ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2009 г. № 5730
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСОВОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОТОРЫХ ОТНОСИТСЯ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ПОЛНОМОЧИЯМ СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(в ред. постановления
Главы г. Вологды
от 30.12.2009 № 7211,
постановлений Администрации г. Вологды
от 29.04.2010 № 2070
, от 04.07.2011 № 3712
,
от 06.11.2012 № 6458
, от 11.12.2012 № 7374
)
В целях регулирования правоотношений в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансовое обеспечение которых относится к государственным полномочиям субъекта Российской Федерации, на основании статьи 144
Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом Закона
Вологодской области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", постановления
Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 года № 2099 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений области, финансируемых из областного бюджета", на основании статьи 38
Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:
1. Ввести с 1 января 2010 года новые системы оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Вологда", финансовое обеспечение которых относится к государственным полномочиям субъекта Российской Федерации (далее - муниципальные учреждения).
2. Установить, что:
2.1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Вологодской области и настоящим постановлением.
2.2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений включают оклады (должностные оклады, ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.3. Исключен. - Постановление
Администрации г. Вологды от 11.12.2012 № 7374.
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Установить минимальный размер
окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников муниципальных учреждений согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
4. Установить перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях согласно приложениям № 2
и № 3
к настоящему постановлению.
5. Порядок и размеры
оплаты труда руководителей муниципальных учреждений определяются согласно приложению № 4 к настоящему постановлению.
6. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется на календарный год исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, и ограничивается объемом средств, доведенных до муниципальных учреждений на эти цели, за счет субвенций из бюджета Вологодской области и средств бюджета города Вологды на оказание (выполнение) платных муниципальных услуг (работ).
(в ред. постановления
Администрации г. Вологды от 11.12.2012 № 7374)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Управлению образования Администрации города Вологды (Н.М. Колыгин):
(в ред. постановления
Администрации г. Вологды от 29.04.2010 № 2070)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7.1. Обеспечить организационное и методическое сопровождение установления систем оплаты труда в муниципальных учреждениях в соответствии с настоящим постановлением.
7.2 - 8. Исключены. - Постановление
Администрации г. Вологды от 11.12.2012 № 7374.
(см. текст в предыдущей редакции
)
9. Муниципальным учреждениям:
9.1. При установлении системы оплаты труда в муниципальном учреждении руководствоваться настоящим постановлением и постановлением
Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 года № 2099 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений области, финансируемых из областного бюджета". При этом размеры коэффициента уровня образования и коэффициента за квалификационную категорию, предусмотренные постановлением
Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 года № 2099 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений области, финансируемых из областного бюджета", применяются в качестве максимальных и могут быть установлены ниже в целях соблюдения требования о том, что общий объем средств, необходимых для выплаты работникам муниципального учреждения заработной платы в соответствии с вводимой системой оплаты труда, не может превышать объем средств, выделенных на формирование фонда оплаты труда соответствующего муниципального учреждения в соответствующем финансовом году.
9.2 - 9.3. Исключены. - Постановление
Администрации г. Вологды от 11.12.2012 № 7374.
(см. текст в предыдущей редакции
)
10. С момента введения в действие новых систем оплаты труда в муниципальных учреждениях в соответствии с настоящим постановлением иные постановления Главы города Вологды, регулирующие вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений, не подлежат применению.
11. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости", размещению на официальном Интернет-сайте
Администрации города Вологды и вступает в силу с 1 ноября 2009 года.
Глава г. Вологды
Е.Б.ШУЛЕПОВ
│ │ │уровня │
│ │ │1 б. - наличие призеров городского│
│ │ │уровня │
├─────┼─────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│2.18.│Наличие достижений в конкурсных │За каждый грант учреждения - 3 б.,│
│ │отборах в рамках приоритетного │работника - 0.5 б. │
│ │национального проекта │ │
│ │"Образование", в областных и │ │
│ │муниципальных конкурсах │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│2.19.│Доля учащихся 9 и 11 классов, │3 б. - 100% │
│ │успешно прошедших итоговую │1 б. - 98.5% - 99% │
│ │аттестацию (получивших аттестаты)│ │
├─────┼─────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│2.20.│Наличие победителей и призеров │20 б. - на федеральном и │
│ │олимпиад, конкурсов, конференций │международном уровнях │
│ │различных уровней │на областном уровне: │
│ │ │2 б. за каждого победителя, 1 б. │
│ │ │за каждого призера, но не более │
│ │ │20 б. │
│ │ │на городском уровне: │
│ │ │1 б. за каждого победителя, 0.5 б.│
│ │ │за каждого призера, но не более │
│ │ │15 б. │
├─────┼─────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│2.21.│Доля выпускников 11 классов, │3 б. - 5 и более медалистов │
│ │награжденных золотыми и │2 б. - 2 - 4 медалиста │
│ │серебряными медалями │1 б. - 1 медалист │
├─────┼─────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│2.22.│Динамика правонарушений, в том │3 б. - отсутствие правонарушений │
│ │числе снижение количества │2 б. - снижение правонарушений │
│ │учащихся, состоящих на учете в │ │
│ │комиссии по делам │ │
│ │несовершеннолетних, отсутствие │ │
│ │преступлений и правонарушений, │ │
│ │совершенных учащимися │ │
└─────┴─────────────────────────────────┴──────────────────────────────────┘
10.2. Деятельность руководителя по каждому из показателей оценивается баллами в зависимости от степени достижения результатов.
10.3. Каждый балл должен содержать мотивированное обоснование или определять степень достижения данного показателя.
10.4. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и надбавки за качество выполняемых работ определяется для каждого руководителя индивидуально с учетом достигнутых результатов (общего количества баллов) исходя из имеющихся финансовых средств на данные цели.
10.5. Руководители образовательных учреждений до 1 сентября направляют председателю Комиссии необходимые сведения и информационно-аналитические материалы, подтверждающие степень достижения показателей за предшествующий учебный год.
10.6. На заседании Комиссии анализируются представленные материалы и выставляются баллы по каждому показателю.
10.7. Председатель Комиссии знакомит каждого руководителя образовательного учреждения с решением Комиссии под личную подпись.
10.8. Председатель Комиссии составляет сводный протокол по всем руководителям образовательных учреждений в разрезе показателей, итогового балла по каждому руководителю, суммы всех итоговых баллов.
10.9. Начальник Управления образования Администрации города Вологды согласовывает размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работ и надбавки за качество выполняемых работ каждому руководителю образовательного учреждения и представляет на утверждение Главе города Вологды путем внесения изменений в трудовой договор.
(п. 10 введен постановлением
Администрации г. Вологды от 29.04.2010 № 2070)
