20.08.2009 № 265
"Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих, служащих и рабочих Администрации муниципального района";
от 24.09.2009 № 273
"О внесении изменений в Положение о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих, служащих и рабочих Администрации муниципального района";
от 29.10.2009 № 291
"О внесении изменений в Положение о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих, служащих и рабочих Администрации муниципального района";
от 27.05.2010 № 349
"О внесении изменений в Положение о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих, служащих и рабочих Администрации муниципального района".
3. Настоящее решение опубликовать в районной газете "Любытинские вести".
4. Данное решение распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2011.
Глава муниципального района
Ю.В.АЛЕКСАНДРОВ
Утверждено
решением
Думы муниципального района
от 16.06.2011 № 60
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 2 статьи 22 главы 6
Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации, областным законом
от 25.12.2007 № 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области", областными законами от 8 сентября 2006 года № 713-ОЗ
"Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области" и от 11 июня 2009 № 549-ОЗ
"О внесении изменений в областной закон "Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области".
1. Организация денежного содержания муниципальных служащих
и рабочих Администрации муниципального района
Лицам, уволенным в соответствии с пунктами 5
, 6 статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации, выплата премии не производится.
12.4. Основаниями для премирования муниципальных служащих и рабочих являются:
примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства;
своевременная и качественная подготовка документов, исполнение муниципальных правовых актов, стоящих на контроле;
проявление профессионализма, инициативы, творчества, использование современных методов и технологий в процессе служебной деятельности;
бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.
12.5. Премирование не производится (либо размер премии может быть снижен) в следующих случаях:
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня;
неисполнения должностных обязанностей;
неисполнения муниципальных правовых актов;
несвоевременного и некачественного выполнения заданий и поручений руководителя;
несвоевременной или некачественной подготовки документов;
несоблюдения норм служебной этики, установленного служебного распорядка, порядка обращения со служебной информацией;
укрытие оплачиваемой предпринимательской деятельности или вознаграждаемого попечительства;
совершения действия или бездействия, затрудняющих работу других служащих либо приводящих к подрыву авторитета органов местного самоуправления муниципального района, нарушения трудовой дисциплины.
12.6. Распоряжение о премировании заместителей Главы, управляющей Делами, муниципальных служащих структурных подразделений Администрации муниципального района, руководителей отраслевых органов муниципального района принимает Глава администрации муниципального района.
Правовой акт о премировании муниципальных служащих и рабочих отраслевых органов Администрации муниципального района принимает руководитель соответствующего органа.
13. Порядок иных выплат
13.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата муниципальным служащим - в размере одного оклада денежного содержания.
13.2. Единовременная выплата производится на основании письменного заявления муниципального служащего в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа Администрации муниципального района.
При расторжении трудового договора единовременная выплата возврату не подлежит.
Лицу, вновь принятому на муниципальную службу, единовременная выплата производится при условии нахождения на муниципальной службе не менее шести месяцев и в случае ее невыплаты в текущем финансовом году лицу, ранее замещавшему соответствующую должность.
При переводе лица из одного органа, имеющего самостоятельную смету расходов, в другой единовременная выплата по новому месту работы производится только в том случае, если она не была выплачена ему на прежнем месте работы.
В случае неиспользования в течение года работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск единовременная выплата производится на основании его письменного заявления в конце финансового года.
13.3. Муниципальным служащим ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания.
Рабочим ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
13.4. Материальная помощь муниципальным служащим и рабочим выплачивается, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, по согласованию с руководителем материальная помощь может быть выплачена в иное время.
Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления муниципального служащего и рабочего в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа Администрации муниципального района.
В случае увольнения муниципального служащего, служащего и рабочего материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
13.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда соответствующего органа Администрации муниципального района муниципальным служащим и рабочим может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной пунктом 13.3
настоящего Положения, на основании распоряжения (приказа) руководителя органа.
13.6. В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни муниципальному служащему и рабочему может быть оказана материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, рабочим - одного должностного оклада за счет экономии фонда оплаты труда соответствующего органа Администрации муниципального района в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя органа по письменному заявлению работника.
13.7. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим и рабочим оказывать материальную помощь в размере 200 рублей каждому в связи с днем рождения.
13.8. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим и рабочим оказывать материальную помощь в размере 2000 рублей каждому в связи с бракосочетанием и рождением ребенка.
13.9. Муниципальным служащим ежегодно производится единовременная выплата на лечение (оздоровление) в размере, устанавливаемой правовым актом Новгородской областной Думой.
Единовременная выплата на лечение (оздоровление) производится на основании письменного заявления работника, как правило, при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска.
Порядок выплаты единовременной выплаты на лечение (оздоровление) муниципальным служащим определяется нормативным правовым актом Думы муниципального района.
14. Порядок выплаты денежного вознаграждения в связи
с юбилеями, выслугой лет муниципальным служащим
14.1. Денежное вознаграждение муниципальным служащим в связи с юбилеями, выслугой лет на муниципальной службе выплачивается на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа Администрации муниципального района в размере должностного оклада с надбавкой к должностному окладу за выслугу лет.
14.2. Выплата денежного вознаграждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу Администрации муниципального района.
14.3. Юбилейными датами считаются:
1) выслуга лет на муниципальной службе - 20, 25, 30, 35, 40, 45 лет;
2) юбилеи - 50, 55, 60, 65.
