ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 ноября 2012 г. № 6088
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ
И ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНОМ
БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ПИТАНИЯ"
В соответствии с Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением
Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 № 171 "О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города" (с изменениями), в целях обеспечения деятельности муниципального бюджетного учреждения "Центр социального питания" постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и формирования фонда оплаты труда в муниципальном бюджетном учреждении "Центр социального питания" (прилагается).
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего социальные вопросы.
3. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-сайте
мэрии города Череповца, распространяется на правоотношения, возникшие с 8 июня 2012 года.
Мэр города
Ю.А.КУЗИН
Утверждено
Постановлением
Мэрии г. Череповца
от 27 ноября 2012 г. № 6088
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ,
КОМПЕНСАЦИОННЫХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ И ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНОМ БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ
"ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ПИТАНИЯ" (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и формирования фонда оплаты труда в муниципальном бюджетном учреждении "Центр социального питания" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и постановлением
Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 № 171 "О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города" и определяет условия оплаты и стимулирования труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр социального питания".
1.2. Муниципальное бюджетное учреждение "Центр социального питания" (далее - Учреждение) устанавливает стимулирующие, компенсационные и иные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие) в пределах предусмотренного фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
1.3. Размеры тарифных ставок (окладов) работников Учреждения устанавливаются в соответствии с тарифной системой оплаты труда работников бюджетной сферы города.
1.4. Размер тарифной ставки (оклада) руководителя Учреждения устанавливается в соответствии с тарифной системой оплаты труда работников бюджетной сферы города и утверждается распоряжением мэрии города.
1.5. Тарифные ставки (оклады) работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основании тарифно-квалификационных характеристик и справочников.
Конкретный разряд определяется руководителем Учреждения по рекомендации аттестационной комиссии.
1.6. Порядок
формирования фонда оплаты труда работников Учреждения указан в приложении к настоящему Положению (прилагается).
1.7. В целях рационального использования кадров руководитель Учреждения, исходя из производственной необходимости, по согласованию с управлением образования мэрии (далее - Управление) может вносить изменения в штатное расписание в пределах установленной численности и фонда оплаты труда на финансовый год.
2. Компенсационные выплаты
2.1. Доплаты за работу в ночное время
│За наличие категорий "B", "C", "E", или│ 10 │
│"B", "C", "D", или "D" │ │
└───────────────────────────────────────┴───────────────────────┘
3.5. Премирование руководителя Учреждения и работников Учреждения
3.5.1. Конкретные размеры ежемесячной премии определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
3.5.2. Премирование работников Учреждения осуществляется за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, своевременное выполнение планов, заданий и мероприятий с учетом выполнения показателей премирования, установленных Положением о премировании, утверждаемым руководителем Учреждения. Премии работникам Учреждения выплачиваются на основании приказа руководителя Учреждения.
3.5.3. Премии руководителю Учреждения выплачиваются на основании распоряжения мэрии города по представлению начальника Управления в соответствии с критериями оценки результатов деятельности Учреждения, утвержденными приказом начальника Управления.
3.6. За выполнение служебных заданий особой важности руководителю Учреждения и работникам Учреждения выплачиваются единовременные премии. Критерии отнесения заданий к категории особо важных для руководителя Учреждения определяются приказом Управления, для работников Учреждения - приказом руководителя Учреждения. Премирование осуществляется в пределах экономии фонда оплаты труда. Основанием для выплаты единовременной премии руководителю Учреждения является распоряжение мэрии города, работникам Учреждения - приказ руководителя Учреждения.
Размер единовременной премии за выполнение особо важных заданий не может превышать 200% месячной тарифной ставки.
4. Иные выплаты
4.1. Ежемесячная доплата до размера минимальной заработной платы
Работникам Учреждения, размер заработной платы которых ниже минимальной заработной платы, производится ежемесячная доплата в размере разницы между минимальной и расчетной заработной платой.
4.2. Ежемесячная надбавка за работу в организациях бюджетной сферы города
Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за работу в организациях бюджетной сферы города в размере 14% от заработной платы.
Размер надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом выплат, надбавок и доплат, предусмотренных пунктами 2.1
- 2.3
и 3.1
- 3.3
настоящего Положения.
4.3. Работникам Учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда устанавливаются иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и Положением об оплате труда.
Приложение
к Положению
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
Плановый фонд оплаты труда в Учреждении формируется с учетом:
1. Тарифной ставки (оклада) в соответствии с установленным разрядом оплаты труда.
2. Выплат компенсационного характера:
2.1. Доплаты за работу в ночное время.
2.2. Надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
2.3. Надбавки за напряженность в труде руководителю Учреждения и работникам Учреждения до 16 тарифных ставок (окладов).
2.4. Районного коэффициента.
3. Выплат стимулирующего характера:
3.1. Выплаты за стаж работы.
3.2. Надбавки за наличие ученой степени.
3.3. Надбавки за почетное звание.
3.4. Надбавки за категорийность водителям.
3.5. Ежемесячных премий руководителю Учреждения и работникам Учреждения.
3.6. Единовременных премий за выполнение служебных заданий особой важности.
4. Иных выплат:
4.1. Доплаты до размера минимальной заработной платы.
4.2. Ежемесячной надбавки за работу в организациях бюджетной сферы города в размере 14% от заработной платы.