СОВЕТ ИНЖИЧ-ЧУКУНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ РЕШЕНИЕ от 19.12.2011 г. N 36 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ МУН.СЛ. ИНЖИЧ-ЧУКУНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

СОВЕТ ИНЖИЧ-ЧУКУНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

РЕШЕНИЕ

от 19 декабря 2011 г. № 36

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

ПО ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ МУН.СЛ.

ИНЖИЧ-ЧУКУНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

В целях определения соответствия уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, обеспечения эффективности муниципальной службы и повышения профессионального уровня муниципальных служащих администрации поселения, в соответствии Федеральным законам от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 7 Закона КЧР от 15.11.2007 г. № 75-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в КЧР", Совет Инжич-Чукунского сельского поселения решил:

1. Утвердить Положение об аттестации муниципальных служащих в Инжич-Чукунском сельском поселении, согласно приложению.

2. Утвердить аттестационную комиссию в составе 5 человек, согласно приложению 2.

Председатель Совета

Инжич-Чукунского сельского поселения

С.А.КМЫШЕВ

Приложение

к решению Совета

Инжич-Чукунского сельского поселения

от 19 декабря 2011 года № 36

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

В ИНЖИЧ-ЧУКУНСКОМ СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ

1. Общие положения

1. Аттестация муниципальных служащих - это производимая в установленном порядке проверка квалификации и деловых качеств муниципальных служащих, их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой должности путем периодической оценки знаний, опыта, навыков, результатов, деятельности и способностей к выполнению конкретных функций муниципальной службы по замещаемой должности.

Аттестация проводится в целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой муниципальной должности, а также решения вопроса о присвоении служащему квалификационного разряда.

Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие высшие, главные, ведущие, старшие и младшие муниципальные должности.

2. Основными задачами аттестации являются:

- определение служебного соответствия муниципального служащего занимаемой должности;

- выявление перспективы использования потенциальных способностей работника, стимулирование роста его профессиональной компетентности;

- определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки служащего;

- обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения кадров, а также своевременного освобождения работника от должности или перевода на менее квалифицированную работу.

2. Организация проведения аттестации

1. Для проведения аттестации Главой сельского поселения издается решение о проведении аттестации муниципальных служащих сельского поселения и утверждается аттестационная комиссия в составе председателя, секретаря и членов комиссии (не менее человек). В аттестационную комиссию входят руководитель соответствующего структурного подразделения, представители юридической и кадровой служб, а так же могут входить эксперты - высококвалифицированные специалисты в соответствующих сферах. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются Главой поселения.

Председатель аттестационной комиссии:

- председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;

- организует работу комиссии;

- распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;

- ведет прием муниципальных служащих по вопросам аттестации, рассматривает их заявления, предложения по улучшению работы подразделений;

_____________________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии:

_____________________________________________________________________________