Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Тульская область


ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 декабря 2012 г. № 777

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ОКАЗАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УСЛУГ, КАЧЕСТВА УСЛУГ, ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА И
СТИМУЛИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ПОВЫШЕНИИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОКАЗАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УСЛУГ, КАЧЕСТВА УСЛУГ И ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА

В целях повышения эффективности деятельности государственных учреждений по оказанию государственных услуг, качества услуг и финансового менеджмента, усиления контроля за результатами деятельности государственных учреждений Тульской области, на основании статьи 34 Устава (Основного Закона) Тульской области, в соответствии с Постановлением администрации Тульской области от 21.06.2011 № 476 "Об утверждении долгосрочной целевой программы "Повышение эффективности бюджетных расходов Тульской области на период до 2013 года" правительство Тульской области постановляет:
1. Утвердить Методику оценки эффективности деятельности государственных учреждений по предоставлению государственных услуг, качества услуг, финансового менеджмента и стимулирования государственных учреждений в повышении эффективности деятельности по оказанию государственных услуг, качества услуг и финансового менеджмента (приложение).
2. Управлению пресс-службы правительства Тульской области опубликовать Постановление в средствах массовой информации.
3. Постановление вступает в силу с 1 января 2013 года.

Первый заместитель губернатора
Тульской области - председатель
правительства Тульской области
Ю.М.АНДРИАНОВ





Приложение
к Постановлению правительства
Тульской области
от 27.12.2012 № 777

МЕТОДИКА
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ, КАЧЕСТВА УСЛУГ,
ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА И СТИМУЛИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПО ОКАЗАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ, КАЧЕСТВА УСЛУГ
И ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА

I. Общие положения

1. Методика оценки эффективности деятельности государственных учреждений по предоставлению государственных услуг, качества услуг, финансового менеджмента и стимулирования государственных учреждений в повышении эффективности деятельности по оказанию государственных услуг, качества услуг и финансового менеджмента (далее - Методика) разработана с целью осуществления контроля органами исполнительной власти за деятельностью государственных учреждений Тульской области в сфере расходования бюджетных средств.
2. Методика устанавливает организацию проведения и определяет показатели осуществления оценки эффективности деятельности государственных учреждений по предоставлению государственных услуг, качества услуг, финансового менеджмента и стимулирования государственных учреждений в повышении эффективности деятельности по оказанию государственных услуг, качества услуг и финансового менеджмента (далее - Оценка).
Перечень исходных показателей для проведения Оценки представлен в приложении № 1 к Методике.
3. Оценка проводится с целью анализа и оценки совокупности процессов и процедур, обеспечивающих эффективность и результативность деятельности государственных учреждений по оказанию государственных услуг, качества услуг и финансового менеджмента.
4. Оценка состоит из годовой Оценки и ежеквартальной Оценки.
Ежеквартальная Оценка проводится в целях осуществления оперативного мониторинга по состоянию на 1 апреля, 1 июля, 1 октября текущего финансового года нарастающим итогом с начала года. Годовая оценка проводится по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным, начиная с оценки за 2013 год.
5. В Оценке участвуют все государственные учреждения Тульской области.






государственных учреждений по результатам проведения оценки
эффективности деятельности государственных учреждений
по оказанию государственных услуг, качества услуг
и финансового менеджмента

1. Рекомендации по расчету стимулирующей выплаты
руководителям государственных учреждений по результатам
проведения годовой Оценки

┌──────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────┐
│ Количество набранных по  │  Размер выплаты с учетом полученных баллов   │
│  итогам годовой Оценки   │         (в процентах от максимального        │
│          баллов          │              размера <*> премии)             │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│         100 - 91         │                     100                      │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│         90 - 81          │                      85                      │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│         80 - 71          │                      75                      │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│         70 - 61          │                      60                      │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│         Менее 60         │      Не премируется за отчетный период       │
└──────────────────────────┴──────────────────────────────────────────────┘

2. Предложения по расчету стимулирующей выплаты
руководителям государственных учреждений по результатам
проведения ежеквартальной Оценки

┌──────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────┐
│ Количество набранных по  │  Размер выплаты с учетом полученных баллов   │
│  итогам ежеквартальной   │  (в процентах от максимального размера <*>
│      Оценки баллов       │                   премии)                    │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│         65 - 61          │                     100                      │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│         60 - 56          │                      85                      │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│         55 - 51          │                      75                      │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│         50 - 46          │                      60                      │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│         Менее 46         │      Не премируется за отчетный период       │
└──────────────────────────┴──────────────────────────────────────────────┘

--------------------------------
<*> Регламентирован в положении об оплате труда руководителей (работников) государственных учреждений, утвержденном в установленном порядке.





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru