ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 декабря 2012 г. № 777
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ОКАЗАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УСЛУГ, КАЧЕСТВА УСЛУГ, ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА И
СТИМУЛИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ПОВЫШЕНИИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОКАЗАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УСЛУГ, КАЧЕСТВА УСЛУГ И ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА
В целях повышения эффективности деятельности государственных учреждений по оказанию государственных услуг, качества услуг и финансового менеджмента, усиления контроля за результатами деятельности государственных учреждений Тульской области, на основании статьи 34
Устава (Основного Закона) Тульской области, в соответствии с Постановлением
администрации Тульской области от 21.06.2011 № 476 "Об утверждении долгосрочной целевой программы "Повышение эффективности бюджетных расходов Тульской области на период до 2013 года" правительство Тульской области постановляет:
1. Утвердить Методику
оценки эффективности деятельности государственных учреждений по предоставлению государственных услуг, качества услуг, финансового менеджмента и стимулирования государственных учреждений в повышении эффективности деятельности по оказанию государственных услуг, качества услуг и финансового менеджмента (приложение).
2. Управлению пресс-службы правительства Тульской области опубликовать Постановление в средствах массовой информации.
3. Постановление вступает в силу с 1 января 2013 года.
Первый заместитель губернатора
Тульской области - председатель
правительства Тульской области
Ю.М.АНДРИАНОВ
Приложение
к Постановлению правительства
Тульской области
от 27.12.2012 № 777
МЕТОДИКА
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ, КАЧЕСТВА УСЛУГ,
ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА И СТИМУЛИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПО ОКАЗАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ, КАЧЕСТВА УСЛУГ
И ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА
I. Общие положения
1. Методика оценки эффективности деятельности государственных учреждений по предоставлению государственных услуг, качества услуг, финансового менеджмента и стимулирования государственных учреждений в повышении эффективности деятельности по оказанию государственных услуг, качества услуг и финансового менеджмента (далее - Методика) разработана с целью осуществления контроля органами исполнительной власти за деятельностью государственных учреждений Тульской области в сфере расходования бюджетных средств.
2. Методика устанавливает организацию проведения и определяет показатели осуществления оценки эффективности деятельности государственных учреждений по предоставлению государственных услуг, качества услуг, финансового менеджмента и стимулирования государственных учреждений в повышении эффективности деятельности по оказанию государственных услуг, качества услуг и финансового менеджмента (далее - Оценка).
Перечень исходных показателей для проведения Оценки представлен в приложении № 1
к Методике.
3. Оценка проводится с целью анализа и оценки совокупности процессов и процедур, обеспечивающих эффективность и результативность деятельности государственных учреждений по оказанию государственных услуг, качества услуг и финансового менеджмента.
4. Оценка состоит из годовой Оценки и ежеквартальной Оценки.
Ежеквартальная Оценка проводится в целях осуществления оперативного мониторинга по состоянию на 1 апреля, 1 июля, 1 октября текущего финансового года нарастающим итогом с начала года. Годовая оценка проводится по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным, начиная с оценки за 2013 год.
5. В Оценке участвуют все государственные учреждения Тульской области.
государственных учреждений по результатам проведения оценки
эффективности деятельности государственных учреждений
по оказанию государственных услуг, качества услуг
и финансового менеджмента
1. Рекомендации по расчету стимулирующей выплаты
руководителям государственных учреждений по результатам
проведения годовой Оценки
┌──────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────┐
│ Количество набранных по │ Размер выплаты с учетом полученных баллов │
│ итогам годовой Оценки │ (в процентах от максимального │
│ баллов │ размера <*>
премии) │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│ 100 - 91 │ 100 │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│ 90 - 81 │ 85 │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│ 80 - 71 │ 75 │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│ 70 - 61 │ 60 │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│ Менее 60 │ Не премируется за отчетный период │
└──────────────────────────┴──────────────────────────────────────────────┘
2. Предложения по расчету стимулирующей выплаты
руководителям государственных учреждений по результатам
проведения ежеквартальной Оценки
┌──────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────┐
│ Количество набранных по │ Размер выплаты с учетом полученных баллов │
│ итогам ежеквартальной │ (в процентах от максимального размера <*>
│
│ Оценки баллов │ премии) │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│ 65 - 61 │ 100 │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│ 60 - 56 │ 85 │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│ 55 - 51 │ 75 │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│ 50 - 46 │ 60 │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│ Менее 46 │ Не премируется за отчетный период │
└──────────────────────────┴──────────────────────────────────────────────┘
--------------------------------
<*> Регламентирован в положении об оплате труда руководителей (работников) государственных учреждений, утвержденном в установленном порядке.