СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ВЫШГОРОДСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ РЯЗАНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 22 ноября 2012 г. № 118
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНЫХ
ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - ВЫШГОРОДСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ РЯЗАНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с п. 2 ст. 11
Закона Рязанской области от 15.02.2010 № 11-ОЗ "О гарантиях осуществления полномочии депутата представительного органа муниципального образования, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления Рязанской области", ч. 2 ст. 22
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также Постановлением
Правительства Рязанской области от 10.07.2012 № 193 "О внесении изменений в Постановление Правительства Рязанской области от 27.10.2010 № 258 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области и на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Рязанской области" Совет депутатов муниципального образования - Вышгородское сельское поселение решил:
1. Утвердить Положение
"Об оплате выборных должностных лиц местного самоуправления и лиц, занимающих должности муниципальной службы администрации муниципального образования - Вышгородское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области".
2. Правоотношение возникает с 1 сентября 2012 года.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия и подлежит опубликованию в "Информационном вестнике Вышгородского сельского поселения" и на сайте Рязанского муниципального района - www.rzraion.ru.
Председатель Совета депутатов
К.В.САФАЕВ
Приложение 1
к решению
Совета депутатов
муниципального образования -
Вышгородское сельское поселение
Рязанского муниципального района
Рязанской области
от 22 ноября 2012 г. № 118
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ И ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ВЫШГОРОДСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
РЯЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано с целью создания стабильного трудового коллектива администрации, повышения эффективности его работы и ответственности должностных лиц и специалистов (далее работников) за выполнение своих должностных обязанностей.
2. Положение об оплате труда разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Рязанской области от 10.07.2012 № 193 "О внесении изменений в Постановление Правительства Рязанской области от 27.10.2010 № 258 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области и на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Рязанской области", Положением о муниципальной службе муниципального образования - Вышгородское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области, утвержденным решением Совета депутатов муниципального образования - Вышгородское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области от 29 декабря 2010 года № 52, в целях совершенствования структуры органов исполнительной власти муниципального образования - Вышгородское сельское поселение и упорядочения оплаты труда выборных должностных лиц, муниципальных служащих.
Раздел II. ОПЛАТА ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ
ОСНОВЕ
1. Оплата труда главы муниципального образования, возглавляющего местную администрацию, формируется из:
- месячного должностного оклада в сумме 4550 рублей,
- а также ежемесячных и иных дополнительных выплат на оплату труда:
руб.
┌───────────────────────────────────────────────┬─────────────────────────┐
│ Ежемесячные выплаты в процентах от │ │
│ установленного месячного должностного оклада │ │
│ (в расчете на месяц) │ │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Ежемесячная надбавка за особые условия труда │ 200 │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Ежемесячная надбавка за выслугу лет │от 1 года до 5 лет - 10 │
│(учитывается стаж муниципальной службы и срок │ от 5 до 10 лет - 15 │
│исполнения полномочий по выборной должности) │ от 10 до 15 лет - 20 │
│ │ свыше 15 лет - 30 │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Ежемесячное денежное поощрение │муниципальное образование│
│ │ 13 группы - 250 │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Иные дополнительные выплаты (в расчете на год) │ - │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Единовременная выплата при предоставлении│2 должностных оклада в │
│ежегодного оплачиваемого отпуска │ год │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Материальная помощь │1 должностной оклад в год│
└───────────────────────────────────────────────┴─────────────────────────┘
2. Выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, устанавливается в количестве 15 календарных дней.
Раздел III. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:
- месячного должностного оклада согласно реестру должностей муниципальных служащих
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Старшая группа должностей │
├──┬──────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┤
│1.│Главный специалист │ 2700 │
├──┴──────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┤
│ Младшая группа должностей │
├──┬──────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┤
│2.│Специалист 1 категории │ 2450 │
└──┴──────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┘
- а также ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Ежемесячные выплаты в процентах от установленного месячного должностного │
│ оклада (в расчете на месяц) │
├──────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────┤
│Ежемесячная надбавка за особые условия│старшая группа должностей - 90│
│муниципальной службы │младшая группа должностей - 60│
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Ежемесячная надбавка за выслугу лет│ от 1 года до 5 лет - 10 │
│(учитывается стаж муниципальной службы) │ от 5 до 10 лет - 15 │
│ │ от 10 до 15 лет - 20 │
│ │ свыше 15 лет - 30 │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Ежемесячное денежное поощрение │ муниципальное образование 13 │
│ │ группы - 250 │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Ежемесячная надбавка за классный чин │Референт муниципальной службы │
│ │ 1 класса - 714 руб., │
│ │Референт муниципальной службы │
│ │ 2 класса - 680 руб., │
│ │Референт муниципальной службы │
│ │ 3 класса - 570 руб., │
│ │Секретарь муниципальной службы│
│ │ 1 класса - 510 руб., │
│ │Секретарь муниципальной службы│
│ │ 2 класса - 487 руб., │
│ │Секретарь муниципальной службы│
│ │ 3 класса - 459 руб. │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Иные дополнительные выплаты (в расчете на│ - │
│год) │ │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Единовременная выплата при предоставлении│ 2 должностных оклада в год │
│ежегодного оплачиваемого отпуска │ │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Материальная помощь │ 1 должностной оклад в год │
└──────────────────────────────────────────┴──────────────────────────────┘
- Размер ежемесячного денежного поощрения может снижаться по распоряжению главы администрации.
2. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет муниципальным служащим исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.
4. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих старшие и младшие должности муниципальной службы, не может превышать 40 календарных дней.
Раздел IV. ФИНАНСИРОВАНИЕ
1. Расходы, связанные с указанными выплатами, производятся в пределах средств, предусмотренных ежегодно на оплату труда в бюджете муниципального образования - Вышгородское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области.
