Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Вологодская область


ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 ноября 2012 г. № 6088

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ
И ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНОМ
БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ПИТАНИЯ"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 № 171 "О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города" (с изменениями), в целях обеспечения деятельности муниципального бюджетного учреждения "Центр социального питания" постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и формирования фонда оплаты труда в муниципальном бюджетном учреждении "Центр социального питания" (прилагается).
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего социальные вопросы.
3. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-сайте мэрии города Череповца, распространяется на правоотношения, возникшие с 8 июня 2012 года.

Мэр города
Ю.А.КУЗИН





Утверждено
Постановлением
Мэрии г. Череповца
от 27 ноября 2012 г. № 6088

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ,
КОМПЕНСАЦИОННЫХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ И ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНОМ БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ
"ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ПИТАНИЯ" (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и формирования фонда оплаты труда в муниципальном бюджетном учреждении "Центр социального питания" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 № 171 "О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города" и определяет условия оплаты и стимулирования труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр социального питания".
1.2. Муниципальное бюджетное учреждение "Центр социального питания" (далее - Учреждение) устанавливает стимулирующие, компенсационные и иные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие) в пределах предусмотренного фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
1.3. Размеры тарифных ставок (окладов) работников Учреждения устанавливаются в соответствии с тарифной системой оплаты труда работников бюджетной сферы города.
1.4. Размер тарифной ставки (оклада) руководителя Учреждения устанавливается в соответствии с тарифной системой оплаты труда работников бюджетной сферы города и утверждается распоряжением мэрии города.
1.5. Тарифные ставки (оклады) работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основании тарифно-квалификационных характеристик и справочников.
Конкретный разряд определяется руководителем Учреждения по рекомендации аттестационной комиссии.
1.6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения указан в приложении к настоящему Положению (прилагается).
1.7. В целях рационального использования кадров руководитель Учреждения, исходя из производственной необходимости, по согласованию с управлением образования мэрии (далее - Управление) может вносить изменения в штатное расписание в пределах установленной численности и фонда оплаты труда на финансовый год.

2. Компенсационные выплаты

2.1. Доплаты за работу в ночное время



│За наличие категорий "B", "C", "E", или│          10           │
│"B", "C", "D", или "D"                 │                       │
└───────────────────────────────────────┴───────────────────────┘

3.5. Премирование руководителя Учреждения и работников Учреждения
3.5.1. Конкретные размеры ежемесячной премии определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
3.5.2. Премирование работников Учреждения осуществляется за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, своевременное выполнение планов, заданий и мероприятий с учетом выполнения показателей премирования, установленных Положением о премировании, утверждаемым руководителем Учреждения. Премии работникам Учреждения выплачиваются на основании приказа руководителя Учреждения.
3.5.3. Премии руководителю Учреждения выплачиваются на основании распоряжения мэрии города по представлению начальника Управления в соответствии с критериями оценки результатов деятельности Учреждения, утвержденными приказом начальника Управления.
3.6. За выполнение служебных заданий особой важности руководителю Учреждения и работникам Учреждения выплачиваются единовременные премии. Критерии отнесения заданий к категории особо важных для руководителя Учреждения определяются приказом Управления, для работников Учреждения - приказом руководителя Учреждения. Премирование осуществляется в пределах экономии фонда оплаты труда. Основанием для выплаты единовременной премии руководителю Учреждения является распоряжение мэрии города, работникам Учреждения - приказ руководителя Учреждения.
Размер единовременной премии за выполнение особо важных заданий не может превышать 200% месячной тарифной ставки.

4. Иные выплаты

4.1. Ежемесячная доплата до размера минимальной заработной платы
Работникам Учреждения, размер заработной платы которых ниже минимальной заработной платы, производится ежемесячная доплата в размере разницы между минимальной и расчетной заработной платой.
4.2. Ежемесячная надбавка за работу в организациях бюджетной сферы города
Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за работу в организациях бюджетной сферы города в размере 14% от заработной платы.
Размер надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом выплат, надбавок и доплат, предусмотренных пунктами 2.1 - 2.3 и 3.1 - 3.3 настоящего Положения.
4.3. Работникам Учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда устанавливаются иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и Положением об оплате труда.





Приложение
к Положению

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

Плановый фонд оплаты труда в Учреждении формируется с учетом:
1. Тарифной ставки (оклада) в соответствии с установленным разрядом оплаты труда.
2. Выплат компенсационного характера:
2.1. Доплаты за работу в ночное время.
2.2. Надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
2.3. Надбавки за напряженность в труде руководителю Учреждения и работникам Учреждения до 16 тарифных ставок (окладов).
2.4. Районного коэффициента.
3. Выплат стимулирующего характера:
3.1. Выплаты за стаж работы.
3.2. Надбавки за наличие ученой степени.
3.3. Надбавки за почетное звание.
3.4. Надбавки за категорийность водителям.
3.5. Ежемесячных премий руководителю Учреждения и работникам Учреждения.
3.6. Единовременных премий за выполнение служебных заданий особой важности.
4. Иных выплат:
4.1. Доплаты до размера минимальной заработной платы.
4.2. Ежемесячной надбавки за работу в организациях бюджетной сферы города в размере 14% от заработной платы.





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru