ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2008 г. № 545-П
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ
(АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ) СРЕДСТВ МАССОВОЙ
ИНФОРМАЦИИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Ульяновской области
от 07.07.2011 № 312-П
, от 14.10.2011 № 493-П
,
от 16.12.2011 № 622-П
, от 28.02.2012 № 86-П
,
от 19.12.2012 № 604-П
)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных) средств массовой информации Ульяновской области, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением
Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" Правительство Ульяновской области постановляет:
(в ред. Постановления
Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 86-П, от 19.12.2012 № 604-П
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных) средств массовой информации Ульяновской области (прилагается).
(в ред. Постановления
Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 86-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Признать утратившим силу постановление
Правительства Ульяновской области от 15.07.2008 № 313-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений средств массовой информации Ульяновской области".
3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Якунина А.И.
(в ред. Постановлений Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 86-П
, от 19.12.2012 № 604-П
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Ульяновской области
от 30 декабря 2008 г. № 545-П
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ
(АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ) СРЕДСТВ МАССОВОЙ
ИНФОРМАЦИИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Ульяновской области
от 07.07.2011 № 312-П
, от 16.12.2011 № 622-П
,
│третьего уровня" │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной│ до 250 │
│группе "Должности работников печатных средств массовой│ │
│информации четвертого уровня", должности, отнесенные к│ │
│профессиональной квалификационной группе "Должности│ │
│работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня",│ │
│и должности служащих, отнесенные к профессиональной│ │
│квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих│ │
│четвертого уровня" │ │
└──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
Приложение № 4
к Положению
ПОРЯДОК
НАЧИСЛЕНИЯ И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ЗА СТАЖ
НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ (АВТОНОМНЫХ,
БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ) СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
Правительства Ульяновской области
от 28.02.2012 № 86-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата) работникам областных государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных) средств массовой информации Ульяновской области (далее - учреждения) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление данной выплаты, в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);
от 3 до 5 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);
от 5 до 10 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);
от 10 до 15 лет - 25 процентов оклада (должностного оклада);
свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).
2. Исчисление общего стажа работы для установления выплаты производится в календарном порядке. При подсчете общего стажа работы периоды работы (службы) суммируются комиссией по установлению общего стажа работы, дающего право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - Комиссия).
3. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
4. Основным документом, подтверждающим общий стаж работы для установления выплаты, является трудовая книжка.
Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете общего стажа работы для установления выплаты, должны быть оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж работы (службы) для установления выплаты, данный стаж подтверждается на основании представленных архивных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы) в должностях, которые включаются в этот стаж.
5. Выплата устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом общего стажа работы, дающего право на установление данной выплаты, определяемого Комиссией. Приказ руководителя учреждения об установлении выплаты объявляется работнику под роспись.
6. Выплата производится со дня возникновения права на назначение или изменение размера указанной выплаты.
В случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты наступило в период его пребывания в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.
7. Выплата начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
8. При временном заместительстве выплата начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника по основной работе.
9. При расторжении трудового договора выплата начисляется пропорционально отработанному времени.
