ПРАВИТЕЛЬСТВО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ПРИКАЗ
от 22 декабря 2011 г. № 102
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. приказов управления трудовой занятости населения
правительства ЕАО от 24.04.2012 № 59
, от 11.01.2013 № 5
)
В соответствии с постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп
"О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", от 23.12.2008 № 398-пп
"О системе оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения, подведомственных управлению трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных казенных учреждений центров занятости населения Еврейской автономной области.
2. Признать утратившим силу приказ
управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 26.06.2009 № 101 "Об утверждении положения о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных учреждений центров занятости населения Еврейской автономной области".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2012 года.
Начальник управления
И.В.ТОЛСТОГУЗОВА
УТВЕРЖДЕНО
приказом управления трудовой
занятости населения правительства
Еврейской автономной области
от 22.12.2011 № 102
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. приказов управления трудовой занятости населения
правительства ЕАО от 24.04.2012 № 59
, от 11.01.2013 № 5
)
1. Настоящее Положение предусматривает виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных казенных учреждений центров занятости населения Еврейской автономной области (далее - учреждения).
2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для усиления заинтересованности руководителей учреждений в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественных результатах своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и для поощрения руководителя учреждения за выполненную учреждением надлежащим образом работу.
3. К выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений относятся:
1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплата за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы.
(п. 3 в ред. приказа
управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 11.01.2013 № 5)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается руководителю учреждения ежемесячно в размере 10 процентов от должностного оклада при условии выполнения следующих показателей:
┌───┬─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐
│ № │ Наименование показателей деятельности │Удельный вес показателя│
│п/п│ учреждения │ в размере выплаты за │
│ │ │интенсивность и высокие│
│ │ │ результаты работы │
│ │ │ (в процентах) │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 1 │Трудоустройство │ 40 │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 2 │Профессиональное обучение безработных граждан│ 30 │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 3 │Эффективное расходование средств федерального│ 30 │
│ │бюджета на социальные выплаты │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┘
(п. 4 в ред. приказа
управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 11.01.2013 № 5)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается руководителю учреждения ежемесячно в размере 20 процентов от должностного оклада при условии выполнения следующих показателей:
┌───┬─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐
│ № │ Наименование показателей деятельности │Удельный вес показателя│
│п/п│ учреждения │ в размере выплаты за │
│ │ │ качество выполняемых │
│ │ │ работ (в процентах) │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 1 │Организация предоставления государственных │ 45 │
│ │услуг │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 2 │Выполнение контрольных показателей, │ 30 │
│ │установленных для учреждения │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 3 │Качество сведений, представляемых в регистр │ 20 │
│ │получателей государственных услуг │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 4 │Организация работы по защите информации и │ 5 │
│ │предоставлению услуг в электронном виде │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┘
(п. 5 в ред. приказа
управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 11.01.2013 № 5)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премия) выплачиваются руководителю учреждения ежеквартально по итогам работы учреждения за прошедший квартал при условии наличия экономии по фонду оплаты труда.
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя областного государственного учреждения в год.
(п. 6 в ред. приказа
управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 11.01.2013 № 5)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ по итогам работы за декабрь выплачиваются руководителю учреждения в декабре текущего года.
Премия по итогам работы за 4 квартал выплачивается руководителю учреждения в декабре текущего года.
(п. 7 в ред. приказа
управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 11.01.2013 № 5)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения со среднесписочной численностью работников до 50 человек включительно не могут превышать 5 процентов от фонда оплаты труда областного государственного учреждения.
(п. 8 в ред. приказа
управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 11.01.2013 № 5)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9
. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителю учреждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
10. Решение о предоставлении руководителю учреждения выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премии и их размерах принимается начальником управления по представлению заместителей начальника управления и начальника отдела управления.
(п. 10 в ред. приказа
управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 11.01.2013 № 5)
(см. текст в предыдущей редакции
)
11
. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом управления.
