ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2012 г. № 653-П
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ МОНИТОРИНГА
ДИНАМИКИ ОБЩЕСТВЕННОГО МНЕНИЯ, СОЦИАЛЬНОГО
ПРОГНОЗИРОВАНИЯ И АНАЛИЗА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением
Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 № 526-П "О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением
Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере мониторинга динамики общественного мнения, социального прогнозирования и анализа, подведомственных Министерству внутренней политики Ульяновской области (прилагается).
2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2012 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Якунина А.И.
Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Ульяновской области
от 29 декабря 2012 г. № 653-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В СФЕРЕ МОНИТОРИНГА ДИНАМИКИ ОБЩЕСТВЕННОГО МНЕНИЯ,
СОЦИАЛЬНОГО ПРОГНОЗИРОВАНИЯ И АНАЛИЗА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением
Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 № 526-П "О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением
Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников областных государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере мониторинга динамики общественного мнения, социального прогнозирования и анализа, подведомственных Министерству внутренней политики Ульяновской области (далее - учреждения).
1.2. Условия оплаты труда работников учреждений, включая размер оклада (должностного оклада), виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры.
1.3. Руководители учреждений имеют право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда. Численный состав работников учреждений должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных учреждению функций, задач и объема работы.
1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.
1.5. Ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с законодательством несут руководители учреждений.
2. Порядок определения окладов (должностных окладов),
5.3. Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.
5.4. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника учреждения производится по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по основной работе.
6. Формирование и структура фонда оплаты труда
работников учреждений
6.1. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета Ульяновской области.
6.2. Фонд оплаты труда работников учреждений определяется исходя из утвержденной Министерством внутренней политики Ульяновской области предельной штатной численности работников учреждений и состоит из базового фонда и фонда стимулирования.
Из средств базового фонда производится выплата окладов (должностных окладов) работникам учреждений, а также предоставляются выплаты компенсационного характера.
Из средств фонда стимулирования предоставляются выплаты стимулирующего характера.
6.3. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения фонд оплаты труда работников учреждения не уменьшается, а полученная экономия фонда оплаты труда может быть использована для предоставления работникам учреждения стимулирующих выплат.
6.4. Руководители учреждений самостоятельно разрабатывают структуру и штатное расписание учреждений в пределах выделенного фонда оплаты труда работников учреждения.
Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с Министром внутренней политики Ульяновской области.
Приложение
к Положению
ПОРЯДОК
НАЧИСЛЕНИЯ И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ
ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ МОНИТОРИНГА ДИНАМИКИ
ОБЩЕСТВЕННОГО МНЕНИЯ, СОЦИАЛЬНОГО ПРОГНОЗИРОВАНИЯ
И АНАЛИЗА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ВНУТРЕННЕЙ
ПОЛИТИКИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата) работникам областных государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере мониторинга динамики общественного мнения, социального прогнозирования и анализа, подведомственных Министерству внутренней политики Ульяновской области, производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы по соответствующей должности, дающего право на установление данной выплаты, в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);
от 3 до 5 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);
от 5 до 10 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);
от 10 до 15 лет - 25 процентов оклада (должностного оклада);
свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).
2. Исчисление общего стажа работы для установления выплаты производится в календарном порядке. При подсчете общего стажа работы периоды работы (службы) суммируются комиссией по установлению общего стажа работы, дающего право на установление выплаты за выслугу лет (далее - Комиссия).
3. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
4. Основным документом, подтверждающим общий стаж работы для установления выплаты, является трудовая книжка.
Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете общего стажа работы для установления выплаты, должны быть оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж работы (службы) для установления выплаты, данный стаж подтверждается на основании представленных архивных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы) в должностях, которые включаются в этот стаж.
5. Выплата устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом общего стажа работы, дающего право на установление данной выплаты, определяемого Комиссией. Приказ руководителя учреждения об установлении выплаты объявляется работнику под расписку.
6. Выплата производится со дня возникновения права на назначение или изменение размера указанной выплаты.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты наступило в период его пребывания в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности.
7. Выплата начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
8. При временном заместительстве выплата начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника по основной работе.
9. При расторжении трудового договора выплата начисляется пропорционально отработанному времени.
