ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 декабря 2012 г. № 596-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
постановление
Правительства Ульяновской области от 18.08.2008 № 353-П "О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области";
постановление
Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 № 434-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 18.08.2008 № 353-П";
постановление
Правительства Ульяновской области от 12.03.2009 № 89-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 18.08.2008 № 353-П";
постановление
Правительства Ульяновской области от 23.04.2009 № 176-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 18.08.2008 № 353-П";
постановление
Правительства Ульяновской области от 24.07.2009 № 289-П "О внесении изменения в постановление Правительства Ульяновской области от 18.08.2008 № 353-П";
постановление
Правительства Ульяновской области от 18.11.2009 № 381-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 18.08.2008 № 353-П";
постановление
Правительства Ульяновской области от 20.12.2010 № 441-П "О внесении изменения в постановление Правительства Ульяновской области от 18.08.2008 № 353-П";
пункты 2
и 3
постановления Правительства Ульяновской области от 24.06.2011 № 283-П "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Ульяновской области";
постановление
Правительства Ульяновской области от 19.08.2011 № 387-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 18.08.2008 № 353-П";
постановление
Правительства Ульяновской области от 26.10.2011 № 51/516-П "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Ульяновской области";
постановление
Правительства Ульяновской области от 27.01.2012 № 31-П "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Ульяновской области";
постановление
Правительства Ульяновской области от 04.05.2012 № 211-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 18.08.2008 № 353-П";
постановление
Правительства Ульяновской области от 24.10.2012 № 496-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 18.08.2008 № 353-П и постановление Правительства Ульяновской области от 21.07.2009 № 284-П".
3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2012 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Девяткину Т.В.
Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Ульяновской области
от 14 декабря 2012 г. № 596-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
│воспитатель, педагог-психолог, старший тренер-│ │ │ │ │
│преподаватель │ │ │ │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼─────┼──────┤
│Инструктор по труду, инструктор по физической│ 3│ 11│ 15│ 17│
│культуре, музыкальный руководитель, старший│ │ │ │ │
│вожатый │ │ │ │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼─────┼──────┤
│Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед │ - │ 5│ 11│ 17│
├──────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼─────┼──────┤
│Методист, инструктор-методист, старший│ - │ - │ 6│ 12│
│инструктор-методист │ │ │ │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼─────┼──────┤
│Преподаватель-организатор основ безопасности│ 5│ 10│ 15│ 15│
│жизнедеятельности, руководитель физического│ │ │ │ │
│воспитания, мастер производственного обучения,│ │ │ │ │
│старший педагог дополнительного образования │ │ │ │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼─────┼──────┤
│Диспетчер образовательного учреждения (при│ - │ 6│ 6│ 6│
│наличии среднего профессионального образования и│ │ │ │ │
│стажа работы по должности) │ │ │ │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼─────┼──────┤
│Младший воспитатель (при наличии среднего│ - │ 6│ 13│ 13│
│(общего) образования и стажа работы по должности) │ │ │ │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼─────┼──────┤
│Дежурный по режиму (стаж работы по должности) │ - │ 20│ 20│ 20│
├──────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼─────┼──────┤
│Секретарь учебной части │ - │ 28│ 28│ 28│
├──────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼─────┼──────┤
│Вожатый │ - │ 22│ 22│ 22│
└──────────────────────────────────────────────────┴────┴────┴─────┴──────┘
для медицинских работников - 10 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года работы и 10 процентов оклада (должностного оклада) за последующие два года, но не выше 20 процентов оклада (должностного оклада);
для работников библиотек:
при стаже работы от 2 до 5 лет - 5 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже работы от 5 до 8 лет - 8 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже работы от 8 до 10 лет - 11 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже работы свыше 10 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада).
3. Порядок установления стажа работы, дающего право
на назначение надбавки
3.1. Стаж работы и размер надбавки определяются комиссией по установлению стажа работы, дающего право на назначение надбавки, состав которой утверждается приказом руководителя образовательного учреждения.
3.2. Основным документом для установления стажа работы, дающего право на назначение надбавки, является трудовая книжка.
Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы (приказы, послужные и тарификационные списки, личные карточки учета работников, табельные книги, архивные описи и другие).
В справках должны быть указаны наименование организации, дата выдачи справки, данные о занимаемой должности и времени работы в этой должности, а также сведения, на основании которых выдана справка.
3.3. Надбавка назначается приказом руководителя образовательного учреждения, с которым работник образовательного учреждения должен ознакомиться под роспись.
Выплата надбавки производится со дня возникновения права на ее назначение или изменение ее размера. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки возлагается на кадровую службу образовательного учреждения.