АДМИНИСТРАЦИЯ Г. ЧЕРНОГОРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июня 2011 г. № 1719-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ГОРОДА ЧЕРНОГОРСКА, ПЕРЕВОДИМЫХ
НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. Постановлений Администрации г. Черногорска
от 19.10.2011 № 2930-п
, от 10.12.2012 № 4127-п
,
от 10.12.2012 № 4128-п
)
В целях совершенствования нормативной базы по вопросам оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, в соответствии со статьями 135
, 144
Трудового кодекса Российской Федерации, письмом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 25.03.2009 № 06-296 "О рекомендациях по использованию новой системы оплаты труда педагогов дополнительного образования", Постановлением
Правительства Республики Хакасия от 24.05.2011 № 288 "Об утверждении Методических рекомендаций по переходу муниципальных образовательных учреждений Республики Хакасия на новую систему оплаты труда", статьей 27
Устава города Черногорска постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Черногорска, переводимых на новую систему оплаты труда (приложение 1).
2. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Черногорск".
3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяет свое действие на отношения, сложившиеся с 1 июня 2011 г.
4. Контроль за исполнением Постановления возложить на А. Ващенко, заместителя Главы администрации г. Черногорска по социальным вопросам.
Глава города Черногорска
ВАСИЛИЙ БЕЛОНОГОВ
к Постановлению
Главы г. Черногорска
от 02.06.2011 № 1719-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ГОРОДА ЧЕРНОГОРСКА, ПЕРЕВОДИМЫХ
НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. Постановлений Администрации г. Черногорска
от 19.10.2011 № 2930-п
, от 10.12.2012 № 4127-п
,
от 10.12.2012 № 4128-п
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Черногорска, переводимых на новую систему оплаты труда, разработано в соответствии со статьями 135
, 144
Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 29
, 41
Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-1 "Об образовании", Постановлением
Правительства Республики Хакасия от 24.05.2011 № 288 "Об утверждении Методических рекомендаций по переходу муниципальных образовательных учреждений Республики Хакасия на новую систему оплаты труда" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее по тексту - МОУ ДОД).
1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств местного бюджета города, порядок установления базовых окладов (базовых должностных окладов) работников МОУ ДОД по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Система оплаты труда в МОУ ДОД устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, которые принимаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим Положением.
│ │оздоровительно-восстановительного центра, │
│ │столовой; обеспечение санитарно-гигиенических │
│ │условий процесса обучения (температурный, световой│
│ │режим, режим подачи питьевой воды и т.д.); │
│ │обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий │
│ │(наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест │
│ │личной гигиены - в зависимости от их состояния и │
│ │степени использования); обеспечение выполнения │
│ │требований пожарной и электробезопасности, охраны │
│ │труда, выполнение необходимых объемов текущего и │
│ │капитального ремонта; эстетические условия, │
│ │оформление учреждения, кабинетов, наличие │
│ │ограждения и состояние прилегающей территории │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│Работа с кадрами │Наличие и количество в образовательном учреждении │
│ │педагогических работников, прошедших аттестацию на│
│ │квалификационную категорию; развитие │
│ │педагогического творчества (участие педагогов и │
│ │руководителей в научно-исследовательской, │
│ │опытно-экспериментальной работе, конкурсах, │
│ │конференциях); стабильность педагогического │
│ │коллектива, сохранение и увеличение числа молодых │
│ │специалистов │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│Социальная │Отсутствие отчислений обучающихся; высокий уровень│
│деятельность │организации каникулярного отдыха учащихся, │
│ │совершенствование форм и содержания отдыха и │
│ │оздоровления детей и подростков │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│Управленческая │Исполнительская дисциплина (качественное ведение │
│деятельность │документации, своевременное представление │
│ │материалов, отчетов и т.д.); отсутствие обращений │
│ │граждан по поводу конфликтных ситуаций, │
│ │грамотность управленческих решений при │
│ │возникновении конфликтных ситуаций; объемы │
│ │привлечения внебюджетных средств; призовые места в│
│ │смотрах (конкурсах) федерального и │
│ │республиканского уровней │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│Сохранение здоровья │Высокий коэффициент сохранения здоровья │
│учащихся │обучающихся и снижение их заболеваемости; │
│ │организация и проведение мероприятий, │
│ │способствующих сохранению и восстановлению │
│ │психического и физического здоровья обучающихся │
│ │(праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, │
│ │туристические походы, военно-полевые сборы и т.д.)│
└──────────────────────┴──────────────────────────────────────────────────┘
