АДМИНИСТРАЦИЯ МЕДНОГОРСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июня 2011 г. № 126
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВЕДОМЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
АДМИНИСТРАЦИИ МЕДНОГОРСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
О ВЫПОЛНЕНИИ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ
В соответствии с частью 2 статьи 11
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", и с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе Медногорского городского поселения постановляю:
1. Утвердить Порядок
уведомления муниципальным служащим администрации Медногорского городского поселения о выполнении иной оплачиваемой работы согласно приложения.
2. Заместителю главы Медногорского городского поселения, ведущему кадровое делопроизводство (Чемеригина С.И.) ознакомить под роспись с настоящим постановлением муниципальных служащих администрации Медногорского городского поселения.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Медногорского городского поселения, ведущего кадровое делопроизводство (Чемеригина С.И.).
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава
Медногорского городского поселения
З.Д.ЧЕМЕРИГИНА
Приложение
к постановлению администрации
Медногорского городского поселения
от 01.06.2011 г. № 126
ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
АДМИНИСТРАЦИИ МЕДНОГОРСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
О ВЫПОЛНЕНИИ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ
1. Настоящий Порядок разработан на основании части 2 статьи 11
Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления главы Медногорского городского поселения (далее - работодателя) о выполнении муниципальным служащим администрации Медногорского городского поселения (далее - муниципальный служащий) иной оплачиваемой работы.
2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
3. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Карачаево-Черкесской Республики, Медногорского городского поселения, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Карачаево-Черкесской Республике, Медногорскому городскому поселению.
4. Выполнение муниципальным служащим иной регулярной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.
5. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет руководителю (работодателю) уведомление
в письменной форме (прилагается). Указанное уведомление должно быть направлено до начала выполнения иной оплачиваемой работы.
6. Предварительное уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - уведомление) должно содержать:
наименование и характеристику деятельности организации (учреждения), в котором предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;
наименование должности по иной оплачиваемой работе, основные обязанности, описание характера работы;
предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы).
7. Руководитель (работодатель) в бланке уведомления подтверждает, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной работы не препятствует ему исполнению должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в течение установленной продолжительности служебного времени в рабочую неделю.
8. В случае если руководитель (работодатель) возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.
9. Предварительное уведомление муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работы в течение трех дней направляется в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Медногорского городского поселения и урегулированию конфликта интересов.
10. Рассмотрение комиссией предварительного уведомления муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работы осуществляется в порядке, установленном Положением о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Медногорского городского поселения и урегулированию конфликта интересов, утвержденном постановлением администрации Медногорского городского поселения от 19.11.2010 № 416. По итогам рассмотрения уведомления комиссия принимает одно из двух решений:
а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов;
б) установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
11. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет руководителя (работодателя) в соответствии с настоящим Порядком.
Приложение
к порядку уведомления
муниципальным служащим администрации
Медногорского городского поселения
о выполнении иной оплачиваемой работы
Главе
Медногорского городского поселения
__________________________________
__________________________________
(фамилия и инициалы работодателя)
УВЕДОМЛЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО О ВЫПОЛНЕНИИ
ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ
В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта
2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации":
Я, _____________________________________________________________________
________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
замещающий должность муниципальной службы
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
(наименование должности)
намерен(а) с "__" ______________ 20__ г. по "__" _______________ 20__ г.
________________________________________________________________________
заниматься (занимаюсь) иной оплачиваемой деятельностью (подчеркнуть)
Выполняя работу ________________________________________________________
(по трудовому договору, гражданско-трудовому)
в ______________________________________________________________________
________________________________________________________________________
(полное наименование организации)
Работа _________________________________________________________________
(конкретная работа или трудовая функция)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
будет выполняться в свободное от основной работы время и не повлечет
за собой конфликт интересов
"__" _______________ 20__ г. ____________________________
(подпись)
Мнение руководителя (работодателя) _____________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
"__" __________ 20__ г. ________________ _____________
(подпись) (Ф.И.О.)
